Podľa výsledkov prieskumu pracovnej sily v domácnostiach Tureckého štatistického inštitútu (TUIK) bolo v roku 2021 32,8 percenta zamestnaných žien a 70,3 percenta mužov.
Účasť žien na zamestnanosti v Turecku je tiež nižšia ako v krajinách Európskej únie (EÚ) a Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Zatiaľ čo rozdiel medzi mierou zamestnanosti žien a mužov v krajinách OECD je 14,5 percenta, zatiaľ čo v členských krajinách EÚ je to 10 percent, rovnaká miera je 39,1 v Turecku.
Podľa údajov TUIK úzko definovaná nezamestnanosť mladých žien, ktorá bola v roku 2014 23 percent, stúpla v roku 2021 na 27,2. Nezamestnanosť žien, ktorá je definovaná ako sezónne nezamestnané a tie, ktoré sa vzdali hľadania práce, bola v roku 2014 35,8 percenta a v roku 2021 dosiahla 42,7 percenta.
Pandemický proces v Turecku, ktorého miera zamestnanosti žien je pod priemerom vyspelých krajín, negatívne ovplyvnil aj účasť žien na trhu práce. Zatvorenie mnohých tovární a pracovísk počas epidémie Covid-19 najviac ovplyvnilo zamestnanosť žien a zamestnanosť žien začala klesať od roku 2018.
Riešením môžu byť zamestnanecké stimuly
Zákonom práce č. 2008 a zákonom o zmene a doplnení niektorých zákonov prijatých v roku 5763 s cieľom znížiť nezamestnanosť a zvýšiť zamestnanosť v Turecku; S cieľom podporiť zamestnanosť žien a mladých ľudí vo veku od 18 do 29 rokov sa zaviedlo postupné znižovanie poistného na päť rokov, ak sú zamestnané popri existujúcom zamestnaní. Tento zákon, ktorý bol po prvýkrát pripravený v Turecku z hľadiska podpory zamestnanosti žien, má veľký význam.
Zamestnávatelia využívajúci stimuly pre zamestnanosť pomôžu trochu znížiť náklady zamestnávateľov, ak poistné, ktoré musia platiť, bude hradiť štát. Ďalšou skupinou sú samotné ženy. Zamestnávatelia, ktorí vďaka stimulom otvoria svoje brány, zamestnajú ženy a pritiahnu ich na trh práce vyradením zo skupiny „nezamestnaných“. Treťou skupinou je štát. Zvýšenie miery zamestnanosti žien vďaka stimulom bude efektívne v ekonomickom raste a rozvoji krajiny z makroekonomického hľadiska.
Pozitívne výsledky
Pozitívne výsledky v ukazovateľoch sa v priebehu rokov premietli aj do stimulov zamestnanosti, ktoré sa začali zavádzať na zníženie nezamestnanosti. Účasť žien na trhu práce pozitívne ovplyvnila najmä štátna podpora zvyšovania zamestnanosti žien a mládeže implementovaná zákonom č. 2011, ktorý je účinný od roku 6111.
Berat Süphandağ, predseda predstavenstva Arti365 Consulting, ktorý poskytuje poradenské služby v oblasti ľudských zdrojov už mnoho rokov a je odborníkom vo svojom odbore, uvádza, že stimuly pre zamestnanosť sú na vrchole štátnej politiky na predchádzanie nezamestnanosti. a podľa štatistík, ktoré získali od stoviek spoločností s vysokou zamestnanosťou, ktorým slúžia, majú v strednodobom a dlhodobom horizonte priame pozitívne účinky na ekonomiku krajiny.
Berat Süphandağ zdôraznil, že zamestnanosť žien a mládeže je nevyhnutná pre rozvoj priemyslu a sektorov služieb, a podelila sa o údaje o „nezamestnanosti, zamestnanosti a účasti na pracovnej sile“ žien v Turecku od roku 2011 v grafe, ktorý pripravili.
Buďte prvý komentár