Aplikácia 24 Hours of Work, ktorá spája kandidátov a zamestnávateľov, uskutočnila pred 8. marcom, teda Medzinárodným dňom žien, prieskum o ťažkostiach, ktorým čelia ženy v podnikateľskom živote. Podľa výsledkov prieskumu si 67 percent opýtaných myslí, že ženy sú v podnikateľskom živote v nevýhodnom postavení. Kým 77 percent si myslí, že sú platovo znevýhodnení, 82 percent uvádza, že sa pri hľadaní zamestnania necítia bezpečne.
Každoročne, 8. marca, na Medzinárodný deň žien, sa konajú rôzne aktivity a osvetové aktivity upozorňujúce na práva žien a porušovanie ich práv. Podľa najnovších údajov zverejnených Tureckým štatistickým inštitútom (TUIK) je podiel zamestnaných žien vo veku 15 a viac percent približne 30 percent. Aplikácia, ktorá spája kandidátov a zamestnávateľov, je Práca za 24 hodín, o ťažkostiach, ktorým ženy čelia. v obchodnom živote pred Medzinárodným dňom žien 8. marca. V súlade s tým 77 percent opýtaných žien uviedlo, že sú znevýhodnené z hľadiska platu, zatiaľ čo 82 percent tvrdí, že sa pri hľadaní zamestnania necítia bezpečne.
Priemerná dĺžka zamestnania žien je 19 rokov.
Vyplýva to z výsledkov prieskumu pracovných síl v domácnostiach, čo sú najnovšie údaje zverejnené Tureckým štatistickým inštitútom (TUIK); V roku 2019 bola miera zamestnaných ľudí vo veku 15 a viac rokov v Turecku 45,7 percenta. Táto miera je 28,7 percenta u žien a 63,1 percenta u mužov. V roku 2019 bola miera zamestnanosti žien vo veku 3 až 25 rokov s deťmi do 49 rokov v domácnosti 26,7 percenta a miera zamestnanosti mužov 87,3 percenta. Podľa týchto údajov bola dĺžka zotrvania v produktívnom živote v roku 2019 u žien 19,1 roka a u mužov 39,0 roka.
Ťažkosti pri hľadaní zamestnania
Work in 24 Hours uskutočnila prieskum o výzvach, ktorým ženy čelia v podnikateľskom živote. 80 percent opýtaných žien uviedlo, že nepracujú. 93 percent uviedlo, že si hľadá prácu. 67 percent opýtaných si myslí, že ženy sú v podnikateľskom živote v nevýhodnom postavení. Kým 77 percent tvrdí, že „som znevýhodnený z hľadiska platu“, 85 percent tvrdí, že sú znevýhodnení v povýšení. Zatiaľ čo 75 percent uviedlo, že postavenie v znevýhodnenej pozícii sa v jednotlivých sektoroch líši, 94 percent uviedlo, že majú ťažkosti pri hľadaní zamestnania. 82 % žien sa pri hľadaní zamestnania necíti bezpečne.
„Ťažkosti žien v obchodnom živote začínajú počas procesu hľadania práce“
Gizem Yasa, spoluzakladateľka 24 Hours of Business, uviedla, že si uvedomili, že ťažkosti, ktorým ženy čelia, sa začali počas procesu hľadania zamestnania a povedala:
„Keď sme prvýkrát založili 24-hodinové pracovné miesta, uvedomili sme si, že hľadanie práce pre ženy je nevyslovený fakt. Ťažkosti, ktorým čelia ženy pri hľadaní zamestnania v sektore služieb, sa začali už počas procesu hľadania zamestnania. Ženy, ktoré čelili obťažovaniu zo strany vysielajúcich mužov, sa pri hľadaní práce nemohli spoľahnúť na žiadnu platformu. To je dôvod, prečo sme neustále vytvárali nové riešenia pomocou technológie, aby sme z 24 Hours Work urobili platformu, kde si ženy môžu jednoducho hľadať prácu. Týmto spôsobom, zatiaľ čo 30 percent žien, ktoré sa môžu zamestnať v Turecku, je v pracovnej sile, toto číslo sa zvýšilo na 24 percent za 45 hodín práce. Cez 24 Hour Jobs sa takto zamestnalo 240-tisíc žien a 23-tisíc z nich si našlo svoje prvé zamestnanie vďaka 24-hodinovému zamestnaniu. Napriek rastúcemu rozsahu sme v praxi vždy uprednostňovali mužsko-ženskú rovnováhu a prvok dôvery.“
Aktivovaná funkcia „režimu spánku“.
Yasa tiež hovorí o špeciálnych aplikáciách vytvorených 24 Hours Job pre ženy hľadajúce prácu:
„Ako 24-hodinová práca sme aktivovali funkciu „režimu spánku“, aby sme zabránili obťažovaniu, ktorému sú ženy vystavené pri hľadaní zamestnania. Vďaka tomuto režimu si môžu ženy, ktoré si hľadajú prácu cez aplikáciu, ak si to želajú, aktivovať funkciu „režim spánku“ a rozhodnúť sa, že od 21.00:08.00 večer do 24:24 ráno nebudú dostávať správy od zamestnávateľa. Môžu si zobraziť odoslané správy mimo týchto hodín. Navyše, vďaka algoritmu, ktorý sme vytvorili pomocou umelej inteligencie, systém analyzuje množstvo údajov o spoločnostiach, ktoré do systému prichádzajú. Spoločnosť, ktorá je určená ako problémová, je okamžite odstránená zo systému. Keď zamestnávatelia posielajú ženám urážlivé správy, systém umelej inteligencie to automaticky rozpozná. Tento zamestnávateľ je okamžite odstránený zo systému. Cieľom je tak predchádzať prípadným problémom kandidátok bez toho, aby sa dostali do nepríjemnej situácie. Vždy som sa osobne podieľal na procesoch a naďalej sa v tom angažujem bez toho, aby som odmietol žiadosť každého, kto dôveruje XNUMX Hours Jobs, aby si našiel prácu. Ako XNUMX-hodinové pracovné miesta budeme aj naďalej umožňovať ženám hľadať si prácu s dôverou. Veríme, že keď ženy získajú svoje práva v podnikateľskom živote a budú sa zlepšovať pracovné podmienky, podiel žien v pracovnej sile sa bude postupne zvyšovať.“
Buďte prvý komentár