İSPER A.Ş. a Regionálne úrady práce metropolitnej samosprávy Istanbulu s viac ako 10 XNUMX ľuďmi v Istanbule nabrali pulz na trhu práce. Podľa výsledkov výskumu je úroveň nezamestnanosti žien s vyšším vzdelaním, mládeže a dlhodobo nezamestnaných v Istanbule alarmujúca.
Stretnutie na tému „Agenda zamestnanosti a nezamestnanosti v Istanbule“, ktoré zorganizovala dcérska spoločnosť IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) a regionálne úrady práce IMM, sa konalo 17. marca v Kongresovom centre v Istanbule.
Na stretnutí bola verejnosti predstavená výskumná správa „Istanbulský trh práce: štrukturálne vlastnosti a problémy“ pripravená v spolupráci s BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) a Istanbul Planning Agency (IPA).
Podľa prieskumu Istanbul Planning Agency na základe rozhovorov s 10 83 ľuďmi v teréne bol v roku 2021 zaznamenaný podiel dlhodobo nezamestnaných na celkovom počte nezamestnaných 43 percent.
ZVÝŠENÁ NEZAMESTNANOSŤ ŽIEN JE NEBEZPEČNÁ
Kým podiel absolventiek vysokých škôl na celkovom počte nezamestnaných bol podľa výskumu 42,8 percenta, u mužov to bolo 20,7 percenta. Miera nezamestnanosti mladých sa zvýšila aj v Istanbule. Zatiaľ čo u mužov je táto miera 22,8 percenta; u žien to bolo 30 percent. Miera participácie na trhu práce u mužov sa za jeden rok znížila zo 77,1 percenta na 71,9 percenta; táto miera u žien klesla z 37,6 percenta na 33,6 percenta.
Zatiaľ čo miera zamestnanosti v Istanbule bola v roku 2018 u mužov 68,6 percenta, v roku 2020 sa táto miera znížila na 62 percent. V rovnakom období sa táto miera znížila z 33 percent na 28 percent u žien.
200 TISÍC ŽIEN JE NEZAMESTNANÝCH
V paneli, ktorý sa konal po prezentácii výskumnej správy, generálny riaditeľ İSPER Banu Saraçlar povedal: „V bolestivých rokoch, ktoré sme prežili po roku 2018, došlo k vážnym stratám v zamestnaní, najmä zamestnanosť žien bola viac ovplyvnená; V Istanbule prišlo o prácu približne 200 tisíc žien; Pokiaľ ide o účasť žien na pracovnom živote, vrátilo sa o 5 rokov späť.“ povedal.
Banu Saraçlar poukázala na to, že miera zamestnanosti žien v Istanbule, ktorá je 28 až 62 percent, je menej ako polovica miery zamestnanosti mužov, a poukázala na nerovnosť v mzdách. Saraçlar povedala: „Ženy a očakávané mzdy žien sú o 16 percent nižšie ako muži.
Banu Saraçlar zdôraznil, že centrálna vláda má veľkú zodpovednosť za nezamestnanosť, povedal: „Ako İSPER, ktorý prispieva k implementácii politiky ľudských zdrojov IMM, si tiež uvedomujeme svoju zodpovednosť. Uchádzačom o prácu pomáhame nájsť si prácu na našich Krajských úradoch práce. Okrem toho poskytujeme odborné vzdelávanie pre zamestnanie v Inštitúte İSMEKs a poskytujeme kvalifikáciu nezamestnaným. Poskytujeme nové pracovné miesta najmä pre mladé nezamestnané ženy.“
UMIESTNILI SME SA VIAC AKO 38 TISÍC ĽUDÍ
Yiğit Oğuz Duman, poradca prezidenta pre riadenie ľudských zdrojov a organizácie İBB, povedal: „Nie je možné, aby sme zostali divákom rastúcej nezamestnanosti a mestskej chudoby v Istanbule. V IMM a jej dcérskych spoločnostiach sme zaviedli systém zamestnanosti a ľudských zdrojov založený na zásluhách. Poskytujeme efektívne zamestnanie so spravodlivým a transparentným náborovým systémom.“ povedal.
Yiğit Oğuz Duman poukázal na to, že IMM zriadilo regionálne úrady práce ako riešenie nezamestnanosti a zdôraznil, že cez úrady práce umiestnili do súkromného sektora viac ako 38 tisíc ľudí. V záujme zvýšenia zamestnanosti žien sme zároveň ako İBB poskytli zamestnanie ženám v prelomových profesiách ako vodič autobusu, hasič, vodič parkoviska, mechanik. Otvárame škôlky, zamestnávame mamičky, ktoré nechávajú svoje deti v našich škôlkach v bezpečných a vhodných podmienkach. Prostredníctvom PfP spájame našich vysokoškolských študentov s možnosťami brigády v súkromnom sektore. Mladí ľudia, ktorí prispievajú k svojmu osobnému rozvoju a vízii, sú zamestnaní v súkromnom sektore v rámci programu „Young Talent Programme“, ktorý bol vytvorený pre absolventov vysokých škôl a zúčastnilo sa ho 900 mladých ľudí. "povedal.
NAJLEPŠIE V SPRÁVE
• Podľa výskumu realizovaného spoločnosťami BETAM a IPA je v Istanbule v roku 2021 približne 12 miliónov 200 tisíc práceschopných obyvateľov. Odhaduje sa, že približne 5 miliónov 930 tisíc z tohto čísla je nižších ako stredná škola, 3 milióny 150 tisíc je na strednej škole a 3 milióny 120 tisíc je na úrovni vysokoškolského vzdelávania.
• Priemerná dĺžka vzdelávania v Istanbule dosiahla približne 11 rokov.
• 25,6 percent práceschopnej populácie Istanbulu má vysokoškolské vzdelanie; 25,9 percenta sú absolventi stredných škôl; 48,6 percenta z nich sú absolventi stredných škôl.
• Vo vekovej skupine 15-29 rokov je podiel vysokoškolsky vzdelaných 46,3 percenta u žien a 36,5 percenta u mužov. Vo vysokoškolskom vzdelávaní ženy v mladej populácii ďaleko predbehli mužov.
• Nárast počtu nezamestnaných žien so vzdelaním bol veľmi znepokojujúci. Podiel nezamestnaných žien s vyšším vzdelaním na celkovom počte nezamestnaných sa zvýšil na 42,8 percenta u žien a 20,7 percenta u mužov.
• Vo vysokoškolskom vzdelávaní ženy v mladej populácii ďaleko predbehli mužov. Mladé ženy boli vzdelanejšie ako muži, ale bola tiež vyššia pravdepodobnosť, že budú nezamestnané, ako je uvedené vyššie.
• Miera nezamestnanosti mladých ľudí sa v Istanbule zvýšila. U mužov dosiahol 22,8 percenta a u žien 29,9 percenta.
• Nesúlad medzi ponukou a dopytom po práci na jednej strane brzdí rast zamestnanosti, na druhej strane upevňuje nezamestnanosť.
17,8 percenta zamestnancov v Istanbule nie je spokojných so svojou prácou. Pracovná nespokojnosť je 19,1 % u mužov a 14,5 % u žien.
• Najčastejšou príčinou pracovnej nespokojnosti je nízky príjem. 63.4 percenta.
• Výskum; Ukazuje, že prevažná väčšina uchádzačov o zamestnanie (71,5 %) v Istanbule má sine qua non na prijatie ponúkaného zamestnania. Najčastejšou podmienkou (55,2 %) je byť poistený. Podmienky sú blízkosť domova (41,3 percenta), práca na plný úväzok (30,5 percenta), práva ako cestovanie/stravovanie (30,2 percenta) a práca vhodná pre povolanie, na ktoré boli vyškolení (15,2 percenta).
• 46 percent zamestnaných žien v Istanbule považuje podmienku blízkosti domova za dôležitú pri hľadaní práce.
• 68 percent tých, ktorí prišli o prácu v Istanbule, je zbavených dávok v nezamestnanosti. Podporu v nezamestnanosti môže poberať len 6,5 percenta nezamestnaných.
• V roku 2021 sa odhaduje počet zamestnancov bez evidencie SGK okolo 950 tisíc, z toho len 22 tisíc, teda 2,3 percenta, hľadá evidovanú prácu.
• Sektory, ktoré boli počas obdobia pandémie najviac zasiahnuté, boli odvetvia činnosti s vysokým rizikom kontaminácie, ako sú ubytovanie a strava, zdravotníctvo a vzdelávanie. Zatiaľ čo spoločnosti, ktoré boli schopné poskytovať služby v domácnosti počas úplných zatváracích dní, minimalizovali škody, spoločnosti, ktoré to nedokázali, boli vystavené veľkým ekonomickým stratám.
• V dôsledku pandémie sa miera nezamestnanosti v ubytovacích a reštauračných činnostiach odhaduje na 21,7 percenta.
• Vplyv pandémie na zamestnanosť v iných odvetviach ako ubytovacie a reštauračné činnosti sa v treťom štvrťroku 2021 vytratil.
• Aj keď je možné povedať, že firmy pôsobiace vo výrobnom sektore prežili pandémiu s miernymi škodami a dokonca so zvýšenou zamestnanosťou, pozitívny efekt pandémie možno spomenúť pre firmy pôsobiace v odvetviach vhodných pre e-commerce.
Buďte prvý komentár