Projekt Ženská sila, ktorý realizuje OPET s cieľom prispieť k zvýšeniu zamestnanosti žien v Turecku, mení podobu odvetvia distribúcie palív. V spoločnosti OPET, ktorá ponúka pracovné príležitosti ženám na pozíciách ako referentka predaja pohonných hmôt, manažérka staníc, vedúca zmeny, s porozumením „profesia nemá pohlavie“, zatiaľ čo počet zamestnaných žien na staniciach sa blíži k 3 tisícom, Arıcı „Ženské sily“ spoločnosti Petrol, ktorú tvoria všetky zamestnankyne, v spoločnosti Aydın Söke. Uvádza, že sú radi, že môžu pracovať v priemysle známom ako pánske podnikanie a búrať predsudky.
OPET Arıcı Petrol, ktorého všetci zamestnanci sú ženy na diaľnici Milas vo štvrti Aydın Söke, poskytuje zamestnanie celkovo 9 ženám. „Ženské sily“, ktoré na stanici pracujú s tímovým duchom v rámci projektu OPET Women's Power Project, vyjadrujú, že sú nesmierne šťastné, že môžu pracovať v spoločnosti známej ako mužská práca v spoločnosti a búrať predsudky. Zo zamestnankýň spoločnosti Arıcı Petrol sú 4 osoby s vysokoškolským vzdelaním, 3 s maturitou a 2 s maturitou. Majiteľ stanice Bülent Arıcı povedal: „Všade, kde sa dotýka ženská ruka, je všetko krásne. Táto stanica poskytuje služby so stopercentnou službou „Women Power“. Gratulujem všetkým ženským silám, ”uviedla. Stanicu, ktorú tvorí 6 pracovníkov predaja paliva a 3 úradníci predaja potravín pracujúcich v teréne na čerpacej stanici, a všetky zamestnankyne, oceňujú tiež zákazníci. Cieľom spoločnosti Bülent Arıcı je uskutočniť túto transformáciu na stanici prevádzkovanej ďalšou značkou OPET pôsobiacou pod značkou Sunpet.
„ŽIADNE EFEKTÍVNE A PRODUKTÍVNE ŽENY SÚ SPOLOČNOSŤ ROZVOJA“
Arıcı Petrol navštívila vedúca projektu ženskej sily, členka predstavenstva OPET Filiz Öztürk, zástupkyňa generálneho riaditeľa pre OPET pre obchod İrfan Özdemir, obchodná riaditeľka OPET Denizhan Ege a manažérka pre komunikáciu s predajcom OPET Gül Aslantepe. s právomocami žien sohbet Filiz Öztürk, ktorý sa jej poďakoval a poďakoval, uviedol: „Aktívna účasť žien na trhu práce významne prispieva k produktivite. V rámci nášho projektu sme na našich staniciach, kde pracujú naše zamestnankyne, zaznamenali 4-percentný nárast predaja na čerpadlo. Rovnako na našich staniciach so zamestnankyňami došlo k výraznému poklesu sťažností zákazníkov. Pri zvyšovaní zamestnanosti žien prostredníctvom nášho projektu prispievame aj k tureckej ekonomike. Na druhej strane výskumy ukazujú, že ženy majú väčšie slovo v domácnosti a úroveň príjmu rodiny sa zvyšuje, keď sa zúčastňujú na pracovnom živote a majú pravidelný príjem. Ekonomická nezávislosť žien tiež znižuje riziko domáceho násilia, obťažovania, ekonomického násilia, predčasných sobášov a predčasného pôrodu. Udržiavanie žien mimo pracovného života obmedzuje ich potenciál a bráni im v odhalení ich záujmov a talentu. Čím aktívnejšia a produktívnejšia žena v spoločnosti, tým rozvinutejšia bude spoločnosť. “
O MOCNOM PROJEKTE ŽIEN
S cieľom prispieť k zvýšeniu zamestnanosti žien v Turecku v roku 2018 podpísal OPET príkladný projekt, ktorý otvára viac pracovných oblastí pre ženy v sektore pohonných hmôt, čo sa považuje za „prácu mužov“. OPET bol priekopníkom radikálnej zmeny vo svojom sektore s Projektom ženskej sily, ktorý začal s cieľom minimálne dvoch žien na každej stanici. V dnešnom bode, ktorý je dnes dosiahnutý v rámci projektu „Women Power“, sa počet zamestnaných žien na staniciach OPET zdvojnásobil. V spoločnosti OPET, ktorá na svojich staniciach v prvých dňoch projektu zamestnávala približne 1541 žien, sa počet zamestnancov na jej staniciach za obdobie 3 rokov blíži k 3 tisícom. Na druhej strane, 73 percent žien pracujúcich v rámci projektu tvoria stredné školy, vysokoškoláčky a absolventky. Zdôrazňuje sa, že zamestnankyne majú veľkú šancu na povýšenie na pozície, ako sú vedúci zmeny a vedúce stanice.
Prostredníctvom projektu OPET vytvoril v krátkom období 3 rokov významné povedomie tým, že ukázal, že keď dostali ženy príležitosť v oblasti, v ktorej dominujú muži, dosiahli úspech. Ďalším cieľom projektu, ktorý sa realizuje s podporou Ministerstva energetiky a prírodných zdrojov, Ministerstva rodiny, práce a sociálnych služieb, Rady pre reguláciu energetického trhu a İŞKUR, je zvýšiť počet žien pracujúcich v viac ako 1700 XNUMX staníc OPET po celom Turecku a byť pumpou a trhom na každej stanici OPET Zamestnanie najmenej dvoch zamestnankýň.
Buďte prvý komentár