General Electric prinesie 2020 ženám do technických rolí: Digitálna revolúcia v priemysle nalieha na technologické spoločnosti, aby v plnej miere využili svoj talentový fond na zabezpečenie trvalo udržateľnej konkurenčnej výhody.
Aj keď to vyniká ako ekonomický imperatív, odstránenie rodových rozdielov môže zvýšiť deficit pracovnej sily 10 v technickej a technickej oblasti zvýšením HDP o 2 percent.
Z údajov vyplýva, že ženy sú stále vo veľkej miere nedostatočne zastúpené. 13-24 je percento žien pracujúcich na informačných a technologických pozíciách na celom svete, zatiaľ čo iba 17-30 týchto žien môže vstúpiť do vedúcich pozícií.
General Electric (GE) oznámila, že 2020 bude zamestnávať 1 000 žien v úlohách STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika) v spoločnosti GE a plánuje percentuálne zastúpenie 20-50 pre ženy a mužov vo všetkých programoch technického rozvoja na počiatočnej úrovni. Program výrazne zvýši úroveň zastúpenia žien v inžinierskych, výrobných, IT a produktových riadiacich úlohách v spoločnosti GE. Spoločnosť hovorí, že táto stratégia musí byť v budúcnosti digitálnou priemyselnou spoločnosťou.
GE podčiarkla ekonomické príležitosti na odstránenie rodovej nerovnováhy v celom odvetví prostredníctvom globálneho prieskumu. Dôležitými výsledkami v správe sú:
Ženy sú stále nedostatočne zastúpené v technologickom sektore. 13-24 je percento žien pracujúcich na informačných a technologických pozíciách na celom svete, zatiaľ čo iba 17-30 týchto žien môže vstúpiť do vedúcich pozícií.
Zatiaľ čo počet žien na vysokoškolskom vzdelávaní je vyšší ako mužov (55 percent oproti 45 percentám), pokiaľ ide o vzdelávanie v odbore STEM, podiel žien výrazne klesá.
5 tisíc 500 žien s titulom inžinierstva v Spojených štátoch, podľa výsledkov prieskumu žien s vysokoškolským vzdelaním v odbore inžinierstva 40'ı ukončil profesiu alebo nikdy nevykonal prácu.
Podľa OECD môže eliminácia rodovej diskriminácie zvýšiť HDP o 2030 o 10. Ďalšia štúdia ukazuje, že spoločnosti so širšou rodovou rozmanitosťou predstihnú 53 nečlenmi, pomer ziskovosti vlastného imania sa zvýši o 35 percent a celkové zárobky spoločnosti 34. Okrem toho, ekonómovia MIT argumentujú, že zmena pohlavia v rámci pracovnej sily môže zvýšiť výnosy o 41 percent.
Pokiaľ ide o výskum, hlavný ekonóm GE Marco Annunziata vykonal toto hodnotenie. Sürece Pokiaľ nebudeme prijímať viac žien do technológií a výroby, táto situácia bude mať naďalej negatívny vplyv na odvetvie. Je to problém, ktorý musí podnikateľský svet efektívne riešiť. “
GE Turkey správnej rady, prezident a generálny riaditeľ Can M. Özsoy, povedal GE globálne, že oni boli celkom nadšení oznámených podnetov, prácu, ktorú začali o svojom STEM v Turecku zdôraznila, že budú ďalej pohybovať s touto stratégiou.
Özsoy: „GE aplikovala túto stratégiu na všetky krajiny, v ktorých pôsobí, a stanovila ju ako výkonnostný cieľ a pozorne ju sledovala. Turecko takisto v rámci priemyslu začala v procese digitálnej konverzie, špičkové technológie, inteligentné továrne a odbory vedecké štúdie vystupuje do popredia deja. Tieto prostredia sa stávajú preferovanou kariérou pre ženy, ako aj pre mužov
Počas svojho pôsobenia v technických role v GE ako globálny podiel 11 percent celkovej pracovnej sily žien, GA Turecka v takom 22 percent na vysokej úrovni.
Zamestnanci GE Turkey výskumu a vývoja v oblasti zamestnanosti žien pokračovala v rastúci trend v roku 2016. Zamestnanosť žien v oblasti výskumu a vývoja vzrástla v 2016 o 2015, podľa 17. V tejto oblasti bol 2016 zamestnaný ženami, s 40 v percentách.
Holistický prístup GE načrtáva niektoré dôležité opatrenia, ktoré je potrebné prijať. Tieto akcie zahŕňajú cieľ spoločnosti zamerať sa na digitálne priemyselné kompetencie, prehodnotiť svoje portfólio kandidátov s magisterským vzdelaním v oblasti podnikovej správy a zriadiť poradnú radu pre špičkovú technológiu, ktorá by identifikovala budúce stratégie udržania zamestnankyne žien, ako je napr. Kariérny rozvoj a propagácia na vedúcu pozíciu. GE bude aj naďalej hodnotiť, skúmať a realizovať zamestnanecké programy a podporné programy, ktoré podporujú spravodlivú a inkluzívnu kultúru, ktorá posilní všetkých zamestnancov.
Buďte prvý komentár