Bol vyhlásený turecký zoznam najlepších zamestnávateľov, ktorý zahŕňa zamestnávateľov, ktorí sú držiteľmi certifikátu Great Place to Work®. Titul Najlepší zamestnávateľ na podujatí získalo 170 organizácií.
EYÜP TOPRAK: „SPOLOČNOSTI, KTORÉ DOBRE ZVLÁDAJÚ STRES, urobili rozdiel“
Pri hodnotení tohtoročných výsledkov na slávnostnom odovzdávaní cien generálny riaditeľ spoločnosti Great Place To Work® Eyüp Toprak povedal: „Ako skvelé miesto pre prácu v Turecku zanechávame náš 12. rok za sebou. Každý rok odhaľujeme cenné poznatky pre udržateľný úspech organizácií s našou globálnou firemnou kultúrou a odbornými skúsenosťami zamestnancov. Tento rok sme v Turecku zanechali veľmi ťažký rok. V porovnaní s predchádzajúcim rokom pozorujeme štvorbodový pokles indexu všeobecnej dôvery z dôvodov ako sú voľby, hyperinflácia a všeobecné zúfalstvo. Inými slovami, zamestnanci v najlepších zamestnávateľoch aj v štandardných spoločnostiach majú vysokú úroveň stresu. Jediný rozdiel je v tom, že najlepším zamestnávateľom sa podarilo zvládnuť túto stresovú situáciu inovatívnymi prístupmi, efektívnymi vodcovskými postupmi, otvorenou komunikáciou a programami pohody. Inými slovami, spoločnosti, ktorým sa podarilo zabezpečiť, aby sa ich zamestnanci cítili bezpečne počas krízových období, ako bol tento rok, zvládli túto krízu úspešnejšie.“ povedal.
K pozoruhodným výsledkom správy Toprak uviedol nasledovné: „Jedným z najprekvapivejších výsledkov analýz, ktoré sme tento rok vykonali, bola zmena v očakávaniach zamestnancov od spoločnosti, a to aj v prvej päťke spoločností. „V našich analýzach v predchádzajúcich rokoch, keď zamestnancom záležalo na tom, aby ich spoločnosti pridávali hodnotu spoločnosti, podľa našich tohtoročných výsledkov uviedli, že pre spoločnosť je dôležitejšie udržať si vlastnú pozíciu a solídnosť, aby sa vyhla strate pracovných miest. ku kríze“.
EKONOMICKÁ POHODA JE DÔLEŽITÁ, ALE NIE JE ROZHODUJÚCA PRE VNÍMANIE SKVELÉHO PRACOVISKA
Toprak uviedol, že jedným z najťažších problémov organizácií v tomto roku je regulácia miezd: „Hoci spoločnosti zvýšili platy, zvýšenie cien na trhu znížilo kúpnu silu. Nie je však správne povedať, že zamestnanci firiem, ktoré nemajú vysokú platovú politiku, sú nešťastní. Lídri vo firmách s titulom najlepší zamestnávateľ môžu toto negatívne vnímanie kompenzovať svojím prístupom orientovaným na ľudí, hodnotami, kultúrou a vzdelávaním, ktoré poskytujú. „Spoločnosti pozitívne zlepšujú skúsenosti svojich zamestnancov zameraním sa na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a poskytovaním benefitov v rámci sociálnych výhod.“ povedal.
