Bol vyhlásený turecký zoznam najlepších zamestnávateľov™, ktorý zahŕňa zamestnávateľov s certifikátom Great Place to Work® Certificate™. Podujatím 25. apríla 2024 získalo titul Najlepší zamestnávateľ 170 organizácií.
Globálna autorita v oblasti kultúry na pracovisku a skúseností zamestnancov Veľké miesto na prácu® oznámila turecký zoznam najlepších zamestnávateľov™ 2024. Tento rok drží pulz viac ako 20 tisíc organizácií po celom svete. Skvelé miesto na prácu®analyzovala viac ako 600 spoločností z informačných technológií, výroby, financií, maloobchodu, farmácie a ďalších sektorov pre svoju správu o Turecku. Zoznam najlepších zamestnávateľov roka™, Bol vytvorený na základe odpovedí 600 tisíc zamestnancov, ktorí sa zúčastnili prieskumu Trust Index™, ktorý meria kultúru pracoviska a skúsenosti zamestnancov vo viac ako 160 spoločnostiach. Spoločnosti, ktoré dosiahli najlepšie výsledky v kritériách „For All™“, čo znamená, že zamestnanecká skúsenosť je trvalo pozitívnou skúsenosťou pre všetkých zamestnancov, boli zahrnuté do zoznamu.
Ocenenia boli udelené spoločnostiam zaradeným do zoznamu najlepších zamestnávateľov roka™ na podujatí, ktoré sa konalo v hoteli The Grand Tarabya 25. apríla 2024. Tento rok je v zozname, ktorý bol vyhlásený v šiestich kategóriách podľa počtu zamestnancov organizácií, zahrnutá kategória 10-49 Počet zamestnancov, kategória 50-99 počet zamestnancov, kategória 100-249 počet zamestnancov, 250-499 počet Kategória zamestnancov, kategória Počet zamestnancov 500-999 a Počet spoločností v kategórii nad 1.000 XNUMX.
Eyüp Toprak: „Spoločnosti, ktoré dobre zvládajú stres, urobili rozdiel.“
Vyhodnotenie tohtoročných výsledkov na slávnostnom odovzdávaní cien, Skvelé miesto na prácu® CEO Eyüp Toprak: "Skvelé miesto na prácu Türkiye Máme za sebou 12. ročník. Každý rok odhaľujeme cenné poznatky pre udržateľný úspech organizácií s našou globálnou firemnou kultúrou a odbornými skúsenosťami zamestnancov. Tento rok sme v Turecku zanechali veľmi ťažký rok. V porovnaní s predchádzajúcim rokom pozorujeme štvorbodový pokles indexu všeobecnej dôvery z dôvodov ako sú voľby, hyperinflácia a všeobecné zúfalstvo. Inými slovami, zamestnanci v najlepších zamestnávateľoch aj v štandardných spoločnostiach majú vysokú úroveň stresu. Jediný rozdiel je v tom, že najlepším zamestnávateľom sa podarilo zvládnuť túto stresovú situáciu inovatívnymi prístupmi, efektívnymi vodcovskými postupmi, otvorenou komunikáciou a programami pohody. Inými slovami, spoločnosti, ktorým sa podarilo zabezpečiť, aby sa ich zamestnanci cítili bezpečne počas krízových období, ako bol tento rok, zvládli túto krízu úspešnejšie.“ povedal.
Tento rok zamestnanci povedali: "Nech si moja spoločnosť udrží svoju pozíciu." povedal
krajiny K pozoruhodným výsledkom správy uviedol toto: „Jedným z najprekvapivejších výsledkov analýzy, ktorú sme tento rok vykonali, bola zmena v očakávaniach zamestnancov od spoločnosti, a to aj v prvej päťke spoločností. „V našich analýzach v predchádzajúcich rokoch, keď zamestnancom záležalo na tom, aby ich spoločnosti pridávali hodnotu spoločnosti, podľa našich tohtoročných výsledkov uviedli, že pre spoločnosť je dôležitejšie udržať si vlastnú pozíciu a solídnosť, aby sa vyhla strate pracovných miest. ku kríze“.
Ekonomický blahobyt je dôležitý, ale neurčuje vnímanie skvelého pracoviska
Uviedol tiež, že jednou z najťažších tém organizácií v tomto roku je platová regulácia. krajiny, "Spoločnosti síce zvýšili platy, no zvýšenie cien na trhu znížilo kúpnu silu. Nie je však správne povedať, že zamestnanci firiem, ktoré nemajú vysokú platovú politiku, sú nešťastní. Lídri vo firmách s titulom najlepší zamestnávateľ môžu toto negatívne vnímanie kompenzovať svojím prístupom orientovaným na ľudí, hodnotami, kultúrou a vzdelávaním, ktoré poskytujú. „Spoločnosti pozitívne zlepšujú skúsenosti svojich zamestnancov zameraním sa na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a poskytovaním benefitov v rámci sociálnych výhod.“ povedal.
Podľa výsledkov výskumu by nebolo nesprávne tvrdiť, že najvýraznejším problémom v štandardných firmách je nespokojnosť so systémom výkonnosti. Zamestnanci si myslia, že sociálne dávky sú nedostatočné a že systém nefunguje férovo. Problematika efektívnych systémov výkonu vyniká ako oblasť, ktorú je potrebné rozvíjať u najlepších zamestnávateľov.
Manažér nemôže prinútiť zamestnanca, aby veril veciam, ktorým neverí.
Ďalším dôležitým ukazovateľom našej analýzy je, aké dôležité je kompetentné vedenie. Podrobne o vekových skupinách mladej generácie, ako je generácia Y a generácia Z; štandard, Skvelé miesto na prácu – certifikovaný™ Samostatné hodnotenia spoločností na zoznamoch a zoznamoch Best Employer odhaľujú, že najväčším rozdielom medzi týmito spoločnosťami sú „kompetentní manažéri“. Toprak, K tejto problematike uviedol nasledovné: „Ak sa vízia ľudí na manažérskych pozíciách nezhoduje s firemnou kultúrou, táto jednota buď dlho nevydrží, alebo manažér nedokáže zamestnanca presvedčiť o tom, čomu neverí. Firemná kultúra založená na vysokej dôvere a efektívnom vedení sú dva najdôležitejšie prvky pozitívnej zamestnaneckej skúsenosti. Vedenie, ktoré drží slovo, vníma zamestnancov ako zainteresované strany, otvorene komunikuje, je konzistentné, rešpektujúce, neuprednostňuje a je inkluzívne, umožňuje efektívnejšie zvládať emocionálne a psychické výkyvy zamestnancov. “
Skvelé miesto na prácu®, S týmito dôležitými výsledkami výskumu, ktoré každý rok zdieľa, poskytuje organizáciám vodítka o tom, čo môžu robiť inak, aby boli dlhodobejšie a úspešnejšie. Úplný zoznam spoločností z rôznych sektorov, ktoré vstúpili do tohto prestížneho zoznamu, je nasledujúci:
Skvelé miesto na prácu® Najlepší zamestnávatelia Turecka™ 2024
10-49 Kategória počtu zamestnancov
- TRABZON PORT
- FOXHR TURECKO
- POISTENIE VEGA
- CHYTRÝ DIALÓG
- TECHNOLÓGIA RNG
- ĽUDSKÉ ZDROJE TEKNA
- SOFTVÉR XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- REPRODUKČNÁ AGENTÚRA
- VARENIE INTERAKTÍVNE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODÁLNA LOGISTIKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECHNOLÓGIA NÁRAZNÍKA
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE INŽENÝRSTVO
- VİZNET BİLİŞİM
- CESTOVNÁ KANCELÁRIA TATİLCİKÜŞ
- YELLOWARE
- SEVERNÁ GLOBÁLNA LOGISTIKA
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER SPOLOČNOSŤ
- SLNEČNÁ ENERGIA
- KEDRION Türkiye
- MLÁDEŽ
- VYHĽADÁVAŤ INFORMAČNÉ TECHNOLÓGIE
- TECHNOLÓGIE SODEC
- PORADENSTVO LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECHNOLÓGIA GLOMIL
- MEDZINÁRODNÁ DOPRAVA TTS
- KOFANA DIGITAL
- INFORMAČNÉ SYSTÉMY HMLOVINY
- HENSEL TURECKO
- Otestujte sa
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- ZASIELANIE IFF
- SOFTVÉROVÉ PORADENSTVO INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS DOBYTKA
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTIKA
- DAVINCI ENERGIA
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITÁLNE
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Kategória počtu zamestnancov
- BAŇA VO VODE
- LGT LOGISTIKA
- REMAX Türkiye
- GLOBÁLNE IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICS
- MOBILNÉ
- CHIESI
- BENTEGO
- INFORMAČNÉ TECHNOLÓGIE ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECHNOLÓGIA SMARTPULSE
- CHÉMIA ARKEM
- WARPIRIS
- LUXOFT TURECKO
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETICKÉ POISTENIE
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- VYHĽADÁVAČ NEHNUTEĽNOSTÍ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- ZABEZPEČTE BUDÚCE INFORMAČNÉ TECHNOLÓGIE
- ZNAČIŤ TURECKO
- ODAŞ GROUP
100-249 Kategória počtu zamestnancov
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HLAVNÉ POISTENIE
- PLUXEE Türkiye
- Pernod ricard
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIL
- ASTELLAS
- SKLO
- HONEYWELL TURECKO
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- UMÝVANIE KYTIC
- LOGIWA
- TECHNOLÓGIA EKİN SMART CITY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- KTORÝ KREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- JEDNOTNÁ PLATBA
- DİAM DIZAJN VITRÍNY
- ZUBNÁ KLINIKA DENTAKAY
- ŠTÍTOK UNITER
- GUĽOVÝ NÁPOJ TURECKO
- TAV LETISKÁ HOLDING
250-499 Kategória počtu zamestnancov
- ABBVIE
- SEDENIE MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- UPFIED FOOD
- ORGANICKÁ CHÉMIA
- ALBARAKATECH
- PREPRAVA GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TURECKO
- TRNKWALDER
- ĽUDOVÉ UMENIE
- ROZVOJOVÁ INVESTIČNÁ BANKA
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategória počtu zamestnancov
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO SOFTWARE
- KURACÍ SVET
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITEKT INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- HODINY A HODINY
- ODEVNÝ PRIEMYSEL DAGI
- MIKROSKUPINA
- KKB ÚVEROVÁ REGISTRÁCIA BUROSU A.Ş.
Kategória 1000+ Počet zamestnancov
- HILTON
- DHL EXPRESS
- INFORMAČNÉ TECHNOLÓGIE ETIA
- DODÁVATEĽSKÝ REŤAZ DHL
- IPEKYOL GROUP
- FLEXIBILNÉ BALENIE FPS / SKUPINA AL-DABBAGH
- ZDRAVOTNÝ BOD
- TELEPERFORMÁCIA
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- HOTELY AKRA
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- VÝROBA ENERJISA