V Nemecku, ktorého populačná štruktúra rýchlo starne a mnohí skúsení pracovníci sú na dôchodku, nedostatok pracovnej sily, ktorý vzniká z mnohých dôvodov, prerušuje výrobu v rôznych odvetviach. V tejto súvislosti Nemecko, ktoré v 1960. rokoch otvorilo svoje brány robotníckym prisťahovalcom, teraz schválilo „zákon o kvalifikovanom prisťahovalectve“, ktorého cieľom je „preklenúť medzeru medzi kvalifikovanou pracovnou silou“. Manažér podnikovej komunikácie Jobstas Ertuğrul Uzun, ktorý spája zamestnávateľov v Nemecku a pracovníkov z celého sveta vrátane Turecka, povedal: „V Nemecku je veľký neprebádaný obchodný potenciál. Každý druhý podnik má problém s prácou,“ povedal.
V Nemecku, najväčšej ekonomike v Európe a 4. najväčšej na svete, viedol nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily ku kríze v mnohých odvetviach, najmä vo výrobe a službách. Mnohé dôvody, ako napríklad nízka pôrodnosť, starnutie obyvateľstva a zastavenie náboru zo zahraničia počas pandémie, ešte viac zvýšili problém kvalifikovaného personálu. Táto situácia stavia podniky v krajine do zložitej situácie.
Nemecká obchodná a priemyselná komora (DIHK) oznámila, že každý druhý podnik v Nemecku má stále problémy s obsadzovaním voľných pracovných miest.
Až tak, že vo videu, ktoré pripravilo nemecké ministerstvo hospodárstva v októbri 2022, boli ľudia pozvaní do Nemecka a prisľúbení možnosť požiadať o občianstvo spolu s prácou a vysokou životnou úrovňou. Nakoniec vláda schválila zákon o kvalifikovanom prisťahovalectve, ktorého cieľom je „ukončiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily“.
Hľadá sa inžinier, vývojár softvéru, pedagóg, vodič, inštalatér
Ertuğrul Uzun, manažér korporátnej komunikácie Jobstas.com, ktorá združuje nemeckých zamestnávateľov a zamestnancov z Turecka a ďalších krajín na vlastnej online platforme, povedal: „V Nemecku je potrebných 1,8 milióna zamestnancov. Očakáva sa, že deficit dosiahne do roku 2030 3 milióny. V súčasnosti existuje naliehavá potreba náboru v mnohých oblastiach. Top 10 skupín povolaní je nasledovných; Sociálny pedagóg (20.578 20.456), Opatrovateľka, trénerka (18.279 16.974), Zdravotná sestra (16.839 13.638), Inseminačný elektrikár (12.080 10.562) Zdravotná sestra (11.186 2025), Inštalatér, Softvérový inžinier (35 XNUMX), Fyzioterapeut (XNUMX XNUMX), Vodič kamiónu alebo autobusuXNUMX) (XNUMX , Verejný sektor (XNUMX). Okrem týchto profesijných skupín sa v stavebníctve hľadajú kvalifikovaní remeselníci a inžinieri v každom odbore a odvetví. Tieto údaje sú len tie, ktoré boli odoslané národnej agentúre práce. Zamestnávatelia sa starajú o všetky právne postupy pre zahraničných zamestnancov, vrátane víz, hľadania domova, leteniek a jazykových kurzov. Naším cieľom je vziať XNUMX tisíc ľudí z Turecka do Nemecka, aby pracovali v systéme do konca roku XNUMX. povedal.
„Plat lekára v Nemecku 100.000 XNUMX eur ročne“
Uzun pokračoval vo svojich slovách takto: „Na nemeckom trhu práce je nepreskúmaný potenciál. Patria sem mladí ľudia bez odborného vzdelania a zamestnania. Štúdia OECD z jesene 2022 ukázala, že 18 z 24 Nemcov vo veku 10 až 1 rokov ani nepracoval, ani neukončil učňovské vzdelanie. Tento pomer by však mal byť 9,7 percenta. To je asi 590.000-tisíc mladých ľudí. Tento rozdiel tiež zvyšuje rozsah platov v krajine, ktorá potrebuje personál. Ak napríklad tréner alebo učiteľ hovorí po anglicky alebo nemecky a pracuje ako predškolský učiteľ, začína sa s hrubou mzdou 40.000 70.000 eur ročne. Vývojár softvéru môže dostať 100.000 XNUMX eur a skúsený lekár XNUMX XNUMX eur.“
Aplikácia Lucky Card sa spustí
Uzun zdôraznil, že aplikácia „Karta šance“ nadobudne účinnosť návrhom zákona, ktorý Spolkové nemecké zhromaždenie zvážilo, povedal: „Bolo rozhodnuté zaviesť kartu Šanca (Chancenkarte) namiesto „zelenej karty“ a „modrej karty“. “, ktoré boli uvedené do praxe v predchádzajúcich rokoch. V súlade s tým sa vytvorí bodový systém zvážením kritérií, akými sú gramatika, vysvedčenia a diplomy, odborná prax, vek a väzby na Nemecko. Pre tých, ktorí prídu do Nemecka cez „Chance Card“, sa ako príklad použije bodový systém používaný v Kanade roky: 3 body pre tých, ktorí vedia dobre po nemecky, 1 bod pre tých, ktorí hovoria po anglicky. 35 body pre osoby mladšie ako 2 rokov a 40 bod pre osoby mladšie ako 1 rokov. Uprednostňuje sa vysokoškolské vzdelanie, odborné vzdelanie, kvalifikácia a prax so 4 bodmi. Uchádzači musia nazbierať aspoň 6 bodov, aby ich Nemecko prijalo. Uľahčí sa rovnocennosť diplomov získaných v zahraničí. Oficiálne uznávané diplomy sa budú v Nemecku tiež považovať za rovnocenné. Ekvivalenciu možno urobiť aj v Nemecku,“ povedal.