Výskum „Women Managers“, ktorý uskutočnila v poslednom štvrťroku 28 nezávislá audítorská, daňová, účtovná a poradenská spoločnosť Grant Thornton, za účasti takmer 5.000 2022 spoločností z 37 krajín vrátane Turecka, skúma vplyv meniacich sa štruktúr spoločností po pandémia na manažérkach. Turecko je na 28. mieste spomedzi 13 krajín s priemerom XNUMX percent manažérok.
Zatiaľ čo podiel žien vo vyšších manažérskych pozíciách je celosvetovo 32 %, Turecko je s 37 % 5 bodov nad celosvetovým priemerom. Od roku 2012 sa podiel spoločností bez manažérok v Turecku každý rok znížil z 24 percent na 7 percent. Nurcan Yıldırım, partner nezávislých audítorských služieb Grant Thornton Turkey, povedal: „Aj keď je tento pokrok nateraz potešujúci, sociálne a ekonomické účinky zemetrasenia, ktoré sme zažili 6. februára, môžu byť vážne a tieto účinky sa môžu prejaviť v pomere žien. manažéri pracujúci v našej krajine.“
Financie a ľudské zdroje sú dve úlohy, v ktorých majú ženy najvyššie postavenie
Podľa informácií poskytnutých spoločnosťami z Turecka podieľajúcimi sa na výskume Granta Thorntona sú najaktívnejšie úlohy manažérok financie (47 %) a ľudské zdroje (39 %). Tieto sadzby sú paralelné s celosvetovými sadzbami 38 percent a 40 percent. Podľa vyjadrení spoločností, ktoré sa zúčastnili na prieskume Grant Thornton z Turecka, bolo vidieť, že prioritné manažérske stratégie na zlepšenie rodovej vyváženosti boli na 50 percent s cieľom vytvoriť inkluzívnu kultúru, v ktorej by zamestnanci mohli slobodne vyjadrovať svoje myšlienky, nápady a otázky a 40 percent na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Nurcan Yıldırım uviedol, že 37 percent zamestnancov v spoločnostiach zúčastňujúcich sa na správe z Turecka pracuje v hybridoch a 61 percent pracuje v kancelárii a spoločnosti prikladajú dôležitosť tomu, aby boli v kultúrnej štruktúre, ktorá dodržiava rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, najmä po pandémie.
Z 19 percent na 19 percent za 34 rokov
Výskum realizovaný spoločnosťou Grant Thornton International už 19 rokov vrhá svetlo na rodovú diverzitu pozorovanú vo vrcholovom manažmente zúčastnených spoločností. Výsledky tohtoročného výskumu ukazujú, že počet žien vo vedúcich pozíciách vo svete biznisu stále rastie, no tento nárast je pomalý. Ďalším výsledkom globálneho výskumu je hybridná, flexibilná alebo priama práca z domu, ktorá sa objavila v období pandémie a pokračovala v mnohých podnikoch aj po pandémii. Na pracoviskách, kde sú tieto druhy práce možné, pracuje na vedúcich pozíciách 34 percent manažérok. Na druhej strane, pomer žien pracujúcich na úrovni vyšších manažérov zostal na úrovni 29 percent len v kancelárskych podnikoch. Nurcan Yıldırım uviedol, že na zabezpečenie rodovo vyváženej kultúry na pracoviskách je potrebné prijať rozhodné a cieľavedomé firemné správanie, byť transparentný voči zamestnancom, zamerať sa na programy podporujúce rodovú rovnosť a rovnováhu, monitorovať hybridné/flexibilné a domáce pracovné podmienky a aby sa zlepšili.“ zdôraznil.
Krajiny juhovýchodnej Ázie majú vedúce postavenie
Podiel manažérok v krajinách juhovýchodnej Ázie je vyšší ako v iných regiónoch. Podiel manažérok je 49 percent v Singapure a na Filipínach, 40 percent v Malajzii, 39 percent v Indonézii, 37 percent v Thajsku a 34 percent vo Vietname, čo je nad celosvetovým priemerom. Krajiny v tejto skupine zvýšili svoj priemer na 37 percent z 40 percent v minulom roku. Japonsko na druhej strane ukazuje opačnú situáciu, keď sa každoročne drží na konci rebríčka. Japonsko, ktoré má patriarchálnu štruktúru, vyniká ako krajina s najmenším počtom manažérok s pomerom 16 percent.