Özge Konukçu, jedno z YAK Attorney Partnerships, odpovedalo na otázky zamestnávateľov a zamestnancov v súvislosti s nariadením o odchode do dôchodku uverejneným v úradnom vestníku.
Özge Konukçu, ktorý povedal, že EYT, ktorý je už dlho na programe Turecka, pripravil cestu pre zamestnancov, ktorí spĺňajú určité podmienky a sú regulované zákonom, aby odišli do dôchodku bez vekových podmienok. a po zaplatení denného poistného, ktorý sa pohybuje medzi 9 1999 a 25 20 v závislosti od dátumu zamestnania, môžu odísť do dôchodku bez ohľadu na vekovú požiadavku. povedal.
„Aby ste mali prospech z regulácie, ktorá prichádza so zákonom“
Özge Konukçu uviedol, že zamestnanci, ktorí majú zo zákona nárok na odchod do dôchodku, musia z dôvodu odchodu do dôchodku odísť zo svojho pracoviska, aby mohli využívať výhody tohto nariadenia, povedal: „V tejto súvislosti zamestnanec požiadal o vyplatenie odstupného od Inštitúcii sociálneho zabezpečenia a pokiaľ možno na dôchodok. Spolu so zamestnávateľom je potrebné predložiť výpoveď. Zamestnanec nie je povinný zaplatiť výpovednú náhradu ani dodržať výpovednú dobu.“ povedal.
Keď hovoríme o právach pracovníka, ktorý odišiel z práce kvôli odchodu do dôchodku, Özge Konukçu pokračovala vo svojich slovách takto:
„Zamestnanec, ktorý dá výpoveď v súlade so zákonom, má nárok na všetky pohľadávky z dôvodu skončenia pracovného pomeru, najmä na odstupné, v súlade s príslušným § 1475 Zákonníka práce č. 14, ktorý o odstupnom stále platí. Na tomto výsledku nič nemení ani skutočnosť, že zamestnanec, ktorý dal výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku, začne s akceptáciou zamestnávateľa opäť pracovať na tom istom pracovisku. Nakoľko žiadosť zamestnanca o nevyplatenie odstupného alebo ustanovenie v zmluve o nevyplatení odstupného poruší práva pracovníka, možno to v prípade možného konfliktu považovať za protiprávne dojednanie.
„Zmierniť kompenzačné zaťaženie zamestnávateľa“
Özge Konukçu uviedol, že podľa nariadenia by sa odstupné malo vyplácať v hotovosti, aby sa zmiernilo kompenzačné bremeno zamestnávateľa, keďže postihuje mnohých zamestnancov a môže odísť z práce kvôli odchodu do dôchodku, pričom sa akceptuje, že môže byť vyplatené. v splátkach so súhlasom zamestnanca v prípadoch, keď má zamestnávateľ ťažkosti s platením, a pod podmienkou, že tým nebudú poškodené práva zamestnanca. Özge Konukçu, ktorý uviedol, že bez zálohovej platby je možné urobiť inú dohodu a že práva zamestnancov by sa mali posudzovať pre každý prípad, povedal: „Hoci to nie je zahrnuté v zákone, úverový záručný fond s lehotou odkladu príležitosť a 75-percentnú garanciu na odľahčenie zamestnávateľa pri odstupnom. Uvádza sa, že je zameraný na podporu (KGF). povedal.
"Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca, ktorý má nárok na odchod do dôchodku, aby skončil?"
Özge Konukçu uviedol, že zákon priznáva zamestnancovi iba právo ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu odchodu do dôchodku, povedal: „Preto sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa, ak zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu z dôvodu odchodu do dôchodku. Zamestnávateľ si však nemôže ako výpovedný dôvod uplatniť nárok na odchod do dôchodku. Ak zamestnávateľ z tohto dôvodu skončí so zamestnancom pracovný pomer, je povinný dať zamestnancovi výpovednú lehotu spolu s odstupným alebo zaplatiť poplatok za túto dobu. Okrem toho, keďže výpoveď sa nebude považovať za platnú, riziko žaloby o opätovné zamestnanie preberá zamestnanec. Ak má však zamestnávateľ opodstatnené dôvody na zníženie zamestnanosti, podriadenosť zákonu možno akceptovať ako objektívne výberové kritérium na určenie osôb, s ktorými zamestnávateľ rozviaže pracovnú zmluvu.“ povedal.
„Naďalej zamestnávať tých, ktorí odišli zo zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku“
Özge Konukçu povedal, že zamestnanec, ktorý opustil pracovisko z dôvodu odchodu do dôchodku, môže opäť začať pracovať, ak s tým zamestnávateľ súhlasí, povedal: „Zamestnávateľ sa môže slobodne rozhodnúť o opätovnom prijatí zamestnanca na dôchodku. Hoci sa akceptuje, že zamestnávateľ má právo voľnej úvahy pri opätovnom prijímaní zamestnancov, ktorí odišli zo zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku, zamestnávateľ by sa mal pri využívaní tejto voľnosti postarať o to, aby konal podľa objektívnych zásad. varoval.
Özge Konukçuová povedala, že na opätovné zamestnanie zamestnanca na dôchodku neexistuje žiadna lehota, uzavrela svoje slová takto:
„Avšak, aby sa predišlo tomu, že zamestnávatelia prídu o svojich skúsených zamestnancov v dôsledku odchodu do dôchodku, v prípade opätovného prijatia zamestnanca, ktorý odišiel, bolo upravené, že 5 bodov z podielu poistného na sociálne zabezpečenie bude platiť zamestnávateľ je platený ministerstvom financií. Aby mohol zamestnanec, ktorý odišiel zo zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku, využiť toto nariadenie, musí sa do 30 dní opätovne zamestnať. Na tomto mieste treba poznamenať, že ak ten istý zamestnanec opustí pracovisko a potom sa vráti do práce, rovnaká zľava už nebude dostupná.“