V rámci záväzkov Koç Holding Gender Equality Commitments bude Koçfinans spolupracovať s mimovládnymi organizáciami a anatolskými univerzitami, aby prispeli k rozvoju inžinierok budúcnosti s programom mentorstva a štipendií, ktorý zastrešuje láskavosť Koçfinans Orange Wings. Pohyb“.
V súlade s globálnym vedením Koç Holding na Fóre OSN pre generáciu žien robí Koçfinans dôležitý krok v rámci svojich záväzkov v oblasti rodovej rovnosti v oblasti technológií a inovácií. Koçfinans pokračuje vo svojom úsilí realizovať svoj záväzok k rodovej rovnosti vo svete inovácií spoluprácou s mimovládnymi organizáciami a anatolskými univerzitami. V rámci týchto štúdií bol za účelom zvýšenia počtu zamestnankýň v oblasti techniky realizovaný „Program mentoringu“ s cieľom pripraviť cestu pre mladé dievčatá, ktoré študujú na Technickej a Prírodovedeckej fakulte Anatolských univerzít. a ktorí chcú pracovať v oblasti technológií a inovácií a pripraviť ich na profesionálny život. Okrem toho, ako jedna z hlavných akcií záväzkov, Turecká vzdelávacia nadácia (TEV), jedna z popredných tureckých mimovládnych organizácií, poskytuje štipendijnú podporu na povzbudenie mladých dievčat študujúcich na inžinierskych a vedeckých fakultách, aby pracovali v technologickom sektore.
Koçfinans, jedna z popredných spoločností vo svojom sektore s 50 % pomerom žien a mužov, oznámila svoje záväzky v marci 2022 a zdôraznila dôležitosť, ktorú pripisuje prístupu rovnosti v oblasti technológií a inovácií. Koçfinans; V tejto súvislosti sa zaviazala prostredníctvom projektov, ktoré bude realizovať, zvyšovať povedomie o rodovej rovnosti vo svete technológií a inovácií, zvyšovať počet zamestnankýň v oblasti technológií a inovácií pri zachovaní 50 % podielu žien na zamestnaní. v celej spoločnosti.
V rámci mentorského programu, ktorý sa začal v decembri 2022; V prvom rade 33 úspešných a kariérne sa rozvíjajúcich študentov študujúcich na Technickej univerzite v Eskişehire a Technickej a Prírodovednej fakulte Univerzity Samsun Ondokuz Mayıs dostane mentorskú podporu na 11 akademický rok od mentorského tímu 1 ľudí, ktorý tvorí tím Koçfinans. Pred programom bolo cieľom, aby mentori aj mentees vedome zefektívnili program pomocou mentorských/mentorovaných školení, ktoré pripravila Digitallica, aby mentorovaní získali maximálny úžitok z hlbokého pochopenia konceptu mentoringu. Študenti, ktorí sa zúčastnia programu, budú mať možnosť byť ohodnotení za krátkodobé a dlhodobé stáže v tímoch IT a R&D spoločnosti Koçfinans, možnosť pracovať na diaľku na čiastočný úväzok a byť zamestnaní v rámci spoločnosti Koçfinans.
Generálny riaditeľ Koçfinans Y. Pınar Kitapçı uviedol, že sú veľmi radi, že môžu pripraviť cestu mladým dievčatám a dať im nádej v rámci ich záväzku k rodovej rovnosti. „Naše chápanie „rodovej rovnosti“ sme oznámili na tlačovej konferencii, ktorú sme usporiadali za účasti spoločností našej skupiny v marci 2022. Hneď potom sme sa ako Koçfinans rýchlo zamerali na naše vlastné oblasti záujmu a navrhli projekty s rôznymi modulmi. Projekty, ktoré sme navrhli, sme umiestnili pod záštitu 'Koçfinans Orange Wings Kindness Movement', ktoré sme vytvorili na základe citlivosti našich zamestnancov. Všetky naše zainteresované strany a zamestnanci, ktorí zdieľali našu víziu od návrhu a koordinácie projektov, zohrali aktívnu úlohu v procesoch. Rád by som uviedol, že mentorský program vyvolal veľké vzrušenie pre všetkých našich zamestnancov. Túto cestu, na ktorú sme sa vydali s 33 šikovnými mladými dievčatami, chceme v najbližších 5 rokoch rozšíriť. V našom mentorskom programe sa mladí ľudia budú cítiť ako súčasť tímu Koçfinans, zažijú každý aspekt nášho agilného pracovného princípu a získajú vybavenie. Mladí ľudia, ktorí absolvujú tento program, urobia krok vpred v obchodnom živote ako kvalifikovaní jednotlivci, ktorí získali skúsenosti v oblasti softvérových kompetencií a analýzy údajov vo výskume a vývoji. V najbližších rokoch plánujeme osloviť viac mladých vysokoškolákov pridávaním rôznych modulov do obsahu nášho projektu Orange Wings.“
Buďte prvý komentár