Vo svete biznisu sa už dlho hovorí o tom, čo je potrebné urobiť, aby sa dostali k tým správnym talentom, aby sa do odvetvia priviedli kvalifikované pracovné sily a aby sa našli riešenia nedostatku pracovnej sily. Zatiaľ čo spoločnosti vynakladajú veľké množstvo úsilia, času a peňazí v náborovom procese, náborové procesy zamerané na životopisy a pohovory spôsobujú, že koncept produktivity je spochybňovaný.
Podľa prieskumu krízy talentov z roku 2022 spoločnosti Manpower v oblasti ľudských zdrojov tri zo siedmich spoločností na celom svete uvádzajú, že majú problém nájsť talentovaných zamestnancov, aby zaplnili medzeru v zamestnaní, výsledky výskumu ukazujú, že kríza talentov je najväčším problémom vo svete podnikania. za posledných 7 rokov. Zamestnávatelia podľa prieskumu hľadajú u zamestnancov vlastnosti ako sebavedomie, spoľahlivosť, flexibilita, adaptabilita a schopnosť riešiť problémy, pričom 16 % zamestnancov očakáva, že ich spoločnosti budú poskytovať školenia na zlepšenie ich zručností a podporu zamestnateľnosti. Young Executive Academy (YEA), ktorej cieľom je rozvíjať strategické perspektívy a vodcovské schopnosti talentovaných mladých vedúcich kandidátov a priviesť jednotlivcov, ktorí nedržia krok so zmenami, ale preberajú vedenie, do podnikateľského sveta, má za cieľ spojiť teoretické vzdelávanie študentov na univerzitách s praktickou prípravou, ktorú získajú od vedúcich pracovníkov spoločností, a prispieť k ich kariérnemu postupu.Posunie vás o krok vpred.
Managing Partner YEA Olcay Aksoy uviedol, že akadémia, ktorú môžu navštevovať študenti a absolventi vysokých škôl, ponúka rovnaké príležitosti v oblasti kariérnych príležitostí: „V súčasnosti mnohé korporátne spoločnosti vynakladajú značné úsilie, čas a finančné zdroje na svoje náborové procesy. Procesy náboru založené na štandardnom životopise a následných pohovoroch už nie sú platné a táto situácia spôsobuje, že pojem „produktivita“ je spochybňovaný. Spojenie teoretického vzdelávania, ktoré študenti dostávajú počas celého školského života, s praktickým a aplikačne orientovaným školením od manažérov spoločností v tomto bode otvára kariérnu cestu mladým ľuďom a dáva manažérom spoločností príležitosť objaviť nové talenty. Týmto spôsobom majú noví absolventi rovnaké príležitosti v prístupe k pracovným príležitostiam.“ povedal.
Školenie viac ako 370 lokálnych a globálnych značiek
Olcay Aksoy uviedol, že mladí ľudia, ktorí vstúpia do akadémie, sa stretávajú s veľmi dôležitými značkami na miestnej aj globálnej scéne a začínajú svoju kariéru o krok vpred, povedal: „Na Young Executive Academy, kde sa prihlásili tisíce univerzitných študentov a absolventov. , po prihláške zložili skúšky a získali právo zúčastniť sa Viac ako jedna lokálna a svetová značka je vyškolená odborníkmi vo svojich odboroch. Tieto školenia a komunikačná sieť otvárajú pre účastníkov veľmi dôležité kariérne príležitosti doma aj v zahraničí. V rámci našej akadémie existuje päť rôznych vzdelávacích tried: „Ľudské zdroje“, „Digitálna transformácia a veľké dáta“, „Podnikanie“, „E-commerce“ a „Influencer Marketing“. V týchto triedach študenti absolvujú živé školenia od manažérov značky počas jednej hodiny, jeden deň v týždni, a môžu klásť akékoľvek otázky, ktoré chcú. Tréningy je možné sledovať aj digitálne, kým nezačne vyučovanie na budúci týždeň.“ povedal.
Viac ako 450 administrátorov sa stretlo s 21 tisíc študentmi
Mladý výkonný partner akadémie Olcay Aksoy, ktorý uviedol, že za posledných päť rokov sa na YEA vzdelávalo viac ako 21 450 študentov a že na akadémii sa vyškolilo viac ako 70 manažérov z rôznych sektorov, uzavrel: „Spoločnosti teraz spolupracujú s univerzitou študenti a noví absolventi s kreatívnymi projektmi namiesto štandardných životopisov a snažia sa spojiť a objaviť. Potom objavuje potenciál mladých talentov a investuje do nich. YEA svojim tréningovým modelom slúži presne na tento účel. Viac ako XNUMX % študentov a absolventov, ktorí absolvovali odbornú prípravu pod hlavičkou Akadémie, malo možnosť absolvovať stáže a zamestnať sa vďaka praktikám, ktoré počas školenia zaviedli, a pozitívnym dialógom s manažérmi. Táto miera veľmi jasne ukazuje, že obdobie zadávania životopisu sa skončilo. Ako Young Executive Academy, ktorá pokračuje vo svojej činnosti pod záštitou BadiWorks, agentúry „komunikácie s mládežou“, budeme aj naďalej ponúkať dôležité kariérne príležitosti mladým ľuďom a hľadať riešenia pre potreby kvalifikovaných ľudských zdrojov v podnikateľskom svete. inovatívne postupy, ktoré sme zaviedli a budeme implementovať.“
Buďte prvý komentár