V procese náboru zmluvných zamestnancov vo verejnom sektore, ktorý uskutočnilo ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia, sa stal hlavným základom článok 657-B zákona o štátnych zamestnancoch č. zmätok v legislatíve. Pri prechode zmluvných zamestnancov vrátane miestnych správ na zamestnancov sa bude hľadať podmienka odpracovania v tomto stave 4 roky a kandidátska štátna služba bude 3 rok.
Na rokovaní vlády v Prezidentskom komplexe bola prerokovaná problematika náboru zmluvných zamestnancov vo verejnom sektore, ktorého prípravou bolo Ministerstvo práce a sociálnych vecí. Prezident Recep Tayyip Erdoğan vo svojom príhovore k národu po stretnutí oznámil, že prechod zo zmluvných zamestnancov na zamestnancov sa uskutoční po období 3+1 rokov. Tí, ktorí už majú ukončené 3 roky zmlúv, budú môcť okamžite prejsť do kandidátskej štátnej služby. Tí, ktorí toto obdobie ešte neukončili, budú mať po uplynutí 3 rokov rovnaké právo. 227-tisíc ľudí, ktorí boli vylúčení z predchádzajúcej personálnej úpravy, bude môcť využiť svoje právo nastúpiť priamo do štábu, keďže im vyprší termín. Podľa nového štatútu možno dobrovoľne prijať 520-tisíc z 424-tisíc zazmluvnených zamestnancov vo verejnom sektore. Z kádra budú vylúčení zmluvní vojenskí pracovníci, zmluvní akademickí zamestnanci, zmluvní zamestnanci SOE, zmluvní umelci, zmluvní parlamentní poradcovia, zmluvní zdravotnícki manažéri a všetci zmluvní verejní zamestnanci.
Práva zamestnancov, ktorí nechcú prejsť zo zmluvných zamestnancov na zamestnancov, budú pokračovať individuálne až do uplynutia funkčného obdobia, potom budú ich zamestnanci automaticky zrušení. Zamestnanci, ktorí budú preradení medzi zamestnancov, budú mať právo na presun medzi inštitúciami po uplynutí 4-ročného obdobia. Tí, ktorí sú najatí z miestnych správ na kádre, si budú môcť meniť miesta iba medzi miestnymi správami. Cieľom je teda vyriešiť ďalší dôležitý problém verejných zamestnancov a zabezpečiť spravodlivejší a udržateľnejší ich zmluvný trvalý status. Právna úprava v tejto veci bude čo najskôr predložená parlamentu a bude implementovaná.
„Turecko prekonalo značnú vzdialenosť v pracovnom živote“
Zdôraznil, že za posledných 20 rokov prešlo Turecko v pracovnom živote, ako v každej oblasti, veľký kus cesty a že tento fakt je jasne vidieť na všetkých údajoch, najmä na miere odborov, miezd a sociálnych práv.
Erdoğan pripomenul, že spomedzi štúdií, ktoré vykonalo ministerstvo, najvyššie zvýšenie minimálnej mzdy, minimálne mzdy a úroveň minimálnej mzdy všetkých miezd sú vylúčené z dane z príjmu, uviedol, že Turecko, ktoré rástlo vďaka investíciám, zamestnanosti, výrobe a vývozu, V septembri zaznamenala najvyššiu zamestnanosť vo svojej histórii a zároveň uviedol, že dosiahla 31,4 mil.
Prezident Erdoğan poznamenal, že zvýšenie zamestnanosti malo pozitívny vplyv na rovnováhu systému sociálneho zabezpečenia, uviedol, že v 6. kolektívnej zmluve podpísanej pre zamestnancov verejnej správy boli prijaté dôležité rozhodnutia týkajúce sa kádra, ako aj zvyšovania platov, ako aj otázka dodatočných Vyriešilo sa mnoho rokov očakávané zvýšenie ukazovateľov pre štátnych zamestnancov.
Buďte prvý komentár