Doklad, ktorý pracovník podpisuje u svojho zamestnávateľa v deň nástupu do práce a ktorým vzniká pracovný pomer, sa nazýva pracovná zmluva. V prípade skončenia tohto pracovného pomeru z určitých dôvodov, teda skončenia pracovnej zmluvy, vznikajú zamestnancovi určité práva. Jedným z nich je aj odstupné. Hoci sa zdá, že táto prax je len v prospech pracovníkov, v skutočnosti chráni aj zamestnávateľov. Tento systém, ktorý odmeňuje dlhodobú angažovanosť zamestnanca na pracovisku, tiež znižuje počet zamestnancov nastupujúcich a opúšťajúcich pracovisko, teda obeh zamestnancov.
Aké sú podmienky vyplácania odstupného?
Podmienky na získanie odstupného sú stanovené v rámci Zákonníka práce. Nie každý pracovník, ktorého pracovná zmluva sa skončí, má nárok na náhradu mzdy. Na to, aby pracovník dostal odstupné, musí na pracovisku odpracovať aspoň 1 rok. Samozrejme, jedinou požiadavkou je nesplnenie minimálneho pracovného času. Na to, aby zamestnanec mohol mať toto právo, musí odísť zo zamestnania, aby dostal jednorazovú odmenu z dôvodu invalidity, staroby a dôchodku, alebo zamestnávateľ musel dať zamestnancovi výpoveď z iného dôvodu, ako sú príslušné články Zákonníka práce.
Okrem odchodu do dôchodku a prepustenia, aj keď zamestnanec z výnimočných dôvodov dobrovoľne odíde zo zamestnania, môže mať nárok na náhradu mzdy. Rovnako ako mužskí zamestnanci majú nárok na odstupné výpoveďou z dôvodu povinnej vojenskej služby. Zamestnanci mužského pohlavia, ktorí chcú využiť toto právo, musia k žiadosti o ukončenie pracovného pomeru pripojiť aj dokument o odporúčaní vojenskej služby.
Aj keď je podľa Zákonníka práce veľa podmienok na vyplatenie odstupného, jasne sú uvedené aj osoby, ktoré toto právo nemôžu využívať. Napríklad ľudia, ktorí pracujú pre člena rodiny alebo príbuzného, športovci, učni a pracovníci v domácnosti, nemôžu využiť odstupné podľa článku 14 Zákonníka práce. Zamestnanci, ktorí dajú výpoveď bez udania dôvodu, navyše nedostávajú odstupné.
Ako sa počíta odstupné?
Odstupné sa vypočítava na základe súčtu odpracovaného času na danom pracovisku. Inými slovami, čím dlhšie zostanete na pracovisku, tým vyššie sa vám vypočíta odstupné. Pri tomto výpočte sa neberie do úvahy čistá mzda pracovníka, ale hrubá mzda a vedľajšie platby (ako cestovné, stravné, doplatok). Pracovník má právo na výplatu vo výške hrubej mzdy za posledných 30 dní za každý rok, ktorý odpracoval na pracovisku. Ak sa dátum prepustenia zamestnanca nezhoduje s celým rokom, urobí sa pomer na základe 30-dňovej hrubej mzdy za daný rok. Napríklad pracovník pracujúci na tom istom pracovisku 5 rokov a 6 mesiacov má právo na výplatu vo výške jeho hrubej mzdy za posledných 30 dní x5 + 15 dní hrubej mzdy.
Jednou z najdôležitejších otázok, ktoré treba pri tomto procese výpočtu zohľadniť, je maximálne odstupné stanovené ministerstvom financií a financií za rok ukončenia pracovnej zmluvy. Za strop sa považuje ročný dôchodok, ktorý dostane najvyššie postavený štátny zamestnanec pri odchode do dôchodku. Ministerstvo financií a financií oznamuje maximálne hodnoty dvakrát ročne, v januári a júli.
Pred vyplatením konečnej vypočítanej sumy zamestnancovi sa zrazí kolková daň a zvyšná suma sa vyplatí zamestnancovi, s ktorým sa končí pracovná zmluva, ako odstupné. Odstupné nepodlieha dani z príjmov; Ak však pracovník pracuje na viacerých pracoviskách a mzda, ktorú bude dostávať počas celého roka, presahuje maximálne odstupné, zo zárobku nad túto hodnotu vzniká daň z príjmu. V tomto prípade musí pracovník vytvoriť daňové priznanie k dani z príjmov pre ostatné zárobky a zaplatiť túto daň v nasledujúcom roku.
Ako získať odstupné?
Ak sa pracovná zmluva s pracovníkom skončí z dôvodov, ktoré sú v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, ako je uvedené vyššie, pracovník má automaticky nárok na náhradu. Ak nastane situácia, ako je odchod do dôchodku, Inštitúcia sociálneho zabezpečenia musí túto situáciu zdokumentovať. Pracovníci, ktorým SGK schválil odchod do dôchodku, môžu mať nárok na odchodné po predložení príslušného dokladu, ktorý dostanú od SGK svojmu zamestnávateľovi.Odstupné musí byť vyplatené do 5 rokov od skončenia pracovnej zmluvy. Pohľadávky nezaplatené do 5 rokov sú premlčané. V tomto prípade možno k odstupnému pripočítať úrok; na to však musí pracovník podať sťažnosť na pracovný súd.
Môže pracovníčka, ktorá dáva výpoveď z dôvodu manželstva, dostať odstupné?
Jednou z najčastejších otázok o požiadavke na odstupné je, či zamestnankyňa, ktorá odíde z práce z dôvodu sobáša, má právo na kompenzáciu. Ak sa manželstvo uzavrelo v súlade s Občianskym zákonníkom, zamestnankyne majú nárok na manželskú náhradu. Zamestnankyne môžu využívať toto právo, ak ukončia pracovnú zmluvu do jedného roka po sobáši.
Aby ste si boli istí, či máte nárok na odstupné a aby ste nemali v hlave otáznik, najspoľahlivejšie informácie získate preskúmaním ustanovení Zákonníka práce o odstupnom.
Buďte prvý komentár