V nariadení o prechode zmluvných zamestnancov, ktorí sú istý čas v pracovnom zozname MPSVaR, medzi zamestnancov sa robia posledné kroky. S vyhlásením ministra Bilgina na poslednú chvíľu sa vyjasnili podrobnosti o zmluvných zamestnancoch a určil sa rozsah. Kto je zmluvný personál, kedy príde, aké sú podmienky?
KOHO ZAHŔŇA ZMLUVNÝ ZAMESTNANCI?
Vedat Bilgin, minister práce a sociálneho zabezpečenia, vo svojom najnovšom vyhlásení uviedol nasledujúce vyhlásenia týkajúce sa zmluvných zamestnancov: „Tento týždeň usporiadame posledné stretnutie týkajúce sa nariadenia. Naša práca nadobudne konečnú podobu. V rozsahu budú len 4B“
Minister Bilgin predtým opísal prácu týmito slovami: „Všetky typy zmlúv vo verejnom sektore zredukujeme na jeden typ, okrem špeciálnych prípadov. Dáme im všetky práva verejných činiteľov a pridelíme personál. Predpokladám, že túto prácu dokončíme do konca tohto mesiaca.“
Skončilo sa náborom približne 600-tisíc zamestnancov pracujúcich na základe zmluvy vo verejnom sektore. Po dokončení technickej štúdie sa rozhodne o dvoch pripravovaných návrhoch textov. V tejto súvislosti sa minister práce a sociálneho zabezpečenia Vedat Bilgin a administratíva Memur-Sen nedávno stretli na ministerstve, aby vykonali záverečné hodnotenia. Na stretnutí sa dozvedelo, že vedenie Memur-Sen predloží svoje správy o personálnom obsadení dodávateľom a vyjadrilo svoje požiadavky v tejto súvislosti.
Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia pokračuje v práci na subdodávateľských pracovníkoch, EYT, dočasných a sezónnych pracovníkoch v procese náboru približne 550 tisíc zmluvných zamestnancov vo verejnom sektore.
PRIJME VŠETKY PRÁVA A PRIDELÍME PERSONÁL
Vedat Bilgin, minister práce a sociálneho zabezpečenia, povedal, že zredukujú všetky typy zmlúv vo verejnom sektore okrem špeciálnych prípadov na jeden typ, "Dáme im všetky práva verejných činiteľov a pridelíme zamestnancov." povedal.
V tomto bode bude možné zjednodušiť zmluvný systém, ktorý je vo verejnom sektore obzvlášť roztrieštený, a priznať práva zamestnancov. V prípade potreby v určitých oblastiach bude opäť prevádzkovaný zmluvný systém. Zazmluvnený personálny systém však už nebude hlavnou pracovnou oblasťou.
AKÉ VZORCE SÚ NA TABULE?
Pripravuje sa návrh rámcového zákona o zmluvných pracovníkoch, ktorí majú byť zamestnaní vo verejných inštitúciách a organizáciách.
Pripraveným návrhom zákona sa upravia služobné pomery, kvalifikácia, pracovný pomer a skončenie pracovného pomeru, povinnosti a právomoci, práva, povinnosti a zodpovednosť, mzdy a iné platby a osobné záležitosti zamestnancov, ktorí budú uzatvorení pracovnou zmluvou.
Služobné obdobie strávené na zmluvných miestach tých, ktorí budú vymenovaní do štátnozamestnaneckých miest, za predpokladu, že nepresiahnu stupne, ktoré môžu byť povýšení podľa svojho vzdelania, budú hodnotené pri určovaní ich získaných práv mesačných titulov a úrovne. Budú mať nárok na finančné a sociálne práva svojich vymenovaných zamestnancov od začiatku mesiaca nasledujúceho po dátume ich vymenovania, pričom finančné a sociálne práva, ktoré získali na svojich predchádzajúcich pozíciách, nebudú započítané. Celkové doby služby strávené na zmluvných pozíciách sa budú brať do úvahy pri výpočte celkovej doby služby na základe bonusu pri odchode do dôchodku, ktorý sa má vyplatiť v súlade so zákonom č. 5434 Tureckej republiky o dôchodkovom fonde.
Podľa ustanovení zákona č. 4924 o pilotnej praxi rodinného lekárstva zo dňa 24 sa pri práci v súlade so zákonom č. 11 ustanovenia tohto článku vzťahujú na tých, ktorí pracujú v praxi rodinného lekárstva, bez toho, aby museli opustiť svoje povinnosti.
Pripravuje sa návrh rámcového zákona o zmluvných pracovníkoch, ktorí majú byť zamestnaní vo verejných inštitúciách a organizáciách.S predbežným návrhom sú uvedené podmienky služby, kvalifikácie, zamestnania a ukončenia pracovného pomeru, povinnosti a právomoci, práva, povinnosti a zodpovednosti, mzdy a Personálne záležitosti sa dohodnú s ostatnými platbami.
Po 01.01.2023. 3. 3 budú zamestnaní ako zmluvní pracovníci vo verejnom sektore. V provinciách a na pozíciách, ktoré im boli pridelené, budú reálne pracovať 30 roky. Na konci XNUMX-ročného obdobia, ak sa prihlásia do XNUMX dní, budú vymenovaní do funkcií s titulom štátny zamestnanec.
Zamestnancom, ktorí nechcú prejsť na štátnozamestnanecké pozície, sa po uplynutí 3-ročného obdobia budú zmluvy považovať za predĺžené o ďalšie 3 roky.
Zmluvní zamestnanci budú mať tiež rovnaké práva ako štátni zamestnanci, napríklad postavenie manžela/manželky a premiestnenie zo zdravotných dôvodov.
Podmienky a kvalifikácia zmluvných zamestnancov, zmluvy o poskytovaní služieb a ich finančné práva budú upravené týmto zákonom.
Buďte prvý komentár