S víziou Şevket Sabancı, 7. funkčného obdobia programu First Opportunity Program, ktorý je prvou sociálnou investíciou Esas Social, ktorá ponúka rovnaké príležitosti pre novoabsolvovaných mladých ľudí zo štátnych univerzít, ktoré zamestnávatelia menej preferujú, pri prechode zo školy. do práce, začalo. Od septembra začalo v rôznych mimovládnych organizáciách pôsobiť 50 nových účastníkov programu.
Od roku 2015 Esas Social, jednotka sociálneho investovania spoločnosti Esas Holding, realizuje udržateľné a merateľné sociálne investície s mottom „Príležitosť pre mládež, investície do budúcnosti“ a vytvára modely riešení pre nezamestnanosť vzdelanej mládeže. Vďaka pochopeniu rozmanitosti, rovnosti a inkluzívnosti ponúka Esas Social rovnaké príležitosti pri prechode zo školy do práce pre mladých ľudí, ktorí nedávno ukončili štátne univerzity, ktoré zamestnávatelia menej preferujú, so svojou prvou sociálnou investíciou, Programom prvej príležitosti. s víziou Şevket Sabancı v roku 2016.
V rámci programu Prvá šanca s víziou Şevket Sabancı sú platy mladých ľudí zamestnaných v mimovládnych organizáciách (MVO) hradené firemnými podporovateľmi, ktorí zdieľajú víziu programu. Teda Hlavné sociálne; Okrem toho, že poskytuje model riešenia pre zamestnanosť vzdelanej mládeže, prispieva aj k sociálnemu rozvoju poskytovaním kvalifikovanej pracovnej sily mimovládnym organizáciám pôsobiacim v mnohých rôznych oblastiach, ako je vzdelávanie, umenie, kultúra, humanitárna pomoc, životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj. Účastníci programu budú 12 mesiacov pracovať na plný úväzok v oddeleniach súkromného sektora popredných tureckých mimovládnych organizácií, ako sú podniková komunikácia, financie a účtovníctvo, ľudské zdroje, administratívne záležitosti, nákup, informačné technológie a rozvoj zdrojov/rozvoj podnikania. získa skúsenosti, získa viac viac ako 21 hodín tréningovej a rozvojovej podpory v rámci kompetencií 250. storočia s First Opportunity Academy a ťaží z príležitostí na rozvoj mentoringových a pohovorových zručností od manažérov dôležitých inštitúcií pôsobiacich v rôznych sektoroch. Týmto spôsobom mladí ľudia, ktorí absolvujú program, robia pevné kroky vpred vo svete kariéry ako sebavedomí, spoločensky zodpovední a dobre vybavení jednotlivci.
Hlavné sociálne; Svojím programom, ktorý tiež zlepšuje informovanosť mladých ľudí v občianskej spoločnosti, podporila 40 rôznych mimovládnych organizácií v oblasti zamestnanosti mladých ľudí. Tento rok Nadácia pre vzdelávanie matiek, Nadácia Aydına Doğana, Vzdelávacia nadácia Cevdet İnci, Spoločnosť Darüşşafaka, Asociácia DenizTemiz, Asociácia investorov do nehnuteľností, Asociácia Habitat, Nadácia ľudského rozvoja, Istanbulská nadácia pre kultúru a umenie, Asociácia pre svet podnikania a trvalo udržateľný rozvoj, Nadácia Hope pre deti s rakovinou, We Code, Maya Foundation, TEMA Foundation, Turecká vzdelávacia nadácia, Tohum Autism Foundation, Community Volunteers Foundation, Turecká podnikateľská a podnikateľská konfederácia, Education Volunteers Foundation of Turkey, Foundation for Children in Reed of Protection, Turkish Spastic Children Foundation a Yenibirlider Association a ďalších 50 mladých ľudí.Poskytuje prvé pracovné skúsenosti.
Zatiaľ čo účastníci 6. semestra programu pokračovali vo svojej kariére získavaním skúseností v mimovládnych organizáciách a absolvovaním programu v auguste, 7 účastníkov, ktorí sa tešili zo začiatku 50. semestra, začalo svoju prácu v septembri.
Do programu Şevket Sabancı First Opportunity Program, ktorý prijíma nových absolventov zo štátnych univerzít, ktoré zamestnávatelia v celom Turecku menej poznajú, sa zatiaľ prihlásilo 23.000 75. Zároveň dokazuje svoju podporu tejto problematike.
Veriac v silu kolektívneho vplyvu, Esas Social vytvoril silný ekosystém s viac ako 3.000 XNUMX ľuďmi, vrátane firemných a materiálnych podporovateľov, účastníkov, mentorov, absolventov, manažérov mimovládnych organizácií, HR profesionálov a školiteľov, okolo programov sociálneho investovania, ktoré má. implementovaná. Esas Social pokračuje v podpore mladých ľudí v ich profesionálnom živote tým, že pozorne sleduje mladých ľudí, ktorých pridali do svojho ekosystému, a to aj po ich absolvovaní programu.
Podpredsedníčka predstavenstva Esas Holding Emine Sabancı Kamışlı uviedla, že veľmi radi podporujú nádejných mladých ľudí v ich rozvoji a získavaní zručností. „Nedávno sme zorganizovali spomienkovú akciu k 1. výročiu úmrtia môjho drahého otca. Keď som videl účasť v tejto organizácii a počul, čo bolo povedané, uvedomil som si, že my ako Esas Holding vždy udržiavame naše hodnoty nažive. Naša sociálna investičná jednotka Esas Social má veľký prínos k udržaniu týchto hodnôt nažive. Záleží nám na vytváraní príležitostí pre mladých ľudí a podpore ich vzdelávania a robíme všetko pre to, aby objavili svoj potenciál a boli sebavedomí. Stojíme po boku mladých ľudí, ktorí vstúpia do profesionálneho života s Programom prvej príležitosti s víziou Şevket Sabancı, ktorý sme spustili pred 7 rokmi. Tento program nám umožnil načúvať hlasom mladých ľudí a realizovať ich potreby. Pomohlo nám to aj to, že sme mali obrovskú rodinu vrátane našich firemných podporovateľov, mimovládnych organizácií, mentorov a HR profesionálov. Je veľmi cenné spojiť ruky s mladými ľuďmi, ktorým zveríme našu budúcnosť. Tento rok sme radi, že môžeme ponúknuť 50 novým mladým ľuďom príležitosti a sprevádzať ich na ich kariérnych cestách. Rád by som privítal našich nových členov v našej rodine. Keď ukončíte tento program, ktorý ste začali s nadšením, nezabudnite, že ako Esas Social budeme stáť za vami v každej fáze vašej kariéry.“
Buďte prvý komentár