EGİAD Asociácia mladých podnikateľov v Egejskom mori spojila predstaviteľov ICF Turkey so svetom biznisu zorganizovaním podujatia s názvom „Coaching Actually“, kde sa diskutovalo o koučovacích praktikách používaných vo svete biznisu. Podnikateľský svet prejavil veľký záujem o podujatie, kde sa vymieňali skúsenosti so zvyšovaním efektívnosti inštitúcií, zmenou perspektív a rozvíjaním zručností zvyšovaním vodcovského potenciálu.
Zmeny a inovácie v dôsledku globalizácie a technologického rozvoja; Stanovila povinnosť zvyšovať výkonnosť v organizáciách, aby bol úspech udržateľný, a čo je najdôležitejšie, aby sa manažéri a zamestnanci menili a rozvíjali. S rýchlou zmenou vo svete sa koučing stal aj spôsobom, ako sa s touto zmenou vyrovnať.
Pokračovať v udržaní globálneho vedúceho postavenia profesie kouča s viac ako 79 pobočkami a viac ako 140 41.000 členmi v XNUMX krajinách. Diskutovalo sa o účinkoch, „Solidarita“, „Odolnosť“, „Vyváženosť“ a „Transformácia“.
Dnešný obchodný svet umožňuje efektívne podporovať a usmerňovať namiesto direktívy.
Vystúpenie so úvodným prejavom stretnutia EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, predseda predstavenstva, uviedol, že podnikateľský svet potrebuje tréning koučingu viac v dnešných podmienkach, kde zmeny je cítiť v každej oblasti a povedal: „V tomto období, keď sú potrebné rýchle a presné rozhodnutia, sa ICF Turkey snaží zvýšiť povedomie jednotlivcov, tímov, skupín, podnikov a v konečnom dôsledku spoločnosti. Naším cieľom je preniesť perspektívu profesie tam, kde si zaslúži. Globalizácia, rýchlo rastúci svet konkurencie, zmeny a inovácie v každej oblasti prinútili všetky organizácie k reštrukturalizácii a manažérov a zamestnancov v podnikoch neustále zlepšovať a meniť, aby držali krok s dobou. Dnešný svet podnikania a manažérsky prístup; Zabezpečil, že rozvojové, podporné a poradenské kompetencie manažéra nadobudnú dôležitosť namiesto usmerňovania a dohľadu. Z tohto dôvodu si lídri začali brať tituly ako sprievodca, sprievodca, vedúci tímu, mentor. Lídri, ktorí určujú svoje smerovanie, zameriavajú sa na svoje ciele a nadväzujú vzťahy so svojím tímom smerom k cieľu, sú priekopníkmi zmeny.
Vyjadrenie, že koučing je dobrým nástrojom na riešenie zmien EGİAD Prezident Yelkenbiçer povedal: „Proces koučovania, ktorý sa môže zamerať na jednotlivcov, tímy a skupiny, pomáha vidieť a testovať alternatívne spôsoby zvýšenia kompetencií, rozhodovania a kvality života zvýšením úrovne povedomia danej osoby. Kouč využíva mnoho rôznych oblastí, ako je behaviorálna veda, literatúra o manažmente, umenie, aby podporil myšlienky a činy jednotlivca alebo firmy, zvýšil ich povedomie, zmenil ich perspektívu, podporil nové pohľady, preformuloval ich pohľadom na príležitosti a výzvy. Trvanie koučovacieho vzťahu sa môže líšiť v závislosti od potrieb a preferencií. Stručne povedané, koučing maximalizuje potenciál. V tomto smere bolo pre nás veľmi dôležité získať informácie od hodnotných manažérov ICF, ktorá je jednou z najkompetentnejších inštitúcií v tejto oblasti.
Dôležitosť transparentnosti, dostupnosti a účasti bola zdôraznená na podujatí, kde boli poskytnuté podrobné informácie o pracovných oblastiach ICF.
Buďte prvý komentár