Istanbulská metropolitná samospráva (IMM); İSKİ oznámil, že sa rozhodol zvýšiť mzdy už druhýkrát v tomto roku z dôvodu vysokej inflácie pre približne 86 XNUMX zamestnancov pracujúcich v IETT a jej dcérskych spoločnostiach. Niektorí zo zamestnancov İBB dostanú druhé zvýšenie miezd s účinnosťou od júla a niektorí v septembri.
Istanbulská metropolitná samospráva dnes vydala písomné vyhlásenie o druhom rozhodnutí o zvýšení miezd, ktoré prijala pre svojich približne 86 tisíc zamestnancov pracujúcich v ISKİ, İETT a jej dcérskych spoločnostiach.
Vo vyhlásení sa uvádza, že rozhodnutie o zvýšení platu bolo prijaté s cieľom nespôsobiť viktimizáciu zamestnancov zoči-voči vysokej inflácii:
Negatívne ekonomické pomery v našej krajine sú známe každému. Dlhotrvajúca vysoká inflácia, žiaľ, negatívne ovplyvňuje našich zamestnancov.
V našich spoločnostiach İBB, İSKİ, İETT a affiliate máme približne 86 tisíc kolegov. Kým pri nízkej inflácii stačilo upraviť mzdy raz ročne, nedávna vysoká inflácia bohužiaľ oslabila efekt zvyšovania platov a utrpela našich zamestnancov.
V súlade s našimi aktuálnymi kolektívnymi zmluvami sa zvyšovanie miezd, ktoré robíme raz ročne, stalo pre našich zamestnancov výzvou. Z tohto dôvodu bolo potrebné vykonať aktualizáciu v našom systéme riadenia miezd. Táto potreba bola vzájomne zdieľaná počas konzultácií, ktoré sme mali s našimi príslušnými odbormi.
V tomto smere okrem našich kolegov, ktorých rokovania o kolektívnej zmluve stále prebiehajú, a našich štátnych zamestnancov a zmluvných zamestnancov;
- vykonať úpravy základnej hrubej mzdy v januári pre našich zamestnancov, ktorým boli mzdy v januári zvýšené, a to spôsobom, ktorý bude účinný od júla pri miere inflácie realizovanej za prvých 2022 mesiacov roku 6,
- V septembri vykonať úpravy základných hrubých miezd našich zamestnancov, ktorým boli mzdy zvýšené v marcovom období, v miere inflácie, ktorá bude prebiehať v období marec – august,
- Rozhodli sme sa zásadne zvyšovať mzdy každých 2023 mesiacov podaním ruky príslušným sociálnym partnerom v CBA, kým ročná miera inflácie neklesne pod 15 % v roku 6 a neskôr.
V tomto smere sa chceme spojiť s príslušnými odborovými zväzmi, s ktorými sme si ústne vymieňali názory a dostávali pozitívnu spätnú väzbu na náš prístup k problematike, aby sme k našim zmluvám vypracovali dodatočné protokoly a rýchlo ich implementovali.
Dúfame, že naše nové princípy riadenia miezd uľahčia život našim kolegom, ktorí tvrdo pracujú na spravodlivejšom, príjemnejšom a inovatívnejšom Istanbule.
Budeme pokračovať v práci ako veľká rodina İBB so všetkým našim úsilím pre 16 miliónov Istanbulčanov.
Buďte prvý komentár