Jednou z najväčších prekážok, ktorým čelí obchodný svet pri komplexnej digitálnej transformácii, je nedostatok technickej a kvalifikovanej pracovnej sily. Podľa prieskumu Gartneru je najväčšou prekážkou pre firmy pri osvojovaní si nových technológií nedostatok talentov (64 %). Preto je veľmi dôležité vychovávať mladé generácie s kompetenciami v oblasti digitálnych technológií. Ďalším riešením tohto problému sú digitálni pracovníci.
Digitálna transformácia urýchlená pandémiou priniesla hľadanie talentov. Podľa štúdie spoločnosti Gartner IT manažéri tvrdia, že najväčšou prekážkou pri prijímaní nových technológií je nedostatok talentov, pričom takmer dve z troch spoločností (3 %). Respondenti tvrdia, že nedostatok talentov hrá hlavnú úlohu pri zavádzaní väčšiny automatizačných technológií (64 %) a takmer polovice (75 %) technológií digitálnych pracovísk. Preto je veľmi dôležité vychovať kompetentnú mladú generáciu v oblasti digitálnych technológií. Ďalším riešením tohto problému sú digitálni pracovníci. Pracovné agentúry sa zaviazali nájsť digitálneho zamestnanca, ktorý vyhovuje potrebám spoločnosti, do 41 hodín.
Zakladateľ Robot Employment Agency Canan Alkın povedal: „Digitálne technológie nielen zlepšujú každodenný život jednotlivcov, ale formujú aj budúcnosť priemyslu. V súčasnosti mnohé priemyselné odvetvia uprednostňujú digitálnu transformáciu s cieľom rýchlo splniť požiadavky zákazníkov, znížiť transakčné náklady, zvýšiť efektivitu získaním väčšieho výkonu s menšími zdrojmi a získať konkurenčnú výhodu. Kým sa však investuje do digitalizácie, na druhej strane sa zamestnanci snažia využívať mnohé obrazovky, ktoré nie sú užívateľsky prívetivé, zápasia s rutinnou a nudnou prácou, strácajú firemnú identitu a táto situácia sa komplikuje a bráni produktivite.
Digitálna podpora zamestnancov do 48 hodín
Canan Alkın povedal, že založením prvej tureckej agentúry na zamestnávanie robotov riadili sektory s podporou digitálnych zamestnancov: „Ako agentúra pre prácu robotov pomáhame spoločnostiam šetriť čas a náklady a zvyšovať ich výhody a produktivitu. Poskytujeme okamžitú podporu existujúcim tímom tým, že už za 48 hodín nájdeme digitálnych zamestnancov na pozície, ktoré sa ťažko obsadzujú alebo sa uvoľňujú náhlymi rezignáciami. Vzhľadom na priemerný čas potrebný na obsadenie voľnej pozície 42 dní, ako uvádza The Society of Human Resource Management, je to neuveriteľný úspech. Okrem toho, hoci predchádzame zložitým procesom, ako je vyhľadávanie kandidátov, pohovory a rozhodovanie, predchádzame aj strate času pri nesprávnom zamestnaní.“ Zakladateľ agentúry Robot Employment Agency Canan Alkın uviedol, že spoločnosti sa rozhodli zamestnávať digitálnych kandidátov, ktorí sú v súlade s ich obchodnými cieľmi, a poukázal na to, že tým, že zabránili tomu, aby sa digitálna transformácia vyvinula do digitálnej deštrukcie, umiestnili spoločnosti do stredu štvoruholníka času, nákladov, prínos a efektívnosť.
Digitálni zamestnanci na kľúčové pozície
Zakladateľ agentúry pre robotické zamestnanie Canan Alkın uviedol, že ide o poradenskú spoločnosť novej generácie, ktorá pomáha spoločnostiam nájsť najvhodnejších digitálnych zamestnancov pre pozície a obchodné procesy, ktoré potrebujú, „Analyzujeme alternatívy, ktoré ponúkajú automatizáciu robotických procesov (RPA) a umelú inteligenciu. riešenia v ich mene a trvať 20 minút. Predstavujeme kandidáta. Digitálni pracovníci môžu byť zamestnaní v mnohých kľúčových oblastiach, od financií po nákup, od ľudských zdrojov po dodávateľský reťazec. Digitálni zamestnanci, ktorí sú schopní pracovať 7 hodín denne, 24 dní v týždni, hovoria 39 rôznymi jazykmi a môžu vykonávať požadované úlohy s nulovou chybovosťou. Ich platy sú určené mesačným, ročným alebo čiastočným úväzkom alebo priebežným modelom.“
Plná podpora Asociácie žien v technike
Canan Alkın uviedol, že Robot Employment Agency pokračuje vo svojej ceste s podporou Asociácie žien v technológiách, ktorej cieľom je prispieť k transformácii Turecka ako inteligentnej a technologickej spoločnosti. Zehra Öney, zakladajúca predsedníčka predstavenstva asociácie, uviedla toto: „V štúdii ‚Technology and Human Index‘, ktorú sme ukončili vo februári a ktorá je v našej krajine prelomovou, sme upozornili na efekt skleneného stropu. to bráni ženám prevziať aktívnu úlohu v oblasti STEM. V dôsledku tohto efektu sa ženy nemôžu dostať do vyšších pozícií v technologickom sektore alebo v oblastiach súvisiacich s technológiami. V tejto chvíli si myslíme, že Robot Employment Agency, ktorú založil jeden z našich členov združenia, Canan Alkın, je veľmi dôležitá ako iniciatíva, ktorá zabezpečuje transformáciu ľudských zdrojov. Naďalej budeme podporovať rozvoj a rast agentúry, ktorá je veľmi dôležitým príkladom v demonštrovaní vplyvu žien v transformácii.“
Buďte prvý komentár