Pod koordináciou İzmir Commodity Exchange (ITB) sa stretnutie zainteresovaných strán projektu „İzmir hľadá hviezdy rovnosti“, ktoré uskutočnilo Únia komôr a komoditných búrz Turecka (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board, spolu s Dokuzom. Podnikovohospodárska fakulta Eylul University s podporou UNWOMEN Predsedníčka výkonnej rady İzmir Women Entrepreneurs Aysel Öztezel uviedla, že uplatňovanie rodovej rovnosti v pracovnom živote má veľký význam pre zdravý a produktívny ekonomický rast a vyzvala všetky spoločnosti, aby sú citlivé na túto otázku, aby boli zahrnuté do projektu.
„Izmir hľadá hviezdy rovnosti“, ktorú uskutočnila Rada Izmir Women Entrepreneurs Board Únia komôr a komoditných búrz Turecka (TOBB) spolu s Obchodnou administratívou Univerzity Dokuz Eylul a podporovaná organizáciou UNWOMEN, pod koordináciou Izmir Commodity Exchange ( ITB) s cieľom zvýšiť povedomie o rodovej rovnosti sa na Obchodnej fakulte Univerzity Dokuz Eylul uskutočnilo stretnutie zainteresovaných strán projektu.
V úvodnom prejave stretnutia predsedníčka výkonnej rady TOBB İzmir Women Entrepreneurs Aysel Öztezel zdôraznila, že nie sme v dostatočnej pozícii, pokiaľ ide o rodovú rovnosť. Vyzývame všetky naše spoločnosti v İzmire, ktoré sú signatármi Princípov posilnenia postavenia žien (WEPs), ktorí chcú ísť príkladom zdieľaním svojich skúseností a ktorí sú otvorení novým informáciám, zmenám a transformáciám a chcú pracovať v tejto oblasti, aby boli zahrnutí do tohto projektu.“ povedal.
"Počet žien v zamestnaní by sa mal zvýšiť"
Öztezel uviedol, že zdravý a produktívny rast nemožno očakávať od ekonomiky, v ktorej sa ženy, ktoré tvoria takmer polovicu celkovej populácie, aktívne nezúčastňujú a povedal: „Našou hlavnou úlohou je zvýšiť zamestnanosť žien a zabezpečiť rovnosť príležitostí. . Naše ženy sa ťažko zapájajú do obchodného života. Takmer tri štvrtiny žien, ktoré môžu pracovať, žijú doma. Jedným z najdôležitejších faktorov vytvárajúcich tento výsledok sú nerovnosti, s ktorými sa ženy stretávajú v podnikateľskom živote. Ženy zažívajú vážne sťažnosti, najmä pokiaľ ide o rovnakú odmenu za rovnakú prácu. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité zabezpečiť uplatňovanie rodovej rovnosti v pracovnom živote.
Hlavný aktér projektu, Univerzita Dokuz Eylul Podnikovohospodárska fakulta dekan Prof. DR. Çağnur Balsarı uviedol, že od roku 2013 realizujú na fakulte veľmi silné štúdie zamerané na posilnenie postavenia žien a dievčat v každej oblasti; V tejto súvislosti vysvetlila, že udržateľnú značku v tejto oblasti vytvorili vďaka kurzom „ženy v obchodnom živote“, kurzom „rodovej rovnosti“ a „Orange Summit“, ktoré zorganizovali so študentkami univerzít a stredných škôl z celého Turecka a agentúrami OSN pre šesť rokov. Povedal, že vytvorili sieť, ktorá môže osloviť tisícky mladých ľudí s „Platform Up“, prvou medzinárodnou študentskou komunitou trvalo udržateľného rozvoja v Egejskom regióne.
Meltem Kolday, koordinátorka vzťahov s mimovládnymi organizáciami Obchodnej fakulty Univerzity Dokuz Eylul vo svojej prezentácii ako koordinátorka projektu povedala, že zviditeľniť firmy a manažérov pôsobiacich v oblasti rodovej rovnosti v Izmire, vytvoriť sieť Spolupráca medzi spoločnosťami, vytváranie povedomia prostredníctvom vzorov a zdieľania skúseností. Zdôraznil dôležitosť spolupráce tým, že vysvetlil štruktúru a ciele projektu s viacerými zainteresovanými stranami, ako napríklad zapojenie študentov vysokých škôl do každej fázy týchto procesov.
Na stretnutí tiež TOBB İzmir KGK podpredseda výkonnej rady TYH Tekstil člen výkonnej rady Zeynep Öner, riaditeľka ľudských zdrojov İnci Holding Elif İçören, UNWOMEN analytička spolupráce v súkromnom sektore Pınar Akçayöz De Neve, manažérka pre rozvoj vzdelávacích systémov a kompetencií Akbank Diğdemek D Manažérka laboratória Akbank IK Gümrah Alayoğlu sa podelila o svoje štúdie o rodovej rovnosti týkajúce sa ich inštitúcií.
Diğdem Dökmeci vo svojej prezentácii uviedla, že pod záštitou Akbank Transformation Academy, ktorú implementovali tento rok, existuje mnoho rôznych rozvojových programov, ako napríklad „e-commerce, e-export, digitálny marketing a správa sociálnych médií“ špeciálne pre İzmir Equality Stars a bankové produkty špeciálne pre ľudí, ktorí absolvujú tieto rozvojové programy, sprostredkovali informáciu, že budú ponúkať rôzne výhody.
Stretnutie sa skončilo posolstvom, že práca bude pokračovať na vytvorení silného a udržateľného ekosystému v oblasti rodovej rovnosti v İzmire s podporou UNWOMEN.
Buďte prvý komentár