Dcérska spoločnosť IMM Metro Istanbul, Európska banka pre obnovu a rozvoj (EBRD) a Istanbulská plánovacia agentúra (IPA) zorganizovali panel s názvom „Rodová rovnosť v sektore dopravy“. Na paneli, kde sa zdieľali ciele rodovej rovnosti, bolo oznámené, že bol spustený projekt „Rovnosť je tu“. V rámci projektu Metro Istanbul, İPA a EBRD; uskutoční spoločné štúdie o rodovej rovnosti, búraní predsudkov a mestskej mobilite žien.
Metro Istanbul, najväčší prevádzkovateľ mestskej železničnej siete v Turecku; İPA hostila panel „Rodová rovnosť v sektore dopravy“, organizovaný s príspevkami BİMTAŞ a EBOR. Panel, ktorý sa konal v priestoroch Metro Istanbul Alibeyköy Campus, bol bez rodových stereotypov; Zdieľali sa ciele a projekty na budovanie spravodlivej, rovnej a slobodnej spoločnosti. Počas panela Metro Istanbul, ktorý od roku 2019 postupne dosahuje ciele, ktoré si jeden po druhom stanovil v oblasti rodovej rovnosti, a EBRD, ktorá v Turecku pôsobí už 13 rokov, oznámili, že začali projekt „Rovnosť je tu“.
TÍ, KTORÍ HOVORILI, NEMÔŽU SA MÝLIŤ
Generálny riaditeľ Metro Istanbul Özgür Soy zaujal prvé poschodie na paneli „Rodová rovnosť v sektore dopravy“. Kmeň; Povedal, že denne prijímajú viac ako 16 milióny cestujúcich so 189 linkami, 949 stanicami a flotilou 2 vozidiel. Poznamenal, že zamestnávajú viac ako 5-tisíc ľudí. Soy zdieľala informáciu, že počet zamestnankýň v Metro Istanbul sa od roku 2019 zvýšil z 8 percent na 11 percent, pokračovala nasledujúcimi slovami:
„Naším cieľom je krátkodobo zvýšiť podiel žien pracujúcich v metre Istanbul na 25 percent a potom ho, samozrejme, dlhodobo vyrovnať a dosiahnuť 50 %. Počet rušňovodičov, ktorých bolo v roku 2019 8, sa zvýšil približne 18-krát a do roku 2022 dosiahol 143. 2 percent rušňovodičov zamestnaných za posledné 68 roky boli ženy. 2022 percent rušňovodičov, ktorých prijmeme v roku 60, budú ženy. Navyše, naše zamestnankyne boli veľmi úspešné, keď vstúpili do všetkých oblastí podnikania, o ktorých sa predtým myslelo, že ich ženy nemôžu robiť kvôli predsudkom. Od roku 2020 postúpilo 12,46 percenta žien pracujúcich v našej spoločnosti. V roku 2019 bola táto miera len 0,64 percenta. Vieme, že dosiahnutie rodovej rovnosti nie je len o poskytovaní rovnakých príležitostí ženám v kariérnych fázach. „Dokonalý zážitok z cestovania je jednou z hlavných priorít nášho cieľa, aby sa všetci naši cestujúci cítili bezpečne kdekoľvek uvidia logo Metro Istanbul a bezpečne cestovali na našich staniciach a vo vozidlách bez ohľadu na dennú dobu.“
„NAŠIM CIEĽOM JE ZABEZPEČENIE RODOVEJ ROVNOVÁHY V PRACOVNEJ SILE“
Druhá rečníčka stretnutia, riaditeľka EBOR pre rodovú rovnosť a ekonomickú inklúziu, Barbara Rambousek, povedala, že ich cieľom je vytvoriť rozvojový vplyv v investíciách, ktoré robia v rámci cieľov trvalo udržateľného rozvoja. Berúc na vedomie, že podporujú prístup každého k ekonomickým príležitostiam zohľadňovaním rodovej rovnosti, Rambousek povedal: „Dosiahnutie rodovej rovnováhy v pracovnej sile zvýšením zamestnanosti žien v sektore dopravy, kde je zastúpenie žien nízke, najmä na technických pozíciách, patrí medzi rozvojové ciele EBOR. . Ďalším cieľom EBOR je podpora mobility používateľov a zvýšenie ich prístupu k ekonomickým príležitostiam zabezpečením rovnosti v ich prístupe k službám verejnej dopravy. „V tejto súvislosti bude EBOR v rámci financovania linky metra Ümraniye-Göztepe-Ataşehir spolupracovať s Metro Istanbul a IMM s cieľom podporiť vytváranie väčšieho počtu pracovných miest pre ženy v sektore dopravy a posilniť bezpečnú a rodovo citlivú verejnosť. dopravné systémy v Istanbule,“ povedal.
„ZO SRDCE BRÁNUJEM ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI V ZAMESTNANÍ“
Zástupkyňa generálneho tajomníka IMM Pelin Alpkökin uviedla, že nerovnosti v prístupe k dopravným službám v husto obývanej metropole, akou je Istanbul, tiež spôsobujú problémy v prístupe k službám a právam. Pelin Alpkökin povedala, že život v meste si vyžaduje pohyb, povedala: „Našou prioritou je vytvoriť štruktúru, ktorá pokrýva ženy a všetkých, ktorí nemajú prístup k rovnakým právam so všetkými ich rôznymi potrebami. Ide o proces prestavby, takže pred nami je ešte dlhá cesta. Vzhľadom na to, že sme tento proces plietli krok za krokom, musím povedať, že program poradenstva, ktorý tu dnes verejnosti oznámime, vyhovuje doteraz vytvorenej transformácii. "Z celého srdca obhajujem rovnosť príležitostí v doprave ako mestské právo a rovnosť príležitostí v zamestnaní ako ľudské právo," povedal.
„ROVNOSŤ JE TU“
Metro Istanbul, İPA a EBRD začali v projekte „Equality is Here“ 18-mesačnú spoluprácu v oblasti skúmania, rozvoja kapacít a hodnotenia pri zvyšovaní povedomia o rodovej rovnosti, znižovaní nerovností a prekonávaní predsudkov. V tomto procese sa vykonajú štúdie na zvýšenie mobility žien, zvýšenie počtu zamestnankýň v metre Istanbul a prispeje k ekonomickému rozvoju žien.
Buďte prvý komentár