Zamestnanci výskumu a vývoja (projektový manažment) budú zamestnaní v rámci inštitútu umelej inteligencie TÜBİTAK BİLGEM.
pripraviť potrebné informácie o zmluve, dokumenty o pracovnej náplni a ďalšie potrebné informácie/dokumenty v súlade s procesmi projektového manažmentu zapojením sa do projektov už od fázy prípravy výberového konania,
Podrobnosti o reklame KLIKNITE TU
Stanoviť základné kamene projektov, plánovať harmonogram, rozsah a rozpočet projektu a kontrolovať skutočné činnosti, riadiť riziká projektov realizovaných v rámci kompetenčného centra a prijímať opatrenia na riešenie problémov v projekte. procesu, koordinovať plánovanie projektu, organizáciu, rozvrhnutie a pracovnú silu,
Vykonávať činnosti, ktoré budú potrebné na zabezpečenie toho, aby projekty realizované v rámci kompetenčného centra prebiehali v súlade s procesmi projektového riadenia a administratívnymi procesmi, dodržiavať harmonogram prác projektu, zabezpečiť pokračovanie prác včas, v rámci rozpočtu a v požadovanej kvalite, dodávateľom, subdodávateľom a pod.), plánovať stretnutia o administratívnych záležitostiach, robiť prípravy, zúčastňovať sa na stretnutiach a sledovať rozhodnutia stretnutí, pripravovať rozvoj správy o projektoch a prezentovať ich manažmentu av prípade potreby sa podieľať na štúdiách zlepšovania procesov.
PROCES ŽIADOSTI
a) Aby ste mohli požiadať o vyslanie, musíte sa zaregistrovať v Systéme žiadostí o zamestnanie na Kariyer.tubitak.gov.tr. Žiadosti nebudú akceptované s výnimkou žiadostí podaných prostredníctvom Systému žiadostí o zamestnanie.
b) Žiadosti musia byť predložené najneskôr do 04 / 03 / 2022: 17: 00.
c) Žiadosti budú hodnotené podľa referenčného kódu reklamy. Uchádzači sa budú môcť prihlásiť výberom referenčného kódu inzerátu zo systému žiadostí o zamestnanie. Uchádzač sa môže uchádzať maximálne o 1 (jedno) miesto.
d) pre každý referenčný kód; Podľa článku (a) „Všeobecných podmienok, ktoré sa vyžadujú od kandidátov“, budú kandidáti pozvaní na pohovor v 10-násobku počtu zamestnancov, ktorí majú byť prijatí, počnúc najvyšším skóre. V prípade, že budú ďalší kandidáti s rovnakým skóre ako kandidáti na poslednom mieste, budú pozvaní na pohovor aj títo kandidáti.
e) Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor, sa budú môcť zúčastniť na procese hodnotenia pred pohovorom.
f) Uchádzači budú hodnotení podľa vyhlásenia, ktoré zadali do systému uchádzania sa o zamestnanie počas svojej prihlášky, a ak sú zadané informácie nesprávne alebo chýba niektorý z nižšie uvedených dokladov, prihláška sa bude považovať za neplatnú.
- Dokument s výsledkami prijímacej skúšky na univerzitu (schválený OSYM alebo vytlačený z internetu s kontrolným kódom),
- Dokument o umiestnení prijímacej skúšky na univerzitu (schválený OSYM alebo internetový výtlačok s kontrolným kódom) / (pre zahraničných študentov umiestnených na univerzitách v Turecku alebo pre študentov na vertikálnu transferovú skúšku atď.),
- Vysokoškolské - a vyššie - Diplom / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (s kontrolným kódom získaným prostredníctvom e-governmentu) (Ekvivalenčný certifikát pre tých, ktorí ukončili svoje vzdelanie na vysokých školách v zahraničí),
- Vysokoškolský - a ak existuje - prepis záznamov,
- Dokument o výsledku skúšky z cudzieho jazyka,
- Schválené pracovné osvedčenie a dokument poisťovacej služby (s kontrolným kódom získaným prostredníctvom elektronickej verejnej správy) z príslušných pracovísk od kandidátov so skúsenosťami (odbornými skúsenosťami),
- Dokument preukazujúci vojenský stav (pre mužských kandidátov).
Buďte prvý komentár