Epidémia koronavírusu naďalej ovplyvňuje každý aspekt nášho života. S pandémiou, ktorá hlboko zasiahla svet podnikania, ako aj spoločenský život, sa ukazuje, že bezprecedentný počet ľudí začal opúšťať prácu alebo utrpel eróziu úniku mozgov. Od vypuknutia pandémie mnohí zamestnanci definitívne odišli zo zamestnania alebo zmenili zamestnanie. Keď sa tieto rozhodnutia spojili, zmenilo sa to na globálne hnutie „veľkej rezignácie“. Ktoré sektory zasiahla táto vlna rezignácií? Čo chcú zamestnanci? Čo ponúkajú firmy na obsadenie pozícií? Odpovede na všetky tieto otázky EGİAD Diskutovalo sa o tom na stretnutí Asociácie mladých podnikateľov v Egejskom mori o pandémii rezignácie a úniku mozgov. Na podujatí, ktoré sa konalo online za účasti výkonnej náborárky a špecialistky na ľudské zdroje Gilda & Partners Consulting Jildy Bal, sa prejavili účinky vlny „Veľkej rezignácie“, ktorá sa začala na začiatku pandémie a stále pokračuje v niektorých rozvinutých ekonomiky ako USA na globálnom trhu práce.
Od začiatku pandémie bolo svedkom toho, že mnohí členovia profesijných organizácií zmenili zamestnanie alebo dokonca povolanie. Prieskum spoločnosti Microsoft medzi viac ako 30.000 41 globálnymi zamestnancami ukazuje, že 38 percent zamestnancov tento rok zvažuje odchod alebo zmenu kariéry. V štúdii, ktorú vykonala spoločnosť Personio, HR softvérová spoločnosť v Spojenom kráľovstve a Írsku, XNUMX percent respondentov uviedlo, že plánujú ukončiť svoju prácu v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov až jedného roka, čo tiež podporuje tieto výsledky. Hoci sa pozoruje, že globálni zamestnanci vstúpili s pandémiou do nešťastného procesu, tieto udalosti, ktoré niektorí ekonómovia nazývajú „Veľká rezignácia“, majú v skutočnosti niekoľko dôvodov. Pre niektorých pracovníkov vyvolala pandémia posun v prioritách a povzbudila ich, aby vstúpili do svojho „prácu snov“ alebo trávili čas doma so svojimi deťmi. Ale pre mnohých sa rozhodnutie odísť vyvinulo aj v dôsledku toho, ako sa ich zamestnávatelia správali počas pandémie. Zdôrazňujúc, že pandémia, ktorá vyvrcholila v Turecku, spustila túto rezignáciu a únik mozgov, EGİAD Predseda predstavenstva Alp Avni Yelkenbiçer zdôraznil, že takmer polovica zamestnancov na celom svete plánuje zmeniť zamestnanie a zamestnávatelia nachádzajú riešenie na zvýšenie miezd a povedal: „S nástupom pandémie, „veľkej vojny“, ktorá sa v týchto dňoch začala valiť ako snehová guľa a zmenila sa na lavínu, stále pokračuje najmä vo vyspelých ekonomikách, akými sú USA a Nemecko.„Vlna rezignácie sprísňuje globálny trh práce,“ povedal. Poukazujúc na to, že najväčším dôvodom rezignácií v ére pandémie je postoj zamestnávateľov k svojim zamestnancom, podľa výsledku komplexnej štúdie vykonanej Stanfordskou univerzitou v roku 2021 Yelkenbiçer povedal: „Podľa tejto štúdie je najdôležitejšou vecou pre zamestnancov v posledných rokoch je postoj ich firmy k svojim zamestnancom. To zahŕňa rôzne metriky, ako sú mzdy, benefity, istota zamestnania, príležitosti, bezpečnosť a rovnosť. Vedci zo Stanfordu tvrdia, že pandémia je „pripomenutím, že ľudia nie sú stroje“, poukazujú na to, že zamestnanci teraz od svojich zamestnávateľov očakávajú viac.
Yelkenbiçer pripomenul, že požiadavky na pracovné podmienky sa zmenili, povedal: „Globálny výskum vykonaný spoločnosťou Ernst & Young v máji 2021, ktorého rozsah je viac ako 16 tisíc zamestnancov v 16 krajinách. Vyplýva z nej, že len 22 % zamestnancov chce pracovať v kanceláriách na plný úväzok. V celosvetovom prieskume, ktorý uskutočnila spoločnosť McKinsey, 40 percent zamestnancov uvádza, že v najbližších 3 až 6 mesiacoch zvažujú zmenu zamestnania. V tomto komplexnom prieskume bol ako najdôležitejší dôvod rezignácií uvedený „neocenenie zo strany manažérov alebo spoločnosti“. Posledná vec, o ktorú sa chcem podeliť, je výskum z Oxford Economics. Táto štúdia tiež upozorňuje na vysoké priemerné náklady na nahradenie zamestnanca novým zamestnancom v odborných profesiách, ktoré si vyžadujú vzdelanie, ako je právnik, lekár, ošetrovateľstvo, inžinierstvo, účtovník a žurnalistika. Hľadanie a zaškolenie nového zamestnanca prináša dodatočné náklady, ktoré sa blížia 1.5-násobku ročného platu odchádzajúceho zamestnanca,“ povedal.
Výkonná náborová pracovníčka a špecialistka na ľudské zdroje Gilda&Partners Consulting Jilda Bal zhodnotila najnovší vývoj aj formou otázok a odpovedí. Bal, ktorý založil Gilda&Partners v roku 17 tým, že po 2017 rokoch skúseností na domácej a medzinárodnej scéne videl potreby v oblasti HR poradenstva, sprostredkoval meniace sa obchodné podmienky a perspektívu s pandémiou a rýchlo sa zvyšujúcim únikom mozgov. „Hneď ako vypukla pandémia, nábor na všetkých úrovniach sa na určitý čas zastavil. Zastavená z dôvodu neistoty v prebiehajúcich pozíciách. Momentálne sa hľadá skvelá práca, ale stále nemôžeme nájsť personál, ktorý hľadáme, pretože dochádza k neuveriteľnému úniku mozgov, či už z politických dôvodov, alebo z procesov nedoceňovania zamestnancov. Teraz máme problém nájsť talenty. Dôležité hodnoty odišli do zahraničia. Potrebujeme perspektívu, ktorá je na našich pracoviskách udržateľná a dáva zamestnancovi hodnotu, ktorú si v novom svetovom poriadku zaslúži. Pandémia zmenila obchodné podmienky. Prechádzame procesom, v ktorom by mal byť dôležitý životný cyklus podniku. Tiež sa stalo veľmi potrebným vzájomne sa dopĺňať prácou v tímovom duchu. Spoločnosti musia realizovať zmeny tým, že budú brať do úvahy. Chcel by som zdôrazniť, že je potrebné byť otvorený zmenám s hodnotami, nie tradíciami. S inovačným vekom musíme držať krok každý rok, nie každých 10 rokov. Teraz je v náborových procesoch dôležitejšie to, čo robila mladá generácia, na akých aktivitách sa podieľala, ako sa trénovala a rozvíjala, nie diplomy.“
Buďte prvý komentár