Zatiaľ čo sa priemysel digitálnych hier stal v posledných rokoch jedným z najdôležitejších exportných sektorov Turecka, v tejto oblasti dochádza k výraznému nárastu zamestnanosti v rôznych disciplínach. Okrem profesií, ako sú herní a grafickí dizajnéri, ktoré sú jadrom procesov vývoja hier, sa v sektore očakáva nárast zamestnanosti zamestnancov v mnohých oblastiach, ako sú používateľská skúsenosť a rozhranie, veľké dáta, cloudové technológie.
Zatiaľ čo herné spoločnosti pokračujú v personálnom a odbornom rozvoji, pozornosť púta intenzita vzdelávania v tejto oblasti na univerzitách. Zatiaľ čo odbory herného dizajnu, ktoré boli v poslednom čase otvorené na mnohých univerzitách, priťahujú pozornosť, zahrnutie školení o výrobe hier do učebných osnov v iných odboroch púta pozornosť. Potreba vyškoleného personálu herných spoločností však každým dňom rastie.
Mayadem, ktorý pôsobí v hernom priemysle od roku 2015 a je jednou z najzakorenenejších tureckých spoločností v tejto oblasti, predpovedá, že do roku 2025 zvýši počet svojich zamestnancov minimálne o 60 percent. Generálny riaditeľ Mayadem Uğur Tılıkoğlu na túto tému povedal: „O herný priemysel rastie záujem a naša potreba dostatočného a vysokokvalifikovaného personálu sa každým dňom zvyšuje, aby uspokojili dopyt v tejto oblasti. Vzhľadom na rast Mayademu v nadchádzajúcom období predpokladáme, že do roku 2025 budeme musieť posilniť náš tím minimálne o 60 percent. V tomto zmysle by nebolo nesprávne tvrdiť, že potreba kompetentných ľudí v odbore bude v budúcnosti exponenciálne narastať, rovnako ako je dnes v sektore potreba. S rastúcou potrebou ľudských zdrojov je medzi spoločnosťami veľký boj o získanie kvalifikovaného personálu. Aj keď sa to nerozšírilo do sektora, z času na čas sme bohužiaľ svedkami neetických aktivít v oblasti ľudských zdrojov. Tu je najdôležitejším bodom, na ktorý by si najmä mladí priatelia v sektore mali pri hodnotení pracovných ponúk dávať pozor, aby si boli istí, že herné spoločnosti, ktoré dostávajú ponuky, rešpektujú etické hodnoty. povedal.
Buďte prvý komentár