Keď sa minimálna mzda zvýši o 50 %, pokiaľ ide o zamestnancov; Zdá sa, že ide o pozitívny vývoj vzhľadom na skutočnosť, že bola stanovená nad ohlásenou mierou inflácie, je však potrebné preskúmať niektoré problémy. V prvom rade je zrejmé, že zvýšenie minimálnej mzdy nad mieru inflácie je nevyhnutné na ochranu práva na dôstojný život všetkých jednotlivcov; Len tak bude možné hovoriť o skutočnom náraste.
Nárast však zamestnancovi z hľadiska kúpnej sily príliš neprispeje, ak bude súčasný nárast inflácie pokračovať. Ak bude inflácia a výmenný kurz naďalej rásť týmto tempom, 50-percentné zvýšenie minimálnej mzdy sa v tomto procese tiež rozplynie. Preto sa primárne zameriavame na zníženie inflácie a volatility výmenných kurzov, to znamená na zabezpečenie predvídateľnosti. Ak sa pozrieme na stranu zamestnávateľa, možno predpovedať, že najmä malé podniky sa možno budú musieť posunúť vpred s negatívnymi situáciami, ako je prepúšťanie z dôvodu zvýšenia vstupných nákladov v dôsledku zvýšenia výmenných kurzov a zmenšujúceho sa trhu.
V tomto bode by bolo vhodné podporovať malé podniky vytváraním rôznych zdrojov financovania, ako je podpora sociálneho zabezpečenia, podpora zamestnanosti, zvýšenie podpory súvisiacej s úverovými limitmi, aby sa predišlo nežiaducim situáciám, ako je napríklad prepúšťanie. Je zrejmé, že je potrebné prehodnotiť menové politiky súvisiace s bojom proti inflácii a výmenným kurzom. V opačnom prípade nebude možné zabrániť zvýšeniu miery rastu pri inflácii.
Buďte prvý komentár