Komisia pre určenie minimálnej mzdy už po tretíkrát zasadnutá Tureckou konfederáciou zamestnávateľských zväzov (TİSK) v rámci práce s cieľom určiť minimálnu mzdu platnú v roku 2022.
V rámci oficiálneho procesu určovania novej minimálnej mzdy hostil tretie stretnutie TİSK. Na stretnutí, ktoré vedie generálny riaditeľ Labour Nurcan Önder, Turecká konfederácia zamestnávateľských zväzov (TİSK) zastupuje výbor zamestnávateľov a Turecká konfederácia odborových zväzov zamestnancov (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, generálny riaditeľ práce MPSVaR, Nazmi Irgat, tajomníčka TÜRK-İŞ pre všeobecné vzdelávanie a Akansel Koç, generálny tajomník TİSK, odpovedali na otázky novinárov po zasadnutí komisie pre určenie minimálnej mzdy.
„Pracovník a zamestnávateľ sa dohodli na príplatkoch SSI pre pracovníkov, daňových pásmach a stimuloch minimálnej mzdy“
Komisia vykonala štúdie s ekonomickými parametrami danými TURKSTAT a prediskutovali hodnotenia pracovníkov a zamestnávateľov na túto tému.
Konštatujúc, že pracovníci a zamestnávatelia sa v niektorých otázkach zhodli, Önder poznamenal, že medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi existuje konsenzus v otázkach zníženia SSI prémie pracovníka, nevyberania daní z minimálnej mzdy a pokračovania stimulov zamestnávateľov za minimálnu mzdu.
Generálny tajomník TİSK Akansel Koç povedal: "Navrhovali sme očakávanú infláciu v predchádzajúcich rokoch, tentoraz navrhujeme skutočnú infláciu." povedal. Ministerka všeobecného vzdelávania TÜRK-İŞ Nazmi Irgat povedala: "Pridajme k inflácii podiel na blahobyte."
Minimálna mzda by mala byť stanovená na poslednom zasadnutí.
Generálny sekretár TİSK KOÇ uviedol, že od začiatku rokovaní o minimálnej mzde vyjadrili názor, že budú chrániť zamestnancov pred infláciou. Zamestnancov ochránime pred infláciou, naše rokovania o tom pokračujú,“ povedal.
Koç zdôraznil, že zamestnanecké a zamestnávateľské výbory sa na stretnutí zhodli na určitých otázkach a povedal: „Dohodli sme sa na troch otázkach. Prvým z nich je poskytnúť zamestnancom 5-bodovú zamestnávateľskú podporu poskytovanú zamestnávateľom. Druhým je zníženie prvého daňového pásma na ročnú hrubú minimálnu mzdu a tretím uplatnenie minimálnej mzdy zamestnávateľskej podpory, ktorá sa uplatňuje už 5 rokov, na 6 percent v miestach s kolektívnymi zmluvami, ako v prvom roku. a 3 percentá v miestach, kde neexistuje kolektívna zmluva.
Tajomník všeobecného vzdelávania TÜRK-İŞ Irgat uviedol, že začali pracovať na rokovaniach o minimálnej mzde s nádejou, že sa im podarí určiť číslo, v ktorom sa zohľadnia zažité ekonomické procesy a že problémy pracovníkov s minimálnou mzdou sa dajú odstrániť.
Irgat povedal: „Zatiaľ sme neboli schopní vyriešiť naše nezhody so zamestnávateľským sektorom. Od začiatku roka stratila turecká líra voči výmenným kurzom takmer 85 % svojej hodnoty. Inflácia, ktorá sa za posledného 1,5 mesiaca nenormálne zvýšila, pokles kúpnej sily ľudí, zmena cien ešte viac sťažili ľudí s nízkymi príjmami. Očakávame stanovenie minimálnej mzdy, ktorá bude mať podiel na blahobyte z trhovej a trhovej inflácie a rastu. Zatiaľ sme nenašli minimálnu mzdu, ktorá vyčarí zamestnancom úsmev na tvári a zvýši úroveň blahobytu zamestnancov,“ povedal.
Pokračujú rokovania o minimálnej mzde na rok 2022 a predpokladá sa, že na poslednej schôdzi sa určí minimálna mzda účinná od 1. januára.
Buďte prvý komentár