Komisia pre určovanie minimálnej mzdy mala svoje prvé zasadnutie v sále Reşat Moralı ministerstva, ktorému predsedal Vedat Bilgin, minister práce a sociálneho zabezpečenia.
Minister Bilgin vo svojom prejave na úvod stretnutia pripomenul, že v Turecku žije približne 6 miliónov zamestnancov s minimálnou mzdou a povedal: „Opakovane sme vyjadrili alebo vysvetlili, že takémuto prístupu prikladáme nadovšetko dôležitosť. Je to toto; Ochránime prácu pred infláciou alebo výkyvmi v ekonomike a stanovíme minimálnu mzdu, ktorá ju ochráni.“
Bilgin poznamenal, že zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov budú pracovať na technických otázkach týkajúcich sa stanovenia minimálnej mzdy, povedal: „Jednou dimenziou minimálnej mzdy je technicky inflácia v krajine.
Bilgin uviedol, že ako ministerstvo vykonali výskum v celom Turecku, a uviedol, že táto štúdia, ktorú vykonali akademickí pracovníci, sa dostala k pracovníkom aj zamestnávateľom.
Minister Bilgin poukázal na to, že turecká ekonomika rástla už tri štvrťroky po sebe, a poznamenal, že to jasne odhaľuje, aký dynamický charakter má turecká ekonomika v prostredí globálnej krízy.
S odvolaním sa na faktory stojace za touto dynamikou Bilgin dodal, že problémy, ktoré vznikajú v procesoch ekonomického rastu, sa snažíme riešiť aj nástrojmi sociálnej politiky a že v tomto bode sú dôležité aj nariadenia, ktoré sa majú prijať v súvislosti s minimálnou mzdou.
„34 percent zamestnávateľov zúčastňujúcich sa prieskumu je podľa názoru 3 tisíc 500 až 3 tisíc 750 lír“
Pri vysvetľovaní výsledkov výskumu o minimálnej mzde sa Bilgin podelil o nasledujúce informácie o výskume:
„V novembri 2021 sme sa stretli so 26 zamestnávateľmi v 604 provinciách od Istanbulu po Zonguldak. Toto stretnutie sme uskutočnili v rôznych sektoroch. Inými slovami, podniky boli navštevované na úrovni, ktorá by odrážala vážené pomery tureckej výrobnej štruktúry, a uskutočnili sa rozhovory s vlastníkmi podnikov do určitej miery a do určitej miery s profesionálnymi manažérmi. Opýtajte sa ich: 'Ako hodnotíte nasledujúci rok v porovnaní s predchádzajúcim rokom?' Keď to povieme, vidíme, že 51 percent sa nezmení, zostane to rovnaké, 37 percent bude oveľa lepších, 11 percent je trochu pesimistických a predpovedá, že biznis sa môže zhoršiť. Pýtali sme sa zamestnávateľov, aká by mala byť minimálna mzda. Tu sme videli, že približne 34 percent z nich má názor, že minimálna mzda by sa mala pohybovať medzi 3 tisíc 500 až 3 tisíc 750 lír. Vidíme 3 percent ľudí, ktorí sa pohybujú medzi 750-tisíc 4 až 13-tisíc lírami, a na druhom mieste skupinu zamestnávateľov, ktorá sa pohybuje medzi 3-tisíc 251 až 3-tisíc 500 lírami.“
„89 percent účastníkov tvrdí, že to vytvorí veľkú vitalitu v ekonomike“
Minister Bilgin pokračoval v podrobnostiach výskumu takto:
„Pri hodnotení toho, ako minimálna mzda ovplyvní životné podmienky, je miera tých, ktorí tvrdia, že ich ovplyvní dobre, pozitívne a zvýši ich úroveň, 42,2 percenta. Keď sa pozriete na iné čísla a pomery, už vidíte, že je to prejav optimizmu. Ukazuje, že zvyšovanie minimálnej mzdy je v súlade s očakávaniami, že pozitívne ovplyvní život. "Stimuluje to ekonomiku?" Odpoveď na otázku sa objavuje veľmi jasne, 89 percent z nich tvrdí, že to vytvorí veľkú vitalitu v ekonomike. "Mohlo by to viesť k prepúšťaniu?" Otázka je veľmi dôležitá. 74 percent zamestnávateľov uviedlo, že majú obavy z prepúšťania, keďže minimálna mzda sa zvyšuje. Keď sa pozrieme na údaje z hĺbkového výskumu, naši zamestnávatelia hovoria, že zvýšenie nad určitú mieru bude len voľbou medzi prepustením a prežitím pracoviska. Vidíme, že z toho majú obavy. Ich názory na to, do akej miery minimálna mzda ovplyvní spotrebiteľské ceny, sú opäť veľmi jasné. Myslíte si, že 'aká by mala byť minimálna mzda v novom volebnom období?' Zaujímavá je aj odpoveď na otázku. Je medzi nimi veľmi výrazný rozdiel. Kým 36 percent vlastníkov firiem chce minimálnu mzdu medzi 3 tisíc 500 až 3 tisíc 750 TL, väčšina profesionálnych manažérov, 34 percent, uviedla rôzne čísla nad 6 tisíc TL. Preto môžeme pochopiť, že existuje taká diferenciácia medzi profesionálnymi manažérmi a zamestnávateľmi a majiteľmi firiem. Môže to mať rôzne dôvody. Tu by som sa rád podelil o skutočnosť, ktorá sa v týchto pomeroch neodráža. Malé podniky a mikropodniky, majitelia podnikov a profesionálni manažéri, ktorí zamestnávajú pracovníkov, mikropodniky, menšie podniky, viete, tiež hovoria, že zvýšenie minimálnej mzdy spôsobí vážnu nezamestnanosť a tých, ktorí sa dostanú do problémov, a najmä tých, ktorí zamestnávať menej ako 20 ľudí vyjadrili s vami takýto problém. Rád by som sa podelil.“
Bilgin uviedol, že druhá časť výskumu sa týka robotníkov, poskytol nasledujúce informácie:
„Dosiahli sme 2 500 pracovníkov pracujúcich na rôznych úrovniach podnikania, konkrétne v mikro, malých, stredných a veľkých podnikoch. 13 percent z nich uviedlo, že pracuje aj v inej práci, ako je minimálna mzda. Keď sa opýtame, aké sú očakávania minimálnej mzdy, vidíme, že vážený pomer vyjadruje rôzne veci medzi 37,3 percenta a 3 tisíc 751 až 4 tisíc. Pri druhom kurze sa pohybuje v rozmedzí 4 percent medzi 500 5 a 21 13 lírami. Je vidieť, že ostatné sa vyberajú pri sadzbe 3 percent, ale je vidieť, že vážená sadzba sa zbiera v číslach medzi 751 tisíc 4 a 61 tisíc lírami. "Je vo vašej rodine ešte niekto iný?" Na otázku 40 percent z nich odpovedalo „nie“. Preto je zaujímavý aj tým, že z neho vyplýva, že asi 60 percent z nich nie je jedinou mzdárkou v rodine. Samozrejme, aj naši pracujúci si myslia, že zvýšenie minimálnej mzdy výrazne rozprúdi ekonomiku. 'Vedie zvýšenie minimálnej mzdy k prepúšťaniu?' Aj tu je trend opačný. Asi XNUMX percent našich zamestnancov hovorí „nie, nepovedie to k prepúšťaniu“.
“Myslím si, že tento problém bude čoskoro vyriešený”
Minister Bilgin povedal: „V otázkach kladených našim pracovníkom prichádza do popredia nasledovné, bod, ktorý pracovníci v malých podnikoch obzvlášť zdôrazňujú, chceme, aby sa minimálna mzda a náš príjem zvýšili, ale chceme, aby naše podnikanie pokračovalo. Chcel by som zdôrazniť, že tento dôraz je obzvlášť výrazný v malých podnikoch.“
Bilgin s tým, že práca na minimálnej mzde bude pokračovať diskusiou o technických otázkach, poznamenal, že si myslia, že určovanie minimálnej mzdy, ktorá sa má uplatňovať v roku 2022, zavŕšia štyri stretnutia.
Bilgin povedal: „Myslím si, že tento problém bude v krátkom čase vyriešený a stretneme sa vo veľkom počte, najmä pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí prispievajú k sociálnemu zmieru v Turecku a ktorí tiež vyjadrujú súlad s prácou, čo zvyšuje efektivitu práce a integráciu do integrácia proti odcudzeniu, pokiaľ ide o prácu.“
Po úvodných príhovoroch vedúcich delegácií zamestnancov a zamestnávateľov pokračovalo rokovanie v uzavretom priestore pre novinárov. Na stretnutí sa rozhodlo, že svoje druhé zasadnutie komisie pre určovanie minimálnej mzdy sa uskutoční 7. decembra v Türk-İş a tretie zasadnutie v TİSK 9. decembra.
Generálny tajomník Türk-İş pre vzdelávanie Nazmi Irgat v mene zamestnancov a generálny tajomník TİSK Akansel Koç sa stretnutia zúčastnili v mene zamestnávateľov.
Buďte prvý komentár