Karsan, jedna z popredných spoločností v tureckom automobilovom priemysle, bola uznaná za hodnú ocenenia za svoje úsilie, aby sa rodová rovnosť stala súčasťou jej pracovnej kultúry. Spoločnosť; Po práci v rámci projektu „Improving Gender Equality in Karsan“ získala ocenenie „2021 Silver Stevie“ v kategórii „Success in Leadership Development for Women“ na The Stevie Awards, jednej z najprestížnejších ľudských zdrojov. ocenení vo svete. Turecký domáci výrobca úžitkových vozidiel Karsan, ktorý za sebou zanechal polstoročie od svojho vzniku, pridal k svojim oceneniam aj nové. Spoločnosť korunovala svoj projekt „Improving Gender Equality at Karsan“ ocenením „2021 Silver Stevie“ v kategórii „Success in Leadership Development for Women“ na The Stevie Awards, jednom z najprestížnejších ocenení v oblasti ľudských zdrojov na svete.
“Dúfame, že náš projekt bude zdrojom inšpirácie”
Generálny riaditeľ spoločnosti Karsan Okan Baş, ktorý sa k tejto téme vyjadril, povedal: „Budeme naďalej v každom prostredí vyjadrovať, že sme proti všetkým druhom diskriminácie a násilia páchaného na ženách, a zvyšovať povedomie spoločnosti o tejto problematike. Práca, ktorú sme začali pred dvoma rokmi, prináša dlhodobý proces. Každým dňom zvyšujeme latku úspechu s hodnotami, ktoré môžu zamestnankyne pridať do našej spoločnosti svojím úsilím a talentom. V tejto súvislosti budeme pokračovať vo zvyšovaní zamestnanosti žien. Toto ocenenie, ktoré sme považovali za hodné na základe hodnotenia významných členov poroty zo sektora na The Stevie Awards; opäť dokázal, že sme na správnej ceste. Dúfame, že náš projekt, ktorý sme odštartovali s cieľom urobiť z rovnosti žien a mužov súčasť pracovnej kultúry, bude zdrojom inšpirácie nielen pre firmy pôsobiace v našom sektore, ale aj vo všetkých sektoroch.“
Karsanove politiky rodovej rovnosti!
Karsan začala svoju oceňovanú prácu v roku 2019 podpísaním protokolu s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) na zlepšenie rodovej rovnosti a zvýšenie zamestnanosti žien. S protokolom bolo prisľúbené, že v Karsane bude implementovaný model ILO na podporu rodovej rovnosti v spoločnostiach. Karsan; V nadväznosti na tento protokol podpísala „Princípy posilnenia postavenia žien (WEP)“, ktoré boli vytvorené v spolupráci s Globálnym paktom OSN a Útvarom OSN pre rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien (UN Women) minulý rok. Spoločnosť neskôr zverejnila dve dôležité zásady, aby zdôraznila svoju citlivosť na túto tému. V rámci Medzinárodnej 25-dňovej kampane boja proti rodovo podmienenému násiliu, ktorá sa začala Medzinárodným dňom odstránenia násilia páchaného na ženách a solidarity 10. novembra a skončila sa 16. decembra Dňom ľudských práv, Karsan vytvoril svoj „Gender Politika rovnosti“ a „Politika nulovej tolerancie násilia“.
Zamestnanci boli vyškolení!
Karsan sa stal prvou spoločnosťou na svete, ktorá zaviedla politiku nulovej tolerancie voči násiliu v súlade s princípmi ILO, a stala sa prvou inštitúciou, ktorá absolvovala školenie „Zero Tolerance to Violence“ organizované Akadémiou ILO. Školeniami „Nulová tolerancia k násiliu“, ktoré sú pokračovaním osobných školení o rodovej rovnosti pre zamestnancov Karsanu v období 2019-2020, je zamerané na zvýšenie povedomia zamestnancov Karsanu. Okrem toho, Karsan minulý rok podpísal „Protokol o spolupráci v odbornom a technickom vzdelávaní“ s guvernérstvom Bursa a provinčným riaditeľstvom národného vzdelávania v Burse s cieľom prispieť k odbornému vzdelávaniu v automobilovom sektore. Bolo podpísané, že minimálne 50 percent študentov, ktorí získajú vzdelanie v Karsan Electric Vehicles Technology Laboratory, ktoré vzniklo v rámci protokolu, sú študentky a študentky, ktoré absolvujú v rámci projektu, budú daná priorita zamestnania.
Buďte prvý komentár