Počas procesu 6. kolektívnej zmluvy, ktorý sa začal v auguste, sa Memur-Sen a verejný zamestnávateľ dohodli. Na rok 2022 dôjde k zvýšeniu platov štátnych zamestnancov o 5% + 7% a o 2023% + 8% na rok 6, čo je spolu 26% za dva roky. Okrem proporcionálneho zvýšenia dosiahli Memur-Sen a verejný zamestnávateľ dohodu o mnohých nových ziskoch.
Predseda Memur-Sen Ali Yalçın pri vyhlásení k dohode dosiahnutej na ministerstve práce a sociálneho zabezpečenia uviedol: „V tomto mieste dochádza k 2022% nárastu platov a miezd, pričom v roku 5 je to 7 + 2023 percent a 8 + 6. percent za rok 26. poskytli sme. Najnižší plat odborových štátnych zamestnancov so zmluvami na administratívne služby sme zvýšili o 37%. Nový člen zväzu dostane 32.45% zvýšenie platu jediného zamestnanca. S týmito údajmi: Plat 15'1 ženatého a nezamestnaného odborového zamestnanca s 2 deťmi: Za 4.983 roky sa zvýši zo 2 TL na 6.516 TL. Union plat so zmluvou o administratívnych službách, ženatý a nezamestnaný s 2 deťmi: Za 4.009 roky sa zvýši zo 2 TL na 6.883 TL.
Yalçın zdôraznila, že 6. termínová kolektívna dohoda predstavuje míľnik pre organizáciu a prácu v Turecku, uviedol: „Získame podiel na prosperite. Verím, že podiel zahrnutý v dnešnom kolektívnom vyjednávacom stole a texte sa v budúcnosti dostane aj do miezd. Ďalší dôležitý vývoj; Kolektívne vyjednávacie miesto dokázalo, že pripisuje dôležitosť a hodnotu organizácii špeciálnym a vysokým zvýšením bonusu za kolektívne vyjednávanie. Bonus za kolektívnu zmluvu sme zvýšili zo 134 TL na 400 TL. Na konci zmluvy sa bonus za kolektívnu zmluvu zvýši približne 3 -krát. 3600 dodatočných ukazovateľov a zmlúv; Na nej sa bude pracovať a bude dokončená spoločnou prácou nás a verejného sektora v roku 2022 bez akýchkoľvek predbežných obmedzení. “
Yalcin, „6. Chcel by som poďakovať nášmu váženému prezidentovi Recepovi Tayyipovi Erdoğanovi, ktorý veľkou mierou prispel k uzatvoreniu termínovej kolektívnej zmluvy a jeho podpore, a tiež nášmu ministrovi a jeho tímu Vedatovi Bilginovi, ktorí do procesu i výsledku vložili pozitívnu energiu. prístupy orientované na riešenie v rokovaniach a jeho skúsenosti v pracovnom živote. Bola to najreformnejšia a naj inkluzívnejšia kolektívna dohoda, v ktorej sa dosiahol boj, vyjednávanie a zisky. Chcel by som tiež poďakovať pracovníkom tlače, ktorí nás nenechali na pokoji. “
Buďte prvý komentár