Prostredníctvom İŞKUR budú prijatí stáli pracovníci, ktorí budú zamestnaní ako upratovací personál v jednotkách Univerzity Boğaziçi v rámci pôsobnosti článku 657/d zákona o štátnych zamestnancoch č. 4 a pracovného zákona č. 4857 a nariadenia o postupoch a Princípy, ktoré sa majú uplatňovať pri nábore pracovníkov vo verejných inštitúciách a organizáciách.
Podrobnosti o reklame KLIKNITE TU
VŠEOBECNÉ PODMIENKY
1- Splnenie podmienok uvedených v odsekoch (657), (48), (1), (4), (5) odseku (A) prvého odseku článku 6 zákona č. 7 o štátnych zamestnancoch.
2- Mať viac ako 18 rokov a menej ako 39 rokov ku dňu uzávierky prihlášok.
3- Nepoberanie starobného, starobného alebo invalidného dôchodku zo žiadnej inštitúcie sociálneho zabezpečenia.
4- Personál, ktorý nastúpi do služby, nesmie mať žiadne zdravotné problémy, ktoré by mu bránili vo výkone funkcie.
5- Mať vzdelanie uvedené v ohlásenej žiadosti o zamestnanie ku dňu uzávierky prihlášok. (Pozri osobitné podmienky.)
6- Aj keď už uplynuli lehoty uvedené v článku 53 tureckého trestného zákonníka alebo bolo rozhodnuté o odložení vyhlásenia rozsudku;
a. Neuloženie trestu odňatia slobody na jeden rok alebo viac za trestný čin spáchaný úmyselne.
b. Aj keby boli omilostené, zločiny proti bezpečnosti štátu, zločiny proti ústavnému poriadku a fungovaniu tohto poriadku, zločiny proti obrane štátu, zločiny proti štátnemu tajomstvu a špionáži, sprenevera, vydieranie, podplácanie, krádež, podvod, falšovanie, zneužívanie trust, podvodný konkurz, tender Nebyť odsúdený za sprisahanie, marenie výkonu činu, pranie alebo pašovanie majetku vyplývajúceho z trestnej činnosti.
7- Žiadosti tých, ktorí boli odvolaní zo svojich funkcií alebo profesie v súlade s príslušnou disciplinárnou legislatívou verejných inštitúcií a organizácií, nebudú akceptované.
8- Skúšobná doba pracovníkov, ktorí sa majú najať, je šesťdesiat dní (2 mesiace) a pracovná zmluva s tými, ktorí v skúšobnej dobe neuspejú, bude ukončená bez náhrady bez čakania na oznamovaciu lehotu.
9- V článku 17 nariadenia o postupoch a zásadách, ktoré sa majú dodržiavať pri nábore pracovníkov vo verejných inštitúciách a organizáciách, „Osoby, ktoré sa majú umiestniť do verejných inštitúcií a organizácií; Určuje sa skúškou medzi kandidátmi zo zoznamu, ktorý zaslala inštitúcia. Pri prijímaní do upratovacích služieb, bezpečnostných a ochranných služieb, údržby a opráv sa však skúška vykonáva len ústnou metódou.“ Úspešní na ústnej skúške, ktorá sa bude konať v súlade s ust.
10- Namiesto tých, ktorí nenastúpili do funkcie, hoci boli vymenovaní, tých, ktorí odišli zo zamestnania v skúšobnej dobe, tých, ktorí nepredložili/nevzdali sa dokladov v určenej lehote, alebo tých, ktorí boli rozhodnutí nesplniť v súlade s ustanoveniami vyššie uvedeného nariadenia.
11- Kandidátov, o ktorých sa zistí, že urobili nepravdivé vyhlásenia alebo sa neskôr rozhodne, že nespĺňajú podmienky, môže administratíva ukončiť v ktorejkoľvek fáze procesu oznámenia/skúšky/uvádzania. Na tieto osoby bude podané trestné oznámenie na Generálnu prokuratúru za účelom uplatnenia príslušných ustanovení tureckého trestného zákona.
12- „Tí, ktorí majú prednosť pri vysielaní do práce“ špecifikovaní v článku 5 Nariadenia o postupoch a zásadách, ktoré sa majú uplatňovať pri nábore pracovníkov do verejných inštitúcií a organizácií, nebudú predstavovať jediné právo v prospech žiadateľa na uvedené umiestnenie. .
ŽIADOSŤ A HISTÓRIA
Uchádzači, ktorí spĺňajú podmienky prihlášky, sa budú môcť uchádzať z provinčných riaditeľstiev/servisných stredísk İŞKUR, servisných stredísk alebo prostredníctvom webovej stránky esube.iskur.gov.tr prihlásením sa na odkaz „Uchádzač o prácu“ so svojím TR ID a heslo medzi 16.08.2021 a 20.08.2021.
Buďte prvý komentár