Karsan, jedna z popredných spoločností v tureckom automobilovom priemysle, pridala do svojich aktivít novú, aby sa rodová rovnosť stala súčasťou pracovnej kultúry.
Na základe skutočnosti, že zlepšovanie rovnosti medzi mužmi a ženami v pracovnom živote so sebou prináša dlhodobý proces, spoločnosť pokračuje v procese, ktorý začala po podpise protokolu s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) v roku 2019 na zlepšenie rovnosti medzi mužmi a ženami. ženy a zvýšiť zamestnanosť žien prostredníctvom školení „Nulová tolerancia násilia“. V súlade s aktivitami, ktoré vykonáva turecká kancelária MOP s cieľom zlepšiť rodovú rovnosť v pracovnom živote, bol Karsan prvou organizáciou, ktorá absolvovala školenie „Nulová tolerancia násilia“ poskytované prostredníctvom Akadémie ILO. Školenie poskytované zamestnancom Karsan má za cieľ zvýšiť povedomie o násilí v obchodnom aj súkromnom živote. Tiež Karsan; Na poskytovanie podpory zamestnancom vytvorila „Postup nulovej tolerancie násilia“.
Karsan, popredné meno tureckého automobilového priemyslu, naďalej robí príkladné rozhodnutia na zlepšenie rodovej rovnosti v pracovnom živote. V tejto súvislosti Karsan; Proces informovanosti, ktorý začala podpísaním protokolu s tureckou kanceláriou Medzinárodnej organizácie práce (ILO) v roku 2019 na zlepšenie rovnosti medzi mužmi a ženami a zvýšenie zamestnanosti žien, pokračuje školeniami „Nulová tolerancia násilia“. Spoločnosť Karsan, ktorá je prvou spoločnosťou na svete, ktorá vytvorila politiku nulovej tolerancie voči násiliu v súlade so štandardmi ILO, sa nedávno stala prvou spoločnosťou, ktorá absolvovala školenie „Nulová tolerancia voči násiliu“, ktoré organizuje akadémia ILO.
Zamestnanci Karsanu sa zúčastnili školenia „Nulová tolerancia násilia“, čo bolo prvé školenie akadémie, ktorá bola zriadená na pokračovanie školení poskytovaných v rámci projektov a programov realizovaných ILO na digitálnej platforme v epidemických podmienkach. Jeho cieľom je zvýšiť povedomie zamestnancov spoločnosti Karsan prostredníctvom školení „Nulová tolerancia násilia“, ktoré sú pokračovaním školení o rodovej rovnosti, ktoré sa v rokoch 2019 – 2020 osobne konajú zamestnancom Karsanu. S cieľom zlepšiť rodovú rovnosť v Karsane, zvýšiť zamestnanosť žien a zabezpečiť kontinuitu rodovej rovnosti vo firemných politikách Karsanu bol v roku 2019 podpísaný protokol o spolupráci s ILO a v tejto súvislosti Karsan implementoval aj „Zlepšenie rodovej rovnosti v r. Začal sa implementovať program „Spoločnosti. Model“. V rámci modelu sa uskutočnilo školenie o rodovej rovnosti pre zamestnancov manažmentu a výroby v rámci Karsan s cieľom zvýšiť povedomie o rodovej rovnosti.
„Procedúra nulovej tolerancie násilia“ od Karsana!
Karsan okrem toho poskytuje podporu zamestnancom, ktorí sú vystavení násiliu v pracovnom živote a doma; Vytvorila „Postup nulovej tolerancie násilia“ s cieľom vytvoriť bezpečné pracovné prostredie usmerňovaním manažérov v tom, ako riešia danú situáciu. Postup; Zahŕňa kroky, ktoré je potrebné podniknúť, nástroje a metódy, ktoré sa majú použiť na vypracovanie politík a postupov, ktoré zabezpečia, že zamestnanci a zamestnankyne Karsanu, ktorí ako zásadu uznávajú rodovú rovnosť, budú minimálne zasiahnutí podnikaním a domácim násilím.
Minulý rok Karsan podpísal „Princípy posilnenia postavenia žien (WEPs)“, ktoré boli vytvorené v spolupráci s Globálnym paktom OSN a Jednotkou OSN pre rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien (UN Women). Okrem toho Karsan vytvoril „Politiku rodovej rovnosti“ a „Politiku nulovej tolerancie“ v rámci medzinárodnej 25-dňovej kampane boja proti rodovo podmienenému násiliu, ktorá sa začala v novembri Medzinárodným dňom solidarity a odstránenia násilia páchaného na ženách. 10 a skončil sa 16. decembra, Deň ľudských práv.
Buďte prvý komentár