Lean Institute Turkey pracuje na zlepšení kvality riadenia na tradičnom výročnom summite v tomto roku, kde „Human Resources“ udržiava kontakty s digitálnym prostredím. Na samite, ktorý sa začal 8. apríla a bude trvať 3 dni, sa o budúcnosti ľudských zdrojov diskutuje s poprednými predstaviteľmi sektoru v organizácii Lean Institute.
Naša práca, život, vzdelávacie systémy, komunikačné štýly a návyky sa rýchlo transformujú. Ako ľudia sa transformujeme a technológia sa osviežuje závratným spôsobom. Na program tohtoročného summitu Kam smeruje vzťah človeka k sebe samému a k svojej práci? Ľudský faktor v digitalizovanom svete? Čo sa stane s „človekom“, ktorý vytvára umelú inteligenciu? Ako zabezpečíme udržateľnosť ľudských bytostí? Ako sa budú riadiť nové organizácie nového sveta, ako sa od nich očakáva, že budú vodcami? Bude obsahovať témy ako napr.
Na samite, ktorý sa koná v piatok 9. apríla: 09.00:10.00, sa schôdza bude konať o XNUMX h. Prední technologickí investori v Turecku od predsedu predstavenstva spoločnosti Tırport Dr. Akın Arslan a Tolga Görgülü, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Oyak Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş.
Spustenie technológie môže dosiahnuť ocenenie v hodnote 5 miliardy dolárov do 6 až 1 rokov
Prezident Trikportu Dr. Akın Arslan povie toto:
„Svet startupov rýchlo rastie. Počet startupov definovaných ako „Unicorn“, ktorých hodnota vo svete presiahla miliardu dolárov, presiahla 700. V prvom štvrťroku 2021 sa podarilo prekročiť prah Unicorn ďalším 21 európskym startupom. Jeden z nich chvalabohu pochádzal z Turecka. Tradičné spoločnosti, ktoré existujú už desaťročia a zamestnávajú tisíce ľudí, začali byť nahradzované technologickými startupmi s iba 3 - 5 ročnou históriou. Tradičné spoločnosti a obchodné modely dokončujú svoj život rýchlym tempom. V dnešnej dobe je to závratný zážitok. Technologická iniciatíva, ktorá pred 5 rokmi nestála 500 tisíc dolárov, môže za 5 - 6 rokov prekročiť miliardu dolárov. Automobilová spoločnosť zameraná na čisto elektrické autá a špičkové jazdné technológie môže pri útoku, ktorý podnikla za pätnásť rokov, dosiahnuť oveľa väčšiu hodnotu ako akýkoľvek tradičný automobilový gigant.
Pre technologických zamestnancov sa globálne stávajú aj základné charakteristické pojmy ako čas, miesto, rasa, kultúra a vzdelávanie. Do popredia sa dostávajú koncepty svetového občianstva a svetového trhu. Ľudia s bydliskom v rôznych krajinách môžu pracovať v tej istej projektovej skupine. Učíme sa spolupracovať na diaľku pre bežné účely. Pojmy ako projektové riadenie sa presunuli do úplne inej dimenzie s mocou riadenia práce, ktorú poskytujú aplikačné technológie. Teraz, kdekoľvek na svete je zamestnanec, môžete okamžite spravovať jeho a jeho prácu. Môžete organizovať stretnutia, komunikovať s nimi alebo dokonca diskutovať so skupinou. Vaša práca nie je prerušená, rýchlosť sa zvyšuje so súčasným inžinierstvom. Vaša prevádzková logistika v Ghane, z Istanbulu, ktorú by ste mohli vykonať na vzdialenom konci, je schopná organizovať mikro-distribúciu v Paríži v Naí Dillí, marketingový plán, ktorý použijete budúci týždeň v Turecku, a pripraviť vaše nasadené tímy v ukrajinčine, chyby v vaše žiadosti (chyby) môžu posúdiť z Estónska.
Všetky tieto možnosti môžete spravovať odkiaľkoľvek. Všetko vďaka technológii, ale s vašimi tímami, ktoré túto technológiu dobre využívajú. Do popredia sa dostáva kvalita zamestnancov, efektívne vedenie. Jednou z najdôležitejších povinností vodcu v technologických startupoch je zabezpečiť, aby projekt prebiehal v súlade s projektovým plánom. Aby to mohol urobiť, musí samozrejme dobre formovať svoj tím, úzko ich poznať, mať úplné znalosti o svojich kompetenciách a byť schopný dobre spravovať míľniky projektu. V skutočnosti existuje iba jeden koncept, ktorý sa v našom rýchlo digitalizovanom svete nezmení: Technológia nie je nič sama o sebe, človek je všetko, “uviedol.
Buďte prvý komentár