Podľa rozhodnutí zverejnených s podpisom prezidenta Recepa Tayyipa Erdoğana bol Mahmut Sütcü vymenovaný za člena predstavenstva, ktoré sa uvoľnilo na generálnom riaditeľstve TCDD.
Generálne riaditeľstvo pre štátne železnice Tureckej republiky (TCDD) pre rozhodnutie o vymenovaní bolo uverejnené v Úradnom vestníku.
Generálne riaditeľstvo štátnych železníc v Tureckej republike otvára predstavenstvo Člen legislatívneho dekrétu č. 233 Rozhodnutie č. 8 v poradí s článkom 3 predsedníctva vymenovalo spoločnosť Mahmoud mliekareň v súlade s článkami 2 a 3 dekrétu.
Kto je Mahmut Sütcü?
Mahmut Sütcü sa narodil v roku 1968 v okrese Bafra v provincii Samsun. Základné a stredné vzdelanie ukončil v Bafre a Amasyi. V roku 1986 zvíťazil na Fakulte politických vied na Ankarskej univerzite a v roku 1990 ukončil štúdium na odbore financií.
Prijímaciu skúšku uspel v roku 991 a bol vymenovaný za pomocného daňového inšpektora a v roku 1994 za daňového inšpektora. V roku 2003 sa stal hlavným účtovníkom.
V rokoch 2002 - 2003 bol v Anglicku ako úradník ministerstva financií 1 rok. V rokoch 2004-2005 pracoval ako riaditeľ na istanbulskom daňovom úrade pre zahraničný obchod a spolu s touto povinnosťou pracoval ako zástupca na úrade pre daň z príjmu právnických osôb v Marmare a úrade pre daň z príjmov právnických osôb v Boarmazi. V roku 2005 pôsobil ako regionálne riaditeľstvo pre príjmy v Antalyi a 16.09.2005. septembra XNUMX bol menovaný za vedúceho daňového úradu v Antalyi v dôsledku reštrukturalizácie daňovej správy.
Mahmut SÜTCÜ, ktorý pôsobil aj ako vedúci daňového úradu v Ankare, v súčasnosti pôsobí ako viceprezident daňovej správy.
V akademických rokoch 2006, 2007, 2008 a 2009 prednášal daňové právo študentom Katedry financií Fakulty ekonomiky a správnych vied Univerzity Akdeniz.
Je ženatý, má dve deti a hovorí anglicky. “
mahmut mliečne výrobky budú mať úžitok pre tcdd .. takéto vymenovania nie sú správne pre ľudí, ktorí nie sú v spojení. Členstvo by malo mať správna rada, úspešní špecialisti, ktorí sa celý život snažia pracovať v ústave, alebo veterán z populárnych zamestnaní, ktorí sú v dôchodku. inštitúcia, oddaní zamestnanci.
Vrcholový manažment by mal minimalizovať zdroj škôd. Zvyšovanie efektívnosti je samostatné. Napríklad by sme mali úplne vylúčiť dcérske spoločnosti z hunchingu na tcdd. . Je nesprávne umiestňovať do ústavu nekvalifikovaných ľudí z politických dôvodov. tých, ktorí nepracujú, pošlite do inej inštitúcie. .. zamestnanci by nemali byť do vrcholového vedenia prideľovaní zvonku, nekvalifikovaní, nekompetentní. Zamestnanci by nemali byť oprávnení kvalifikovaným technickým personálom.