Noví kandidáti na vedúceho stanice začali trénovať 8. februára na IMM. Generálna riaditeľka spoločnosti METRO İSTANBUL Özgür Soy uviedla, že prvýkrát za 33 rokov histórie spoločnosti sa školení zúčastnilo 9 uchádzačiek a povedala: „Naše ženy pracujúce na pracovných miestach, ktoré sú uvádzané ako mužské zamestnania, inšpirujú a povzbudzujú ďalšie ženy.“
Najväčší turecký prevádzkovateľ mestských železničných sústav, Istanbulská metropolitná samospráva (IMM), napriek pretrvávajúcej pandémii v našej krajine, ako aj na celom svete, rastie s novými linkami a pokračuje v tvorbe pracovných miest. V pondelok 3. februára sa začal vzdelávací proces pre uchádzačov o pozíciu Station Supervisor, ktorý má do tímu pridať spoločnosť, ktorá má celkovo takmer 5 tisíc zamestnancov a zamestnáva približne 8 tisíc ľudí spolu s bezpečnostnými a upratovacími zamestnancami. 27 kandidátov sa zúčastňuje technických a teoretických školení, ktoré budú trvať 2 mesiace.
PRVÉ ZA 33 ROKOV HISTÓRIE SPOLOČNOSTI
Özgür Soy, generálny riaditeľ spoločnosti METRO ISTANBUL, jednej z pobočiek İBB, zdôraznil, že prvý z 8 rokov histórie spoločnosti sa školenia začali 33. februára: „V súčasnosti máme v službe celkovo 247 vedúcich staníc a všetkých týchto priateľov sú muži. Školenia, ktoré sa začali teraz, sa zúčastňuje 9 kandidátov, z toho 27 žien. Toto je prvýkrát, čo sme si do spoločnosti najali ženskú manažérku stanice, “uviedol.
Generálny riaditeľ Soy pripomenul, že železničné systémy sú na celom svete odvetvím, v ktorom dominujú muži, a uviedol: „Usilovali sme sa o vytvorenie rodinnej atmosféry, ktorá bude uprednostňovať ženy a zásluhy a kariérny rozvoj. Miera našich zamestnaných žien bola okolo 8 percent. 2020 percent našich zamestnancov v roku 92 tvoria ženy. Na slávnostnom odznaku, ktorý sme usporiadali v septembri 2020, sme do tímu zapojili našich 88 ženských rušňovodičiek. Zvýšili sme pomer žien na 9.44 percenta z celkového počtu zamestnancov. Naším cieľom je zvýšiť túto sadzbu najskôr na 15 percent a potom oveľa vyššiu. Každý deň vidíme, že naše ženy sú schopné vykonávať všetky druhy práce v každej oblasti s veľkým úspechom. Naše ženy pracujúce na pracovných miestach, o ktorých sa hovorí ako o mužskej práci, inšpirujú a povzbudzujú ďalšie ženy.
DÔLEŽITÁ DOBRÁ KOMUNIKÁCIA S CESTUJÚCIMI
„Sme spoločnosť, ktorá vníma svojich cestujúcich ako hostí, nie ako zákazníkov. Je naším dlhom voči Istanbulitom, aby sme sa s nimi stretli čo najlepšie a s usmievavou tvárou. Naši dozorcovia staníc, ktorí nás zjavne zastupujú proti našim cestujúcim v teréne, musia preto s našimi cestujúcimi dobre komunikovať, “uviedla Soy s tým, že výskumy ukazujú, že ženy sú úspešnejšie ako muži.
Özgür Soyová pripomenula, že v krízových situáciách, ako sú poruchy prístrojov, krádeže, boje, prírodné katastrofy, robia vedúci staníc prvú reakciu. Özgür Soy povedala: „Za našich dozorcov staníc nesú zodpovednosť nielen naši cestujúci, ale aj veľmi veľká oblasť. Z tohto dôvodu čaká našich kolegov, ktorí zaujmú túto pozíciu, veľmi ťažký a komplexný vzdelávací proces “.
UPLATŇOVALI SKÚŠKY
Na METRO ISTANBUL kandidáti prechádzajú dvojmesačným procesom technického a teoretického vzdelávania spolu s procesom orientácie. Poskytuje sa školenie v oblasti krízového riadenia, riadenia tímov, vedenia, poskytovania prvej pomoci a komunikácie. Na konci týchto školení, ktoré sú praktické, sú aj písomné a aplikované skúšky. Vykonáva sa praktická skúška z otázok, ako je oprava chybného eskalátora alebo výťahu a zásah do pasažiera, ktorý upadne do bezvedomia.
Buďte prvý komentár