EGİAD Aegean Young Business People Association, používaná v obchodnom svete na diskusiu o najlepších koučovacích postupoch „Change the manager of Coaching“ a organizovanie webinárového podujatia, ktoré sa uskutočnilo spolu s členmi tureckých orgánov ICF. V tomto prípade sa podelili o skúsenosti z celej organizácie týkajúce sa zvyšovania efektívnosti inštitúcií zvyšovaním vodcovského potenciálu, zmenou perspektív a zdokonaľovaním zručností. „Správa zmeny v koučovaní s názvom“ Stretnutie Medzinárodnej asociácie profesionálneho koučovania v Turecku Egejský región Zástupca ICF a predstavitelia ICF Serdar Cakir želanie Yun Samsun, študenti Ilkay, účasť preukázala Serkut Kızanlıkl.
Dosiahnutím počtu členov vo viac ako 40 tisíc na svete a udržaním si globálneho vedenia v koučovacej profesii Medzinárodná federácia koučov je ICF pobočkou globálnej organizácie, ktorá bola hovorcom profesionálneho koučovania ICF v Turecku vo svete. a Turecko, „„ Sila a vplyv koučingu pri riadení zmien “,„ Diskutovalo sa o tituloch solidarity ako “,„ Trvanlivosť “,„ Rovnováha “a„ Transformácia “. Vystúpenie s úvodným prejavom stretnutia EGİAD Podpredseda predstavenstva Alp Avni Yelkenbiçer poukázal na to, že sa nachádzame v novej dobe zmien a že transformácia manažérov na koučov sa stala v tomto procese povinnou, „Globalizácia, rýchlo rastúci svet konkurencie, zmien a inovácií v v každej oblasti sa reštrukturalizácia všetkých organizácií, manažéri v podnikoch a zamestnanci prinútili neustále sa zlepšovať a meniť, aby držali krok s dobou. Dnešný svet podnikania a porozumenie manažmentu; Zabezpečila, že kompetencie manažérov v oblasti rozvoja, podpory a poradenstva získajú na dôležitosti namiesto riadenia a dohľadu. Z tohto dôvodu si vodcovia začali brať tituly ako sprievodca, sprievodca, vedúci tímu, mentor. Lídri, ktorí určujú svoje smerovanie, zameriavajú sa na svoje ciele a nadväzujú so svojím tímom cieľavedomé vzťahy, sa stávajú priekopníkmi zmien. V dnešnom obchodnom svete potrebujú organizácie a zamestnanci odborníka, konkrétne trénera, aby dosiahli lepšie výsledky, aby dosiahli úspešný a vysoký výkon a zvládali zmeny.
Koučovanie nahrádza šéfa
Vyjadrenie, že koučing je dobrým nástrojom na riešenie zmien EGİAD Viceprezident Alp Avni Yelkenbiçer uviedol: „Popri podpore, ktorú poskytuje na individuálnej úrovni, koučovanie prispieva aj k potrebe neustálej zmeny a rozvoja. Koučing preto zohráva zásadnú úlohu reštrukturalizáciou priekopníkov zmeny, usmerňovaním organizácií a jednotlivcov. usilovať sa o úspech. stať sa skôr „koučom“ ako „šéfom“ tým, že urobíte, povzbudíte a motivujete, preto zmení svoje štýly vedenia tým, že sa vzdá prístupov zameraných na autoritu a posilní postavenie svojich zamestnancov. Očakáva sa, že od manažérov budú ľudia, ktorí sa budú skôr pýtať, ako rozprávať, iných skôr ovplyvňovať, než ich strašiť, a namiesto ohrozovania alebo utláčania sa rozhodnú svojich podriadených povzbudzovať a podporovať. Koncept „koučingu“ má uľahčiť ľuďom vznik potenciálu na dosiahnutie zmysluplných a dôležitých cieľov, “uviedol.
Mali by sme odhaliť silné stránky zamestnancov
vďaka akreditácii udelenej inštitúciami profesionálne školenie koučov tento počet spoločností a pozornosť Yelkenbiçera rapídne zvýšili počet profesionálnych koučov, ktorí absolvovali školenie z týchto inštitúcií v Turecku, “aplikovaná pozitívna psychológia ako metóda hodnotenia koučovania, perspektíva zameraná na problém ľudí skôr ako perspektívny uhol riadenia zameraný na riešenie. Zdôrazňuje silné stránky človeka. Podporuje človeka v tom, aby lepšie spoznal sám seba a dosiahol lepší bod. Koučing nie je kontrola a riadenie. Je to proces. V tomto procese je kouč facilitátor, držiteľ zrkadla, ktorý ponúka možnosti, ktoré môžu byť pre jednotlivca a inštitúciu správne, vyjadruje názory na problémy, ktoré považuje za nesprávne, konečné rozhodnutie však ponecháva na človeka. Stručne povedané, koučing znamená maximalizovať potenciál “.
Zástupca ICF pre región Egejského mora v Turecku Cakir Dilek Yun plánuje udržiavať v Turecku dôveru v koučovacie povolanie a v to, že určuje štandardy. „ICF Naším cieľom ako Turecka je stať sa neoddeliteľnou súčasťou komunity trénerskej profesie. Naši členovia vedú tento cieľ reprezentovaním najvyššej kvality v profesionálnom koučovaní. Záleží nám na pokračovaní projektov, ktoré budú prospešné pre našich členov a spoločnosť, a na implementácii nových prostredníctvom transparentného, prístupného a participatívneho prístupu s využitím technologických príležitostí. „Zvyšovať dôveryhodnosť našej profesie, nadväzovať partnerstvá s obchodným svetom, mimovládnymi organizáciami a inými koučovacími asociáciami, budovať silné vzťahy s našimi členmi, aktualizovať naše nariadenia súbežne so zmenami a inováciami v ICF Global patria medzi hlavné problémy, ktorým sa budeme venovať. “
Yunar uviedol, že v roku 2019 bolo na celom svete približne 71 50 koučov. Yunar zdôraznil, že koučovacie povolanie sa prejavilo medzi 2019 povolaniami budúcnosti, pričom uviedol: „Veľkosť trhu USA v roku 15 je približne 2022 miliárd dolárov a odhad z roku 22 je približne 61 miliárd dolárov. 33 percent tých, ktorí využívajú trénerské schopnosti, sú absolventi alebo doktorandi a XNUMX percent sú bakalári.
Serdar Samsun, jeden z predstaviteľov ICF, uviedol, že profesionálny koučing určite nie je poradenstvo, mentorstvo, tréningový model a terapia.
Buďte prvý komentár