Inštitút Great Place to Work (Pracovisko skvelého miesta na prácu) skúmal počas pandémie pracovné skúsenosti viac ako 400 28 pracujúcich rodičov. V štúdii sa zistilo, že u pracujúcich matiek je o XNUMX percent vyššia pravdepodobnosť vyhorenia ako u pracujúcich otcov.
V štúdii uskutočnenej Inštitútom Great Place to Work, ktorý od roku 1992 určil najlepších zamestnávateľov na celom svete, a s viac ako 400 tisíc účastníkmi, sa zistilo, že približne 60 percent pracujúcich rodičov nedostalo počas pandemického obdobia podporu od svojich zamestnávateľov v oblasti starostlivosti o deti. 78 percent spoločností s certifikátom Great Place to Work podporuje svojich zamestnancov v starostlivosti o deti. Výskum je najkomplexnejším výskumom pracujúcich rodičov.
Štvrtina pracujúcich žien uvažuje o ukončení
Podľa štúdie, ktorá uvádza, že u pracujúcich matiek je o 28 percent vyššia pravdepodobnosť vyhorenia ako u pracujúcich otcov, je 80 percent tých, ktorí skončili počas pandemického obdobia, zamestnankyňami. Podľa ďalších pozoruhodných údajov v štúdii si štvrtina žien myslí, že bude pracovať v menej stresujúcom zamestnaní alebo úplne odstúpiť z pracovného života kvôli Covid-19.
Ak nedôjde k stresu, súčasná miera zamestnanosti zamestnanca sa zvýši o 20 percent
Spoločnosti, ktoré investujú do svojich zamestnancov, poskytujú vysoké inovácie a efektivitu podnikania 5,5-krát väčšie zvýšenie výnosov, ktoré zdieľajú podrobnosti o špecifikovanom výskume, ktorý poskytujú Great Place to Work Turkey generálny riaditeľ spoločnosti Eyüp pôdy, „Pracujúci rodičia navrhujú možnosti pre ostatných svojich zamestnávateľov, keď sú mimo pocitov vyhorenia a stresu 35 pravdepodobnosť ich zotrvania v práci sa zvyšuje 20-krát. Keď spoločnosti znižujú pocit vyhorenia, zamestnanci sa adaptujú na zmeny 12-krát rýchlejšie a 10-krát ochotnejšie byť efektívnejší. 94 percent rodičov pracujúcich v spoločnostiach so zamestnaneckou a silnou firemnou kultúrou chváli svoje spoločnosti. Zatiaľ čo spoločnosti zúčastňujúce sa na certifikačnom programe Great Place to Work maximalizujú svoj zamestnanecký potenciál, pocit spolupatričnosti zamestnancov je posilnený. povedal.
Buďte prvý komentár