„Digitálny rozvojový tábor mladých talentov“, ktorý zahŕňa mladých zamestnancov do 30 rokov, ktorí pracujú v orgáne IMM, sa konal 14. - 17. decembra v digitálnom prostredí. V programe, ktorého cieľom je vytvoriť viac obývateľné mesto a urobiť Istanbulitanov šťastnými, budúci manažéri IMM pracovali v 30 rôznych projektových skupinách. Dopravné riešenia a sociálne problémy obcí sa dostali do popredia v projektoch mladých ľudí.
Od 14. do 17. decembra sa uskutočnil „„ Rozvojový tábor mladých talentov “, ktorý uskutočnila pridružená spoločnosť Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) UGETAM a ktorý sa rozvíjal s víziou spravodlivejšieho, kreatívnejšieho a ekologickejšieho Istanbulu. 30 mladých ľudí vo veku do 520 rokov pracujúcich v rôznych jednotkách a pobočkách IMM vyprodukovalo projekty, ktoré by mohli vyriešiť problémy Istanbulu v dôsledku rozvojového programu pozostávajúceho zo školení, webinárov, terénnych skúseností v miestach, kde bola služba poskytovaná občanom po dobu jedného roka. Mladí ľudia z rôznych obchodných línií v inštitúciách pridružených k IMM a pridruženým spoločnostiam sa zúčastnili na 30 projektových skupinách programu, ktorého cieľom je zlepšiť kvalitu života v Istanbule. Jeho cieľom bolo zvýšiť motiváciu mladých ľudí pracujúcich v tímoch za spoločným cieľom slúžiť 16 miliónom obyvateľov Istanbulu.
PROJEKTY SA POSUDZUJÚ ZA NAJLEPŠIU SLUŽBU DO ISTANBULU
V projekte, kde úvodný prejav predniesol generálny sekretár metropolitnej oblasti Istanbulu Can Akın Çağlar, mladé talenty; Dostali mentorskú podporu od 90 ľudí vrátane manažérov IMM, pridružených inštitúcií a pridružených spoločností. Top 10 projektov, ktoré hlasovala porota zložená z vyšších riadiacich pracovníkov IMM, vyhlásil generálny riaditeľ ISPER Banu Saraçlar.
JEDEN, SPOLU, SPOLOČNE SA NÁS ÚSPEŠNE
Generálny riaditeľ UGETAM İbrahim Edin; Vyhlásil, že sú hrdí na to, že povedú takýto projekt, a že na tejto ceste budú aj naďalej úspešní v ďalšom období. Zároveň dodal, že vždy chcel byť mentorom v oblasti technológií a prispievať k rozvoju mladých ľudí.
Generálny riaditeľ İSPER Banu Saraçlar vyhlásil 10 víťazných projektov a pokračoval v záverečnej reči:
„Ako manažérsky tím si myslím, že je veľmi cenné podporovať mladých ľudí v inováciách a dať im zodpovednosť. Som veľmi nadšený, že môžem mentorovať projekty pripravené našimi mladými talentami a vidieť úspech projektov, ktoré vypracovali. Všetky sú veľmi cenné a všetky projekty sú v mojom srdci. ““
PROJEKTY BUDÚ PREDLOŽENÉ NA SPRÁVU IMM
Projekty vybrané na realizáciu budú naďalej rozvíjať svoje projekty prostredníctvom spolupráce s odborníkmi na predmetné témy a získania mentorskej podpory pri príprave na ďalšiu fázu. Vo fáze realizácie projektov je jej cieľom predložiť ju vrcholovému manažmentu IMM. V poslednej fáze budú projekty, ktoré sa majú realizovať, určené hlasmi obyvateľov Istanbulu.
TOP 10 PROJEKTOV
- Integrované dopravné riešenia
- Priateľské zastávky IETT sú zakázané
- Túlavé zvieratá potrebujú riešenia
- Alternatívne spôsoby dopravy
- Prístup migrantov a utečencov k komunálnym službám
- Služby pre seniorov
- Alternatívne spôsoby dopravy
- Sociálna komunikačná sieť s verejnosťou
- Odčítanie / prístupnosť meradla İSKİ
- Motivácia pre recykláciu
Buďte prvý komentár