30 rokov sa zmenila na značku; spája mladých zástupcov z vedy, politiky, hospodárstva, kultúry, byrokracie a sveta podnikania s mladými podnikateľmi EGİAD- Egejské stretnutie sa konalo online kvôli pandémii. Informovanie svojich členov z prvej ruky so svojimi hosťami z rôznych oblastí, uvedenie agendy krajiny na stôl a predstavenie rôznych perspektív EGİAD Hosťom stretnutia v Egejskom mori bola tentokrát Simone Kaslowski, prezidentka tureckej asociácie priemyselných a obchodných ľudí v TÜSİAD.
EGİAD 79. stretnutie v Egejskom mori, ktoré zorganizovalo Združenie mladých podnikateľov v Egejskom mori, sa uskutočnilo za účasti viac ako 100 zástupcov podnikateľov. İZTO İzmir obchodná komora a EGİAD Na podujatí, na ktorom sa zúčastnili predseda poradného výboru Mahmut Özgener a prezidentka TÜSİAD Simone Kaslowski, EGİAD Začalo sa to úvodným prejavom predsedu predstavenstva Mustafu Aslana.
Po začatí svojho prejavu zhodnotením sociálno-ekonomickej krízy vyvolanej pandémiou EGİAD Predseda predstavenstva Mustafa Aslan povedal: „Ako prekonať negatívny vplyv na sociálno-ekonomickú štruktúru je stále nezodpovedanou otázkou.“ Vyjadruje, že úsilie v oblasti vývoja vakcín je sľubné a je hrdý na to, že jedným z vývojárov vakcín je Turek, povedal: „Opäť sme videli, čo naši ľudia môžu dosiahnuť, ak budú poskytnuté potrebné školenia a podmienky. Môžeme hovoriť o tom, že náš systém zdravotnej starostlivosti by bol lepší, ale čo viedlo k tomu, že tam, kde bola zdravotnícka infraštruktúra s Tureckom, podaný oveľa lepší test ako mnoho iných krajín, “uviedol. Tvrdí, že pandémia prináša do pracovného života určité výhody EGİAD Prezident Aslan zdôraznil, že vzdialený a technologicky založený pracovný systém, ktorý pred epidémiou urobil malé kroky, sa teraz stal neoddeliteľnou súčasťou života, a uviedol: „Nezažili sme obdobie, keď digitálna transformácia natoľko ovplyvnila pracovné prostredie, pracovnú legislatívu, internú komunikáciu a vzťahy so zainteresovanými stranami. Po epidémii môžeme predpovedať, že nebude možné úplne opustiť pohodlie a pracovné štýly digitalizácie a zapadnúť do starých metód a vzorov. „Inovatívne pracovné modely, v ktorých ľudia môžu priviesť svoju mozgovú silu do práce bez fyzických obmedzení, budú oblasťou, v ktorej musíme zmeniť našu pracovnú kultúru.“ Berúc na vedomie, že pandémia najviac postihla mikropodniky a malé spoločnosti, Aslan pokračoval vo svojich slovách takto: „Je veľmi dôležité pokračovať v podpore odvetví, v ktorých je hlboko ovplyvnený pracovný život, najmä s cieľom obmedziť zatváranie pracovísk a znižovanie zamestnanosti na minimum. V tomto smere je úplne zrejmé, že na to, aby sa naša ekonomika zotavila, potrebujeme financovanie. Na to je potrebné nájsť externé zdroje, ako aj náš domáci kapitál. Zmeny vykonané na vrchole riadenia ekonomiky v poslednom období môžeme interpretovať ako predchodca krokov, ktoré sa majú podniknúť týmto smerom. Predsedníctvo centrálnej banky a ministerstva financií a financií, rétorika právnych reforiem; zdá sa, že keď Turecko dáva nový odkaz investorom na celom svete v oblasti medzinárodných financií, ťahá Turecko späť k prvým krokom stratégie. Na obnovenie dôvery v centrálnu banku v tomto období a na vyrovnanie výkyvov rastu sadzieb by sa malo brať do úvahy spomalenie inflácie a vysoké úrokové sadzby spôsobené vysokým prílevom peňazí do Turecka. Nemalo by sa však zabúdať na to; horúce peniaze sú horúce, keď prichádzajú, a veľmi studené, keď idú. Inými slovami, ide o dočasné a bezpečné peniaze. Hlavnou vecou je zvýšiť ponuku pracovnej sily v populácii s vysokou kvalitou a dosiahnuť konkurencieschopnú výrobu s vysokou pridanou hodnotou. Táto ekonomická štruktúra však môže zvýšiť tak národný, fyzický, ako aj intelektuálny kapitál a následne aj sociálne zabezpečenie. Keď preskúmame naše údaje o exporte, nevidíme produkciu s vysokou pridanou hodnotou. Nevidíme zvýšenie hodnoty na produkt, ale zvýšenie predaja z hľadiska množstva. Takže v tomto období reštrukturalizácie alebo reforiem je potrebné nielen to, aby naše spoločnosti prežili globálnu epidémiu, ale aby sme zabezpečili, že tento východ bude spojený s vysokou konkurenčnou silou. Pokiaľ ide o ekosystém podnikania v Izmire, Aslan je predmetom podnikania od roku 2011. EGİAD udržať ich na vrchole svojej agendy, EGİAD Berúc na vedomie, že aktivity v tejto oblasti sú realizované na najvyššej úrovni prostredníctvom jeho anjelov: „Vykonávame aktivity zamerané na zvyšovanie povedomia, poskytovanie školení a šírenie koncepcií podnikania a anjelských investícií každoročne pridávaním rôznych projektov. Ako prvá investičná sieť Angel v Izmire a Egejskom regióne akreditovaná Podsekretariátom štátnej pokladnice EGİAD Angels Investment Network bola založená v roku 2015. Zároveň mimovládna organizácia založila interné združenia podnikateľov v Turecku ako prvú akreditovanú investičnú sieť pre anjelov. EGİAD Angels kontaktovali viac ako 1500 23 podnikateľov, zorganizovali 14 stretnutí investorov podnikateľ - anjel a doteraz investovali do XNUMX rizikových projektov. Okrem nich poskytuje mentorskú podporu aj mnohým podnikateľom. Je veľmi dôležité podporovať šírenie a rozvoj podnikania v našom meste a krajine. V tejto súvislosti sa stal dôležitým referenčným bodom v podnikaní v regióne. EGİAD; „Spolupracuje s mnohými národnými a medzinárodnými zainteresovanými stranami na rozvoji podnikania v egejskom regióne.“
İZTO - İzmirská obchodná komora a EGİAD Predseda poradného výboru Mahmut Özgener začal svoj prejav zdôraznením, že prechádzame obdobím, v ktorom sa digitálna transformácia rozšírila a trendy ako regionalizácia zahraničného obchodu sa zvyšujú s rastúcou váhou automatizácie a robotov vo výrobe. Pandemic sa tiež dotkol procesu účinkov Özgenera. Zdôrazňuje tiež skutočnosť, že turecký luxus čakacích zón, ktoré potrebujú zlepšenie ekonomiky v tomto procese. Özgener uviedol, že prikladá dôležitosť rozvoju İzmiru a upriamuje pozornosť na prácu Centra pre podnikanie a inovácie v spoločnosti IzQ. Ďalej Özgener pokračoval vo svojich slovách takto: „Naša krajina nebola na chvíľu schopná zvýšiť svoj príjem na obyvateľa, pretože sa nedokázala posunúť na vysoko kvalitnú a udržateľnú plošinu rastu. Na tento účel je potrebné inovatívne využitie technológií, kvalifikovanejšia pracovná sila a kvalitnejšia inštitucionálna infraštruktúra. Pre İzmir existujú tiež dôležité príležitosti v okamihu, keď pandémia vytvára regionálne rozdiely. İzmir je jedným z najvhodnejších miest pre technologicky založené podniky so súčasnou výrobnou infraštruktúrou, váhou v zahraničnom obchode, podnikateľskou kultúrou, vzdelanou pracovnou silou a úrovňou sociálneho rozvoja. Ako obchodná komora İzmir vnímame podnikanie ako oblasť rozvoja. Zelená ekonomika, technologické inovácie, problémy digitálnej transformácie, ktoré je potrebné rozvinúť v období po pandémii, oblasti, ktoré je možné rozvíjať v rámci podnikateľského ekosystému. Pracovná skupina pre podnikateľský ekosystém predložená „podnikateľským ekosystémom s cieľom predstaviť mesto v Turecku“. Účel problému, ktorý nás veľmi vzrušuje. V prvých dňoch, keď sme sa ujali úradu, sme si stanovili cieľ, aby toto mesto bolo „Izmir“. V tomto rámci formujeme naše projekty. S Inovačným centrom sa zameriavame na prilákanie spoločností, ktoré vykonávajú výskum a vývoj do İzmiru, a na vytvorenie atraktívneho prostredia pre transformáciu İzmiru na inovačné mesto s technologickou infraštruktúrou a medzinárodnými prepojeniami, ktoré do mesta prinesú. V Izmire EGİAD Dosiahli sme dobrú synergiu s inštitúciami, ktoré sa aktívne podieľajú na ekosystéme. Chceme pridať silu k našej sile prenášaním tejto synergie mimo Izmiru. Pre ekosystém je veľmi dôležité mať sieť v regióne, ako je Silicon Valley, ktoré je centrom podnikania. Verím, že spolu s projektmi, ktoré spolu zrealizujeme, dokážeme pre našich podnikateľov z IzQ vytvoriť úspešný príbeh siahajúci až do Silicon Valley. Izmir má v tomto zmysle mnoho výhod. Vďaka svojej teplej klíme, bezpečnej štruktúre mesta a prístupným inštitúciám ponúka prostredie vhodné pre prácu digitálnych nomádov. Z İzmiru sa v období po pandémii môžeme stať centrom príťažlivosti pre digitálnych nomádov tým, že poskytneme žiadosti o vízum pre podnikateľov a uľahčíme služby pri získavaní povolení na pobyt a prácu. “
Online udalosti, ku ktorým došlo v USA od zúčastnenej predsedníčky združenia TUSIAD Turkish Industrialists and Business People Association Simone Kaslowski, normalizácie tureckej ekonomiky, s tým, že je zrejmé, že je potrebné ju zjednodušiť, a hospodársku politiku transparentnosti: „Aj keď je založená ekonomika s racionálnym krokom urobeným pred 1.5 mesiacom tým, že to urobíte ľahko, ale znaky vidia Aj napriek tomu by som rád pripomenul, že sme len na začiatku cesty. Na jednej strane európske hospodárstvo vstupujúce do obdobia represie kvôli pandémii a potreba rýchleho boja proti inflácii na druhej strane poukazujú na veľmi kritický a náročný proces, ktorý je potrebné v krátkodobom horizonte urobiť správnymi krokmi. Rád by som vám pripomenul, že nevyhnutným predpokladom dobrého fungovania hospodárstva aj hospodárskych politík je dôvera. Aj keď vítame kroky, ktoré sme podnikli nedávno, musíme pokračovať v správnych krokoch, pretože sme si vedomí, že sme na začiatku tohto zložitého obdobia a že obnovenie dôvery v ekonomiku bude trvať dlho. Ako krajina a svet podnikania, ktorý už predtým zažil, zvládol a prekonal mnoho kríz, musíme bez zúfalstva podniknúť potrebné disciplinované kroky. Som si istý, že ak sa posunieme k dlhodobým stratégiám, prijmeme racionálnu správu a dospejeme k liberálnejšej línii týkajúcej sa základných práv a slobôd, budeme schopní nasmerovať energiu našej krajiny a spoločnosti efektívnym a konštruktívnym smerom “.
Kaslowski v súvislosti s procesom digitálnej transformácie urýchleným pandémiou uviedol: „Široké využitie práce na diaľku je príležitosťou na poskytnutie pracovných príležitostí pre mladých ľudí z celej krajiny, najmä v oblasti softvéru. Aby sme mohli využiť túto príležitosť, musíme sa pripraviť na zručnosti, ktoré budú potrebné v budúcnosti, ako aj na splnenie schopností potrebných dnes. Zatiaľ čo sa naše pracovné miesta vďaka rušivým technológiám úplne menia, dialóg a vzájomné pôsobenie vzdelávacích inštitúcií a sveta podnikania sú pre adaptáciu a zamestnanosť našich ľudí na túto zmenu rozhodujúce. „Je potrebné zlepšiť kvalitu vzdelávania na všetkých úrovniach vzdelávania v súlade s požiadavkami digitálneho sveta, posilniť vedeckú infraštruktúru a správne investovať do ľudských zdrojov počas celého života.“
V hodnotení sa tiež našlo podnikanie v Izmire pri umiestňovaní Kaslowského, „naša štúdia, ktorú sme uskutočnili pre rozvoj tureckého podnikateľského ekosystému, za posledné dva roky EGİADZamerali sme sa na podporu rozvoja miestnych ekosystémov počnúc od Egejského mora ich rozšírením do Egejského regiónu s podporou Z tohto dôvodu má TÜSİAD This Youth za posledné dva roky PRÁCU! Egejský program vedieme s veľkým nadšením a súbežne s programom v Istanbule spájame mladých podnikateľov, ktorí sa uchádzajú z regiónu Egejského mora, so sieťou mentorov a ekosystémom tu. Naším cieľom bolo posilniť tieto štúdie spoluprácou, ktorú sme rozvinuli s metropolitnou obcou Izmir. Dospeli sme k záveru našej práce na zriadení Podnikateľského centra v Izmire a návrhu programu, v ktorom podnikatelia nájdu riešenia prioritných problémov mesta. Starosta metropolitnej samosprávy Izmir Tunç SoyerVeríme, že centrum, ktorého otvorenie je plánované začiatkom roka 2021 s podporou . Tento projekt bude príkladom pre všetky naše samosprávy v tom zmysle, že ukáže, ako môžu samosprávy zohrávať rozhodujúcu úlohu v rozvoji podnikateľského ekosystému.
Buďte prvý komentár