TÜBİTAK 32 Personál na nábor

TÜBİTAK 32 Personál na nábor
TÜBİTAK 32 Personál na nábor

V rade pre vedecký a technologický výskum v Turecku (TUBITAK) a v inštitúte priemyselného riadenia v Turecku (TÜSSİDE) bude zamestnávať 34 zamestnancov.


PROCES ŽIADOSTI

a) Aby bolo možné podať žiadosť o oznámenie, je potrebné sa zaregistrovať do systému uchádzania sa o zamestnanie na adrese „www.tusside.tubitak.gov.tr“. (Pri vytváraní životopisu k žiadosti je potrebné do systému elektronicky pridať všetky požadované dokumenty). Žiadosti nebudú akceptované, s výnimkou žiadostí podaných prostredníctvom systému žiadostí o zamestnanie.

b) Žiadosti musia byť predložené najneskôr do 30 / 10 / 2020: 17: 00.

c) Aplikácie sa budú hodnotiť podľa referenčného kódu reklamy. Uchádzači sa budú môcť uchádzať výberom referenčného kódu pre zverejnenie v systéme uchádzania sa o zamestnanie. Na žiadosti podané bez výberu referenčného kódu sa nebude prihliadať. Uchádzač sa bude môcť uchádzať o referenčné číslo najviac na 1 (jednu) pozíciu.

d) od kandidátov s vysokoškolským a postgraduálnym titulom pre každú pozíciu; Časť „Všeobecné podmienky pre uchádzačov“

Podľa článku e) bude na pohovor pozvaných päťnásobok počtu zamestnancov, ktorí sa majú prijať, počnúc najvyšším skóre. Uchádzači s doktorátom v odbore „Všeobecné podmienky, ktoré sa musia vyžadovať“

Podľa článku f) počnúc najvyšším skóre, teda päťnásobkom počtu zamestnancov, ktorí sa majú zahrnúť do zostavovaného poradia, budú kandidáti pozvaní na pohovor. Ak existujú ďalší kandidáti s rovnakým skóre ako kandidát na poslednom mieste, budú títo kandidáti tiež pozvaní na pohovor.

e) článok e) časti „Všeobecné podmienky, ktoré musia uchádzači vyžadovať“ pre uchádzačov, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie v zahraničí;

Body e) af) nebudú vyhľadávané ako podmienka a títo uchádzači budú hodnotení osobitne.

f) Uchádzači, ktorí sú oprávnení na pohovor, budú môcť pred pohovorom vykonať „technické hodnotenie“.

g) Uchádzači budú hodnotení podľa vyhlásenia, ktoré zadali do systému uchádzania sa o zamestnanie počas svojej prihlášky, a ak sú zadané informácie nesprávne alebo chýba niektorý z nižšie uvedených dokladov, prihláška sa bude považovať za neplatnú.

  • Dokument s výsledkami prijímacej skúšky na univerzitu (schválený OSYM alebo vytlačený z internetu s kontrolným kódom),
  • Doklad o umiestnení na prijímaciu skúšku na univerzitu (schválený OSYM alebo vytlačený z internetu s kontrolným kódom),
  • Vysokoškolský diplom / Osvedčenie o ukončení / Osvedčenie o absolvovaní YÖK (získané prostredníctvom elektronickej verejnej správy a s kontrolným kódom) - a vyššie, ak sú k dispozícii - (Osvedčenie o rovnocennosti pre tých, ktorí ukončili vzdelanie na vysokých školách v zahraničí),
  • Vysokoškolský - a ak existuje - prepis záznamov,
  • Dokument o výsledku skúšky z cudzieho jazyka,
  • Schválené osvedčenie o zamestnaní (vrátane nástupu a výstupu do zamestnania, titulu a práce) a vyhlásenie o poisťovacej službe (získané prostredníctvom elektronickej verejnej správy a s kontrolným kódom) od kandidátov so skúsenosťami (odborná prax).
  • Aktuálny životopis (Váš životopis by mal byť pripravený s farebnými fotografiami v turečtine vrátane TR ID a telefónnych čísel.),
  • Dokument preukazujúci vojenský stav (pre mužských kandidátov).
  • Uchádzač, ktorého vzdelanie v Turecku sa považuje za rovnocenné s jednou z častí uvedených v referenčnom kóde v súlade s rozhodnutím o rovnocennosti vydaným spoločnosťou YÖK, musí do systému žiadosti o zamestnanie pridať osvedčenie o rovnocennosti.

Podrobnosti o reklame KLIKNITE TU


sohbet

Feza.Net

Buďte prvý komentár

Yorumlar

Súvisiace články a reklamy