EGO zdôrazňuje online vzdelávanie

EGO zdôrazňuje online vzdelávanie
EGO zdôrazňuje online vzdelávanie

Generálne riaditeľstvo EGO pokračuje v ďalších online školiacich programoch, ktoré predtým iniciovalo osobne z dôvodu pandemického procesu. Turecká únia obcí Mestská akadémia v období od 19. do 20. novembra v spolupráci s personálnou dopravou, „efektívnou komunikáciou“, „komunikáciou s občanmi“ a „inštitucionalizmom a zmyslom pre povinnosť“ oprávnené na absolvovanie online školenia. Generálne riaditeľstvo EGO taktiež každý mesiac vyberie jedného zamestnanca prepravy ako „zamestnanca mesiaca“.


Generálne riaditeľstvo EGO pokračuje v ďalšom vzdelávaní bez spomalenia.

Kvôli pandemickému procesu sa generálne riaditeľstvo EGO, ktoré predtým prerušilo osobné školenia, zameralo na online školenia, aby sa zabezpečilo, že nebudú prerušené školenia personálu v doprave. Proces online školenia medzi Tureckou úniou samospráv zamestnancov na prepravu s Mestskou akadémiou sa 19. až 20. novembra urýchli.

OD KOMUNIKÁCIE S OBČANMI po ÚČINNÚ KOMUNIKÁCIU

Zástupca generálneho riaditeľa EGO Zafer Tekbudak uviedol, že jesenné programy dištančného vzdelávania sa začali 19. októbra za účasti 255 zamestnancov a uviedol: „Naše ďalšie vzdelávacie programy sa začali stretávať tvárou v tvár vo februári pred vypuknutím epidémie COVID-19. Rozhodli sme sa pokračovať v tréningoch, ktoré sme začali tvárou v tvár online. „Poskytovali sme všetky druhy technickej podpory vrátane inteligentných telefónov a počítačov pre pracovníkov s nedostatočnou technologickou infraštruktúrou.“

školiteľov na prepravu personálu pripojeného k Mestskej akadémii obcí Turecka; Tekbudak uviedol, že školenia s názvom „Efektívna komunikácia“ medzi 19. a 23. októbrom, „Komunikácia s občanmi“ medzi 9. a 13. novembrom a „Inštitucionalizmus a povedomie o misiách“ medzi 16. a 20. novembrom uviedli, že majú v úmysle zúčastniť sa na programe všetkých zamestnancov EGO v doprave. .

„ZAMESTNANEC MESIACA“ BUDE VYBRANÝ PRI DOPRAVE

Tekbudak upozornil na skutočnosť, že vytvorenie podnikovej kultúry je dlhodobou a namáhavou úlohou, a uviedol, že sa usilujú zabezpečiť, aby sa personál poznal sám so sebou, obnovil si svoju dôveru a pozitívnejšie odrážal komunálne služby poskytované občanom.

Zástupca generálneho riaditeľa spoločnosti EGO Zafer Tekbudak uviedol, že dôsledne vyhodnocuje všetky žiadosti a sťažnosti týkajúce sa prepravy z Başkentu 153 a iných kanálov, a uviedol, že občania vyjadrili svoju spokojnosť vyjadrením vďaky, bez sťažností, dodržiavania pravidiel cestnej premávky a pravidiel ochrany zdravia pri práci, a oznámili, že plánujú každý mesiac zvoliť „Zamestnanca mesiaca“ medzi zamestnancami dopravy, ktorí sa k cestujúcim správajú s rešpektom a láskavosťou.


sohbet

Feza.Net

Buďte prvý komentár

Yorumlar

Súvisiace články a reklamy