„Pracovné právo“ je zákon pre pracovníkov a poskytuje pracovníkom mnoho práv, ako vysvetlíme ďalej. Zamestnanci majú zákonné právo vymáhať určité nároky výmenou za svoje služby. Ak im tieto práva nebudú priznané, môžu sa domáhať svojich práv pomocou potrebných právnych prostriedkov nápravy.
Nároky pracovníkov Ako otvoriť?
Súdne spory týkajúce sa súdnych sporov pracovníkov / sťažností zamestnancov sa otvárajú predložením príslušného návrhu na súdny spor autorizovanému pracovnému súdu. Získanie právneho poradenstva a právnych služieb od kancelárskych právnikov, žaloba o zamestnanie prípad gebze Vo vašom najlepšom záujme bude zabrániť tomu, aby ste stratili svoje práva, a rýchlo a efektívne vyriešiť možné budúce problémy.
Čo sú práva pracovníkov?
Právo pracovníka na mzdu
Mzdy sa vo všeobecnosti vzťahujú na sumu, ktorú zamestnávateľ alebo tretia osoba niekomu poskytuje za prácu a ktorú platí peniazmi. Mzdy zamestnancov budú upravené v zákonnom pracovnom práve ako ich zákonné práva.
Právo zamestnanca na okamžité ukončenie pracovnej zmluvy zo spravodlivého dôvodu
Vo všeobecnosti musí byť ukončenie pracovnej zmluvy založené na platných dôvodoch. Zákonodarcovia poverili zamestnancov, aby za určitých podmienok jednostranne ukončili svoje pracovné zmluvy. Tieto dôvody:
Situácie a podobné situácie, ktoré nie sú v súlade s etickými pravidlami a dobrou vôľou
- Zdravotné dôvody
- Niektoré závažné dôvody
Nadčasy
Za prácu nadčas sa považuje práca, ktorá presahuje pracovný čas stanovený v pracovnom zákone. V „pracovnom zákone“ sa stanovilo, že týždenný maximálny pracovný čas je 45 hodín, a pokiaľ sa nedohodne inak, rozdelí sa toto obdobie rovnomerne na niekoľko dní.
Odškodnenie za zlú vôľu
Škodlivé odškodnenie; Pracovníci, ktorí nemôžu využívať istotu zamestnania a ktorí rokujú s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, majú právo na náhradu v prípade, že zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu v zlej viere V tomto smere existuje veľa pracovných žalôb. Špeciálne Právnik Gebze Vzhľadom na prípady, ktoré dostávajú právnické firmy, sa zistilo, že počet prípadov v tomto smere sa zvýšil.
Poplatky za dovolenku
Pracovníkom musí byť do siedmich dní poskytnutá najmenej 24 nepretržitých prestávok (víkendových prestávok), pokiaľ pracovali v konkrétny pracovný deň. Inými slovami, pracovníci by mali odpočívať najmenej jeden deň v týždni. Počas sviatkov mimo pracovného pomeru zamestnávateľ vypláca celodenný plat bez akejkoľvek pracovnej náhrady.
Právo na povolenie mlieka
Materské mlieko je nevyhnutné pre výživu dieťaťa. Vzhľadom na dôležitosť tejto situácie zákonodarcovia vytvorili niektoré špeciálne predpisy pre pracujúce matky a deti v krajinách po celom svete.
Buďte prvý komentár