Abdi İbrahim získal dve zlaté ceny na Stevie International Business Awards. Projekt internej komunikácie spoločnosti „Domáce zdravie“ získal cenu Stevie v kategórii „Najinovatívnejšie využívanie ľudských zdrojov v období pandémie“ a projekt „Proces výberu regionálnych manažérov“ v kategórii „Úspešnosť v riadení kariéry“.
Abdi İbrahim bol považovaný za hodný dvoch dôležitých projektov v oblasti ľudských zdrojov na ocenení Stevie Awards 15, ktoré sa konalo tento rok po pätnástykrát v rôznych kategóriách a kde sa vyhodnotilo približne 700 žiadostí.
Kým projekt internej komunikácie „Domáce zdravie“ bol považovaný za hodný ceny Golden Stevie v kategórii „Najinovatívnejšie využívanie ľudských technológií v období pandémie“, projekt „Proces výberu regionálneho manažéra“ získal cenu Golden Stevie v kategórii „Úspech v riadení kariéry“.
Slávnostné odovzdávanie cien Stevie Awards, najprestížnejšia organizácia v USA, v ktorej súťažia rôzne spoločnosti z mnohých krajín a kde sa hodnotia projekty ľudských zdrojov, úspechy, tímy a odborníci, sa uskutoční 5. novembra 2020.
Hakan Onel, generálny riaditeľ Abdi İbrahim pre ľudské zdroje, vyhlásil: „Ako Abdi İbrahim sme hrdí na to, že môžeme získať zlaté ceny za naše dva úspešné projekty od Stevie Awards, jednej z najprestížnejších ocenených organizácií na svete. Okrem našich úspechov v oblasti zdravia sme radi, že sme dosiahli také dôležité úspechy s našimi projektmi ľudských zdrojov. Pre nás je tiež dôležité, aby sa ocenili postupy, ktoré sme začali počas pandemického obdobia, ktoré ovplyvnili svet a zahrnuli veľkú neistotu do našich životov.
Hakan Onel odovzdal podrobnosti o ocenených projektoch; V našom projekte „Volebný proces regionálneho manažéra“ sme za posledných 5 rokov štruktúrovali stovky interných aplikácií a hodnotili sme ich vedeckými metódami. S mottom „Každý je talent v Abdi İbrahim“ ponúkame našim existujúcim vnútorným zdrojom objektívnu a spravodlivú príležitosť na vyhodnotenie. Tento rok sme tento úspech dosiahli výberovým konaním pre regionálne riaditeľstvo, ktoré sme realizovali v rámci kariérneho rozvoja našich interných tímov.
Na samom začiatku pandémie sme hostili našich priateľov z našej spoločnosti alebo našich odborných hostí, ktorí sa dobrovoľne zúčastňujú na 45-minútovom vysielaní v našom projekte Home Health, ktoré sme implementovali veľmi rýchlym prispôsobením procesu, na témy ako zdravý život, psychológia, rodinná komunikácia, koníčky, zručnosti a osobný rozvoj. Od 30. marca, keď sme začali projekt s účasťou zamestnancov Abdi İbrahim, celkový počet účastníkov 108 živých vysielaní, ktoré sme uskutočnili, presiahol 20.000 80.000 a náš celkový počet interakcií presiahol XNUMX XNUMX. Týmto programom sme sa snažili byť v pandemickom období v úzkom kontakte s našimi zamestnancami, prispievať k ich socializácii a osobnému rozvoju ak psychickému a psychickému uvoľneniu. Podporili sme ich, aby získali informácie o rôznych predmetoch, aby premýšľali o nových koníčkoch, skrátene, aby tento ťažký proces strávili efektívnejšie a zdravšie.
Buďte prvý komentár