Nový systém doplnkového dôchodkového poistenia (TES), ktorý sa skúma, sa začne 1. januára 2022. Občania sa zaujímali o nový systém doplnkového dôchodkového poistenia (TES), ktorý študovali príslušné ministerstvá.
Oči sa zmenili na podrobnosti tejto štúdie.
ČO JE DOPLNKOVÝ DÔCHODKOVÝ SYSTÉM?
Systém TES bol navrhnutý ako systém zameraný na vytváranie dodatočného dôchodkového príjmu a zvyšovanie úspor domácností, ktoré kompenzujú stratu príjmu v dôchodku, udržiavajú životnú úroveň pracovnej doby.
Zamestnávateľ, zamestnávateľ a štát plánuje ako dôchodkový systém druhej úrovne, kde peňažné príspevky na individuálny účet zamestnanca budú smerované na investovanie do penzijných investičných fondov a výber týchto fondov a rozdelenie úspor medzi fondy zabezpečí zamestnanec.
KTORÉ PODMIENKY BUDÚ ČASTI VÝSTUPOV ZO SYSTÉMU
Účastníci mladší ako 60 rokov na požiadanie dostanú 10 percent akumulovanej sumy na súkromnom dôchodkovom účte v čase podania žiadosti a viacnásobné dávky z každého z dôvodov, ako sú manželstvo, jednorazová nezamestnanosť, prvé získanie domu a ťažké ochorenie. V prípade čiastočného výberu sa uskutoční jednorazová platba, ktorá v žiadnom prípade nepresiahne 20 percent čiastočnej výstupnej sadzby.
KEDY APLIKÁCIA ZAČÍNA
Systém sa spustí 1. januára 2022 a do nového systému vstúpia všetci zamestnanci súkromného sektora. Všetci zamestnanci v rámci rozsahu budú zahrnutí do zmiešaného TES, potom osoba, ktorá si želá, bude môcť prejsť na voliteľný TES.
ČO SA STAŤ K SÚDU ALEBO ZASIELATEĽOVI
Keďže sú chránené minulé práva, kompenzácia za právny proces sa nezmení.
MÔŽE BYŤ KOMBINOVANÝ S BES, OKS A TES ÚČTAMI
Ak má osoba účet OKS, môže zostať v rozsahu pôsobnosti OKS. Bude pokračovať pre tých, ktorí uprednostňujú systém BES a OKS.
AKO CHRÁNIŤ PRÁVNE PRÁVA KIDEMU
Uznesením zákona 1. januára 2022 budú rovnako zachované všetky práva zamestnancov z predchádzajúceho obdobia podliehajúce odstupnému. Bude zabezpečené právo zamestnanca na odstupné za pracovné obdobia pred týmto dátumom a dôjde k prechodu na zmiešaný TES.
Zamestnanec, ktorý ukončí prácu po 1. januári 2022, aby si zaslúžil odstupné, bude mať preto nárok na predchádzajúce odstupné a do nového systému sa neprenesie žiadny prevod.
ČO BUDE ZMENÁ INDIVIDUÁLNY ÚČET FONDU, KEĎ SA ZMENY PRACOVNEJ SPOLOČNOSTI
Ak bude zamestnanec prepustený alebo rezignovaný, s výnimkou dôvodu ukončenia pracovného pomeru, bude zachovaná kumulovaná suma za obdobie v poslednej firme, v ktorej pracoval.
Dostanú sa prostriedky vo fonde kolektívne?
Po odchode do dôchodku bude môcť dostať paušálnu sumu až do výšky 25 percent zo sumy nazbieranej na jeho účte. Zvyšná suma na účte individuálneho fondu bude vyplatená mesačne.
BUDE PRACOVNÍK VYPLATENÝ V ŠTÁTNEJ REAKCII?
Ak pracovník odstúpi zo zamestnania na menej ako jeden rok, na individuálnom účte fondu zostane iba príspevok zamestnanca. V prípade odstúpenia z práce, ktorá pracovala dlhšie ako jeden rok, rezignáciou, budú poistné vyplatené na účet individuálneho fondu naďalej na účet bez straty a budú akumulované vo fondoch.
Zamestnanci to budú môcť vziať do veku čiastočného odchodu alebo odchodu do dôchodku v závislosti od podmienok odchodu zo systému.
AKÉ PODMIENKY PLNI OD PLNU ZO SYSTÉMU?
Ukončenie tohto systému, ktorý nemá právo odstúpiť a odísť, bude po skončení dôchodkového veku v prípade úmrtia alebo zdravotného postihnutia zamestnanca. Keď zamestnanec odíde do dôchodku, bude po skončení mesačného obdobia mimo systému.
VÝHRADNÉ ODŠKODNENIE EXISTUJÚCICH ZAMESTNANCOV sa PRENOSUJE DO FONDU
Pokiaľ ide o akumulované odstupné, nebudú prijaté žiadne nové opatrenia, zamestnanec dostane minulé odstupné, keď bude prepustený spôsobom, ktorý si vyžaduje odstupné.
Buďte prvý komentár