10 chýb, ktoré by sa pri koronavírusovom procese nemali robiť

Chyba, ktorá by sa nemala robiť pri koronavírusovom procese
Chyba, ktorá by sa nemala robiť pri koronavírusovom procese

The Great Place to Work Institute podporuje spoločnosti, aby podporovali značky zamestnávateľov a posilnili firemnú kultúru. Podľa údajov inštitútu podniky s kultúrou dôvery zvyšujú svoju ekonomickú návratnosť trikrát v porovnaní so svojimi konkurentmi.


Spoločnosť Great Place to Work podporovala spoločnosti pri budovaní a rozvoji firemnej kultúry založenej na dôvere a zdieľala 10 tipov, ktoré by spoločnosti mali zvážiť počas obdobia koronavírusov. Medzi veci, ktoré by spoločnosti nemali robiť; Existujú položky ako prepúšťanie talentovaných zamestnancov, znižovanie investícií do technológií, ignorovanie rizika, zastavenie vývoja produktov, nahrádzanie riaditeľov zameraných na rast nákladovými riaditeľmi. Okrem toho riskantné rozhodnutia zostať uzavreté globálnemu vývoju alebo zmenám, odstrániť hlavnú stratégiu z inovácií, zmeniť výkonnostné kritériá, posilniť hierarchiu namiesto spolupráce a odísť do hradieb s vysokými stenami.

Produktivita sa zvyšuje trojnásobne, miera obratu sa znižuje o 3 percent

vstup do programu uznávania Great Place to Work® Certifikované tituly oprávnené pre spoločnosti prvý krok na skvelom pracovisku, ktoré sa vydáva na pôdu Great Place to Work Turecko, pôda Eyüp, osvedčenia o výhodách prešli nasledovnými informáciami: „V našej analýze príspevku k obchodnému úspechu kultúry s vysokou dôverou vidíme to jasne. Prístup založený na kultúre vysokej dôveryhodnosti zameranej na zamestnancov poskytuje spoločnostiam významnú výhodu v konkurencii. V spoločnostiach s vysokou kultúrou dôvery sa ekonomická výkonnosť a produktivita zamestnancov zvyšujú trikrát, zatiaľ čo miera fluktuácie klesá o 3 percent. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na programoch Uznávanie, majú príležitosť stať sa skvelým pracoviskom v dôsledku meraní a analýz v mnohých oblastiach, ako sú lojalita zamestnancov, značka zamestnávateľa, podniková kultúra, spokojnosť zákazníka, určenie oblastí otvorených zlepšeniu, určenie konkrétnych akcií, motivácia a výkon. "

Program uznávania posilňuje značku zamestnávateľa

Spoločnosti boli nepripravené na nepretržitú prevádzku koronavírusu. hľadanie spôsobov, ako úspešne riadiť tento proces. Great Place to Work podporuje spoločnosti s programom Uznávanie, aby znovu získali kontinuitu vo svojich pracovných postupoch a aby zvýšili dôveru poskytnutím komunikácie medzi zamestnancami. Cieľom programu Recognition, ktorý implementuje spoločnosť Great Place to Work po celom svete, je podpora značiek v piatich dimenziách: spoľahlivosť, rešpekt, spravodlivosť, hrdosť a tímový duch a posilnenie podnikovej kultúry. Spoločnosti, ktoré sa kvalifikáciou pre titul Great Place to Work® získajú účasťou v programe Uznávanie, poskytujú konkurenčnú výhodu tým, že prvým krokom na ceste sa stanú skvelým pracoviskom. Zamestnávateľské značky spoločností, ktorých ekonomická výkonnosť sa zvýšila viac ako u konkurentov, sú čoraz silnejšie.

Hibya News Agency


Buďte prvý komentár

Yorumlar