Pokračuje v školiacich seminároch pre zamestnancov spoločnosti ORBEL

pokračuje v školiacich seminároch pre zamestnancov orbelov
pokračuje v školiacich seminároch pre zamestnancov orbelov

ORBEL A.Ş. Uskutočnil sa školiaci seminár zameraný na riadenie kvality, komunikáciu, motiváciu, podnikovú kultúru, reč tela, spokojnosť zákazníka a riadenie času pre zamestnancov pracujúcich tak, aby boli efektívnejší a efektívnejší v obchodnom aj spoločenskom živote.

„ZAMESTNANCI ZAMESTNANCI NA CIEĽ“

Muhammet Günaydın, generálny riaditeľ spoločnosti ORBEL A.Ş, uviedol, že prioritou všetkých služieb poskytovaných spoločnosťou ORBEL A.Ş., ktorá je pridruženou spoločnosťou mestského úradu Ordu, je spokojnosť občanov: „Kvalita a spokojnosť zákazníka sú pri našich činnostiach dôležité. Spokojnosť zákazníka je možné dosiahnuť výrobou tovaru a služieb vhodných pre požiadavky a požiadavky zákazníkov. „Naším cieľom je zvýšiť latku v kvalite poskytovaných služieb uprednostňovaním požiadaviek a očakávaní zákazníkov v našich službách.“

„KAŽDÝ ZAMESTNANCI JE NAŠE ZRKADLO“

Generálny riaditeľ Günaydın zdôraznil, že každý zamestnanec personálu spoločnosti ORBEL je jeho vlastným zrkadlom, a uviedol: „V oblastiach, ktorým poskytujeme služby, je nevyhnutná efektívnosť. Dosahovanie našich cieľov a kvalitná vízia je možná s vedomým tímom. Vieme, že každý zamestnanec zastupuje nás, našu spoločnosť, ORBEL A.Ş. Sú našim zrkadlom vonku. Z tohto dôvodu sa snažíme poskytnúť každému nášmu personálu potrebné školenie a pokúsiť sa doplniť jeho nedostatky. Kvalifikovaný personál je pre kvalitu služieb veľmi dôležitý. „Stanovujeme pre to potrebné školenia a usilujeme sa, aby naši zamestnanci boli kompetentnejší, vzdelanejší, skúsenejší a efektívnejší.“

„POKRAČUJEME V NAŠICH ŠKOLIACICH PRÁCACH“

Dodal, že budú pokračovať vo vzdelávacích snahách bez prerušenia, generálny riaditeľ ORBEL A.Ş Muhammet Günaydın povedal: „Najdôležitejším cieľom podnikania je uspokojiť svojich zákazníkov. Za intenzívnych konkurenčných podmienok možno podnikové aplikácie a technologický vývoj ľahko napodobniť. Keďže však napodobňovanie vzťahov so zákazníkmi je pomerne ťažké, javí sa ako faktor, ktorý dáva konkurentom prednosť. Preto je vzdelávanie vždy potrebné. Na takýchto príspevkoch budeme pokračovať bez prerušenia na základe príspevkov vzdelaných zamestnancov do inštitúcií. “

Organizátor ORBEL A.Ş., školiaci seminár pre svojich zamestnancov, bol organizovaný UGG ERSOY, ktorý je kvalifikovaný v TSE bývalý zástupca, medzinárodná certifikácia systému manažérstva kvality ISO 9000, pedagóg, novinár a spisovateľ.

Buďte prvý komentár

Zanechať Odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená.


*