Officer-Sen oznamuje 2018-2019 kolektívne výhodné ponuky

Officer-Sen oznamuje 2018-2019 kolektívne výhodné ponuky

Kolektívna dohoda 2018-2019 Ponuky pre cisárovníkov-senátorov boli oznámené verejnosti s tlačovou správou, ktorá bola podaná pred štátnym personálnym predsedníctvom za účasti úradníka-senátora a pobočiek pridružených odborových zväzov a provinčného predstaviteľa 81.

Pred tlačovou správou začal Kızılay Özveren prechádzku z ulice. Walkers Officers-Sen a pobočky pridružených odborov sa spojili so svojimi členmi. Slogany, v ktorých boli vyjadrené požiadavky, boli odhodené a záujem občanov na pochode bol vykonaný.

Štátne personálne predsedníctvo skončilo pred tlačovou správou po pochode. Vo svojom prejave na popise Officer-Sen predseda Ali Yalcin, nové úspechy v oblasti verejných činiteľov, pokiaľ ide o odborářství verejných činiteľov, aby položili základy k prekonaniu novej prahovej xnumx.döne on vyjadrený že prídu spoločne doručiť ponuku kolektívnom vyjednávaní "najväčší práce Turecka úradník pre pohyb a kolektívne vyjednávanie ako dôstojník-senátor; Pre splnenie očakávania verejných činiteľov, "Great Turkey" prejav bude kompatibilný s ponukami na stole, "povedal. 4 požaduje, aby Yalçın vyhlásil, že bude chrániť práva na prácu v tabuľke kolektívneho vyjednávania. Konáme s prístupom, že hlavným prvkom kolektívnej zmluvy nie sú údaje, ale poskytovatelia verejných služieb.

V tomto ohľade sme odmietli dať kolektívnej zmluve zmysel prostredníctvom konceptov, ako sú náklady, záťaž alebo rozpočtové zaťaženie. Kolektívnu zmluvu sme založili na koncepte spravodlivosti a spravodlivosti tak v procese, ako aj na konci

Us Najlepšie ponuky, Turecko by malo dať dôveru v 2023 Vision Point

Yalçın si želá, aby proces kolektívneho vyjednávania prispel k vytvoreniu spravodlivého poriadku. Nenájdeme právo verejného zamestnávateľa a politickú vôľu prísť k stolu so stratégiou formovanou nad rozpočtovou disciplínou, finančnými možnosťami, úbohými účtami.

Dôstojník-Sen, čo ukazuje, ako pracujú pre silné Turecko Yalcin, "dôstojník-Sen rovnako ako naše zainteresované subjekty, ktoré jsme,The Great Turkey'Budeme sa vrhnúť pot ako je uvedené v ustanovení rokovaciemu stolu kolektívnej za textom. Verejný zamestnávateľ musí prísť na stôl s rovnakým cieľom a presnosťou. Návrhy, ktoré ponúka politická vôľa a verejný zamestnávateľ, by nemali urážať ani urážať verejných činiteľov a nás; naopak vízia Turecka by mala dať dôveru v 2023 bodu nasýtenosti dôveryhodnosť, "povedal.

Yalçın uviedol, že verejný zamestnávateľ a politická vôľa by mali zohľadňovať požiadavky verejných činiteľov. Nie je pravda, že politická vôľa, ktorá každý rok pripravuje rozpočet, nepripravuje návrhy na práva verejných činiteľov do dvoch rokov, povedal Görev.

Sosyal Nechceme si myslieť, že vôľa, ktorá pripravuje strednodobé finančné plány a programy pokrývajúce tri roky, je neadekvátna na prípravu návrhu o finančných a sociálnych právach a osobných právach verejných činiteľov, a nechceme si myslieť, že sa zdráhajú. Verejnému zamestnávateľovi ponúkame od r. 1 Na prvom zasadnutí v auguste očakávame, že verejný zamestnávateľ nám predloží svoje ponuky X.

Dôstojník-senátor zdôraznil, že všeobecné a nemenné ciele kolektívnej zmluvy sú jasné a Yalcin, verejní činitelia, ktorí majú plné práva, očakávania sa zmenili na zárobky a čakajú na vyriešenie súčasných problémov.

Yalçın pokračuje vo svojom prejave so sloganom tir Secured Employment kazan Yaşam Pridanie finančných a sociálnych práv, ktoré sú vhodné pre ľudskú dôstojnosť, aby mohli žiť v ľudských právach. Rešpektovanie obchodného chápania vhodných pracovných podmienok, osobných a sociálnych práv na poskytovanie verejných činiteľov, povedal.

N N V tomto prehľade 4. Naším cieľom v tomto období je kolektívna zmluva; mzdy, dôchodky, platy, príplatky štátnych zamestnancov a dôchodcov na úrovni, ktorú si zaslúžia, a so spravodlivým podielom perspektívy sa má zvýšiť enek 2017talepler4 Kolektívnu zmluvu považujeme za kompromisný dôvod

, Nevidíme kolektívnu zmluvu, pokiaľ ide o existujúce finančné prostriedky, sociálne dávky, zvyšovanie osobných práv, zlepšenie existujúcich pracovných podmienok, ochranu existujúcich demokratických a sociálnych práv, povedal Yalçın. Považujeme ho za základ pre vyjednávanie a zmierenie medzi rovnakými a neexistujúcimi demokratickými a sociálnymi právami.

Yalçın pripomenul zisky z kolektívneho vyjednávania za uplynulé obdobie ,, Dohody o kolektívnom vyjednávaní a kolektívnom vyjednávaní, ktoré sme podpísali v uplynulom období, túto perspektívu potvrdzujú. Najbližším príkladom je 3, ktorý odstraňuje sťažnosti verejných činiteľov v piatkovej modlitbe. Pojem je poskytnutie kolektívnej zmluvy m.

Yalçın zdôraznil, že prirodzená zodpovednosť je prijatá ako prirodzená zodpovednosť verejného systému zamestnancov, aby zahrnula otázky, ktoré preukázala citlivosť, aby zahrnula do práv verejných činiteľov, a tiež dal dobrú správu, že v tomto období budú podobné požiadavky. Yalçın added, ına V tomto kontexte, “halal food ikram,“ Hac farizası povolenie ”,“ náboženské sviatky bonus ”a podobné témy sú zahrnuté v 4. Zahrnuli sme obdobie kolektívnej zmluvy Dönem

Yaş život je stav života Yaş

Officer-Sen je 4. Zahraničné návrhy kolektívneho vyjednávania pre finančné práva a návrhy sociálnej pomoci prijaté všetkými, verejný zamestnávateľ tiež nemôže tvrdiť, že je opak Yalçın, povedal fakty.

4 / C, subdodávateľ a zmluvne dohodnutý typ zamestnania by mali byť odstránení, povedal Yalçın, ç Žijeme v geografii, kde je hodnota štátu nažive. Avšak 4 / C, zmluvná práca, zmluvná práca, ako napríklad ľudský život, typy zamestnania, ktoré stále sťažujú život ľudí, sa stále uplatňujú. Očakávame, že zamestnanie bude cielené, nie personálne. V tomto kontexte nechajme zamestnancov, aby boli spokojní a spokojní.

Yalçın poukázal na rozdiel v inflácii Ç Nanešťastie inflácia s cielenou infláciou nie je rovnaká. Rozdiel v inflácii nie je platený za rok. Nech zmluvné strany určia zvýšenie miezd, nie infláciu, strany kolektívnej zmluvy, verejní činitelia by sa nemali do inflácie tlačiť.

Turecká ekonomika rastie, ale nemôže prijímať podiel na raste Yalcin naznačuje, že prispeli k rastu, "turecká ekonomika rastie, ale tento rast sa neodráža v miezd štátnych zamestnancov. Kapitál, finančný sektor, stimulačné balíčky, daňová amnestia. Finančná disciplína a rozpočtové možnosti sú sprístupnené verejným činiteľom. Teraz, verejní činitelia chcú relaxovať a získať podiel na prosperite, povedal Artık.

Inde chceme spravodlivosť v dani z príjmov “

Yalçın povedal, že s daňou z príjmov by sa malo zaobchádzať spravodlivo. Hovorí sa, že miera rastu populácie klesá, ale výška príspevku na spoluúčasť nie je zvýšená na úroveň „stimulu Nüfus. Verejní činitelia sú „lojálnym platiteľom“ dane z príjmu a „starej obete“ daňovej praxe. Nárast miezd v druhej polovici roka zvyšujeme na daň. "Teraz hovoríme," hovoríme, že spravodlivosť v dani z príjmov, "povedal.

Yalçın vysvetlil proces a konzultácie, ktoré nasledovali pri určovaní požiadaviek na kolektívne vyjednávanie. Očakávania, podnety a požiadavky verejných činiteľov, najmä našich členov, sú bezpochyby našimi najdôležitejšími údajmi. Vychádzame zo stanovísk verejných činiteľov zo všetkých oddelení zozbieraných z terénu, z pracovísk a okresných zastúpení do pobočiek a do ústredia našich odborových zväzov. Naše ponuky sme určili na základe prístupu zdola nahor, ktorý je založený na príspevku a účasti každého z nás, nie na pohľade na centrálu.

Uvádzajúc, že ​​sa berie do úvahy hospodárska štatistika, Yalçın uviedol, že gerçekleşme Krátka, strednodobá a dlhodobá inflačná realita, odchýlky v inflačnom cieli, porovnania rastu a platu, strednodobý plán zahŕňajúci 2018 a 2019 rokov, údaje o realizácii súčasného rozpočtu, údaje o vývoze a dovoze boli preskúmané Yal.

Yalçın povedal: „Zohľadnili sme všetky zložky zmien výmenných kurzov a úrokových sadzieb, zmien cien komodít, makro- a mikroúdajov týkajúcich sa krajiny a globálnej úrovne, politického, diplomatického a sociálno-ekonomického vývoja.

Súčasná kapacita Turecka, potenciál, náklady na balíčku stimulov k kapitál amnestie aplikácií efektu rozpočtových položiek, podporných aplikácií, Yalcin uvedením výnimiek a oslobodení, ktoré dali na stôl, "blízkej budúcnosti, aby sa krajina na kolektívnej zmluve za skutočné pracovníkov vo verejnom sektore na základe zmluvy, 15 pri pokuse o zradu v júli a pred dopadom operáciou proti Turecku, naša krajina únie vytvorený cez blokáciu takého motivácie a ja som si uvedomil, "povedal.

Inda Preskúmali sme a vyhodnotili návrh, ktorý sme pripravili na základe všetkých týchto informácií s našou organizáciou v rôznych časových intervaloch. Nakoniec, s naším predĺženým stretnutím predstavenstva, 4. Ukončili sme termínové ponuky zmlúv verejnému zamestnávateľovi prostredníctvom Štátneho personálneho predsedníctva a vyhlásili ho verejnosti 2017 pokrývajúce roky. Návrhy na kolektívnu zmluvu na obdobie:

1) MÁME TIETO ALTERNATÍVNE PONUKY A TABUĽKU, KTORÁ SA TÝKAJÚ TAK, AKO NIŽŠIA KVALITA 16.60 DVOCH ROKOV 38.52 RATE NA XNUMX OBDOBIE.

1.Alternative: Mesačný, Základný mesačný a vedľajší platobný koeficient

Pre 2018 rok:% 10 v prvých šiestich mesiacoch,% 6 v druhom polroku

Pre 2019 rok:% 10 v prvých šiestich mesiacoch,% 8 v druhom polroku

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Mesačný, Základný mesačný a vedľajší platobný koeficient; 7% 7 za prvých šesť mesiacov

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Mesačný, základný mesačný a vedľajší platobný koeficient 7% v prvých šiestich mesiacoch, 7 za druhé šesť mesiacov

xnumx.alternatif:

Za rok 2018: 1 2018 dodatočné bonusové sadzby za január 15 plus 6 bodov za prvých šesť mesiacov a% 6 za druhé šesť mesiacov,

Pre 2019 rok:% 10 v prvých šiestich mesiacoch,% 8 v druhom polroku,

Máme tri ponuky. Účinok týchto návrhov na minimálny plat štátneho zamestnanca bude takýto.

Príklady odrazu

* Minimálny plat štátneho zamestnanca (Servant 13 / 1 single) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Prvých šesť mesiacov: 2.646 TL, druhý šesť mesiacov: 2.804 TL - Topl% 16,60 zvýšiť

2019 Prvých šesť mesiacov: 3.085 TL, druhý šesť mesiacov: 3.331 TL - Topl% 18,80 zvýšiť

2 ROČNÝ KUMULATÍVNY ČAS:% 38,52

2.Alternative: 2018 Prvých šesť mesiacov: 2.654 TL, druhý šesť mesiacov: 2.839 TL - Topl% 18,06 zvýšiť

2019 Prvých šesť mesiacov: 3.118 TL, druhý šesť mesiacov: 3.337 TL - Topl% 17,51 zvýšiť

2 ROČNÝ KUMULATÍVNY ČAS:% 38,74

3.Alternative: 2018 Prvých šesť mesiacov: 2.704 TL, druhý šesť mesiacov: 2.886 TL - Topl% 19,18 zvýšiť

2019 Prvých šesť mesiacov: 3.153 TL, druhý šesť mesiacov: 3.405 TL - Topl% 18,80 zvýšiť

2 ROČNÝ KUMULATÍVNY ČAS:% 41,59

V tomto rámci; Navrhujeme zvýšiť plat verejných činiteľov vzorcom OR + (+ základná mesačná alebo dodatočná platba) + REFAH SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (Vyššie uvedené zvýšenie sadzieb je určené len percentuálnym zvýšením koeficientov a zvýšením dodatočných platobných bodov alebo základnou mesačnou sumou, pričom tieto sadzby sa zvyšujú s ostatnými návrhmi kolektívnej zmluvy.)

2) CENY INFLÁCIE BUDÚ OPRAVENÉ KONIEC 6OVÉHO OBDOBIA MESIACA.

3) CHCEME NABÍZAŤ NÁVRH NÁVRHU NÁVRHOVEJ SUMY V 50E RÁMU RASTU. Od spoločnosti 01.01.2018 až po platy verejných činiteľov požiadame o polovicu rastu v spoločnosti 2017 ročne a ďalší nárast o polovicu rastu v spoločnosti 01.01.2019 z roku 2018.

4) CHCEM SA POROVNÚŤ ZVÝŠENIE ZVÝŠENIA DANE Z PRÍJMOV Z PRÍJMOV.

So vzorcom, ktorý umožní verejnému zamestnávateľovi kompenzovať sumy dane z príjmu prijaté nad daňovou tranžou 15 verejných činiteľov, sa snažíme vytvoriť daňový záchranný koniec roka.

5-KIDEM MESAČNÝ INDIKÁTOR POTREBUJEME 5 SOLID INCREASING.

Zvýšime indikátor odstupného na 5 na 20 zvýšením násobku 100. Stále ponúkame 2.05 TL za jednoročný dlhodobý dôchodok s čiastkou 10,27.

6-SIDE PLATOBNÝ KOEFICIENT A UKAZOVATEĽNÉ ČÍSLA ZVÝŠENEJ APLIKÁCIE 50.

Navrhujeme prírastkovú platbu 50 indexov vedľajších platieb a ukazovateľov ukazovateľa bočných platieb. Týmto návrhom sa súčasné výplaty všetkých verejných činiteľov (bez pomerného zvýšenia) zvýšia o 50%. Napríklad výška bočnej platby pre učiteľa, ktorá je v súčasnosti 24,42 TL, sa zvýši na 2018 od januára 36,64.

7-SME PONÚKAJÚ ZVÝŠENIE 77 TL na 102 TL ZVÝŠENIE SPOLUPRÁCE SPOLUPRÁCE SPOLUPRÁCE A ZVÝŠENIE ČASTI (204 TL) PLATBA PRE ČLENOV POVOLENÝCH ÚNIE.

8-OSOBNÁ POMOC 219 TL až 410 TL, DETSKÁ POMOC 102 TL'S RIZIKÁ PONUKA PONÚKAME TABUĽKU.

9- ČO BY STE MALI PODPOROVAŤ ZA ĎALŠIE POMOCI POTRAVÍN VEREJNÝM ÚRADNÍKOM

Okrem sumy, ktorá sa má zaplatiť na základe dodatočnej doložky 633 zákona o vyhláške č. 4, požadujeme od verejných činiteľov, aby zaplatili príspevok na narodenie 10.000-TL na ukazovateľ 1.027.

10- POTREBUJEME ZVÝŠENIE PLATBY POMOCI NA POMOC DEATH

Navrhujeme zvýšiť prínosy 1.951 TL death pre 3.902 TL a dávky na smrť 975 TL vyplácané v prípade úmrtia manžela / manželky a detí.

11 - PLATBA NA POTREBU SURSERY ASSISTANCE SA PASSED A CHCEME PLATIŤ AKO 426 TL.

Príspevok na starostlivosť o deti 0 TL zaplatíme verejným činiteľom pre deti vo veku 6-426 a podporíme otvorenie centier dennej starostlivosti vo verejných inštitúciách a inštitúciách.

12- PONÚKAME VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV, KTORÍ BUDÚ DODRŽIAVANÉ PLATBY NA ZABEZPEČENIE KVÓDY V ZMENÁCH 4.878 TL.

13- POTREBUJEME POSKYTOVAŤ BEZPLATNÚ DOPRAVU PRE OBCHODNÍKOV ALEBO DOPRAVU V PRÍPADOCH SLUŽIEB SLUŽIEB VO VŠETKÝCH CENTRÁLNYCH ORGANIZÁCIÁCH.

14- CHCEME U HALAL POTRAVINOVÝ CERTIFIKÁT ID CHARGE VO VEREJNOM POTRAVÍN POTRAVÍN A NÁKUPU VEREJNÝCH SLUŽIEB, CHCEME ZVÝŠIŤ POTRAVINOVÉ POPLATKY VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV.

15- VEREJNI ÚRADNÍCI; 2018 TL PRE 200 ROK, 2019 TL NAKDI DÁMSKA POMOC PRE 300 ROK. POTREBUJEME VYUŽÍVAŤ VŠETKÝCH VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV, KTORÍ MAJÚ ODPORÚČAŤ OD SVETOVEJ POMOCI.

16- PONÚKAME PODPORU 1.915 TL ZÁKAZNÍKA AKO NÁBOŽENSKÝ KOLEKCIA V RAMADANE A ULOŽITE FESTIVALY PRE VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV.

17 - PONÚKAME PLATBU V OBDOBÍ MESAČNÉHO OBDOBIA SOCIÁLNEJ POMOCI

Navrhujeme pokračovať v vyplácaní sociálnych dávok verejným činiteľom, ktorí sú pridelení na dovolenku bez mesačnej mzdy.

18 - CHCEME KONCOVAŤ OBMEDZENIA TÝKAJÚCE SA OBLEČENIA.

19- CHCEME ROZŠÍRIŤ 100 EXISTUJÚCICH VÝMENÍ V ROZŠÍRENÝCH PRACOVNÝCH POPLATKOCH.

20-SME PONÚKAME ĎALŠIE PLATBY 5 POINTS (50 TL), NIEKTORÝCH VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV DODATOČNÝCH PLATIEB VŠETKÝCH VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV, ZVYŠOVANIE DOPLŇUJÚCICH BODOV 5-12 (50TL-120TL).

21- CHCEME ZLEPŠIŤ ŠPECIÁLNU REFLEXNÚ RÝCHLOSŤ ZAMESTNANOSTI SLUŽIEB V CESTUJÚCICH VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV, KTORÉ POSKYTUJÚ NAJLEPŠIE ZVÝŠENIE 475 TL V SPODNOM 19.000 TL A RETIREMENT BINS.

22 - CHCEME VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV ODSTRÁNIŤ OBMEDZENIA PRÁVNYCH A ADMINISTRATÍVNYCH PREDPISOV, KTORÉ SA VZŤAHUJÚ NA RIZIKU VÝSLEDKOV VZDELÁVANIA.

23- CHCEME ZLEPŠOVAŤ DOSIAHNUTIE DOSIAHNUTÉHO PLATNOSTI DŇA A UKONČENIA PÔDY V RÁMCI EXTERNÉHO PRÁVA.

Aktuálny stav

naša ponuka

DAILY

V súlade so zákonom o rozpočte najmenej 34,18 - maximálne 45,92

Pre 2018 rok: 55 TL - 95 TL

Pre 2019 rok: 60 TL - 105 TL

UKONČENIE PÔDY

Podľa triedy a ťuknite na položku

aspoň 13,35 - až 13,88

2018 TL pre 22

2019 TL pre 25

Kompenzácia vyplatená vlastníkom pôdy podľa doložky 6245 spoločnosti 50 (6245 SK 50 1, 2, 3, 4 a 5)

24- NÁKUPUJEME VEREJNÝCH ÚRADNÍKOV ZMLUVY A PERSONÁLU PERSONÁLU PERSONÁLU DO ZAMESTNANCOV ÚRADNÍKA A VYPRACUJEME ZAMESTNANCOV ZAMESTNANCOV ZAMESTNANCOV AKO PONUKU.

1. CHCEM POSKYTOVAŤ POVOLENIE CA HAC Z, KTORÉ SA POUŽÍVA NA ČAS POČAS PODMIENOK OFICIÁLNEHO OBDOBIA.

Naše ponuky sú týmto spôsobom vo všeobecnosti. Keď sa však skúma celá zmluva o kolektívnom vyjednávaní, je vidieť, že naše ponuky kolektívneho vyjednávania boli zahrnuté do mnohých rôznych tém na mieste finančných a sociálnych práv a sociálnych dávok. V tomto ohľade okrem zvýšenia mesačných koeficientov, dodatočných platieb a základných dôchodkov; Keď sa ostatné finančné a sociálne dávky a nové finančné a sociálne práva zahrnuté v týchto ponukách posudzujú spoločne, zvýšia sa mzdy a miera zvýšenia počtu návrhov.

4, ktorý začne túto príležitosť budúci týždeň. Dúfam, že tento proces kolektívneho vyjednávania prinesie výhody našim verejným činiteľom, odborárstvu verejných zamestnancov, našej krajine a nášmu národu a prinesie výhody a výhody.