Základné mzdové skupiny boli znížené z 5 na 3: Jeden zo ziskov kolektívnej zmluvy z 3. obdobia, ktorá určuje maximálnu / základnú mzdu zmluvných zamestnancov pracujúcich v inštitúciách, na ktoré sa vzťahuje zákonná vyhláška č. 399 a stupnica miezd; Rozhodnutie YPK, ktoré ho zredukovalo z 5 skupín na 3 skupiny, nadobudlo právoplatnosť po jeho uverejnení v Úradnom vestníku č. 21 2017. júla 30130.
Číslo úradného vestníka: 30130
Communiqué
Zo štátneho personálneho predsedníctva:
UPLATŇOVANÉ VO VEREJNOM HOSPODÁRSKOM INŠTITÚCII
Komuniké o určovaní poplatkov
(NIE: 2017 / 2)
Rozhodnutie Najvyššej plánovacej rady o počte 18 / 07 / 2017 a 2017 / T-8 týkajúce sa určenia zmluvných miezd štátnych podnikov a ich dcérskych spoločností je pripojené.
Oznámenie sa vykoná.
Rada pre vysoké plánovanie;
Berúc do úvahy články Štátneho personálneho predsedníctva zo dňa 27 / 01 / 2016 a očíslované E.554 a datované 10 / 05 / 2017 a očíslované E.2774; Rozhodnutie o určení miezd zmluvných zamestnancov zamestnaných v štátnych podnikoch a ich dcérskych spoločnostiach sa prijíma za predpokladu, že sa na verejný rozpočet neuloží žiadna dodatočná záťaž.
RIEŠENIE VYSOKÉHO PLÁNOVANIA
Základné platy zmluvných zamestnancov a výpočet základných platov
ČLÁNOK 1 - (1) Minimálne a maximálne základné poplatky za pozície uvedené v Prílohe II (X) Prílohy 22 Vyhláška zo dňa 1 / 1990 / 399 boli určené podľa Prílohy-I.
(2) Základné platy zmluvných zamestnancov nesmú prekročiť maximálne základné platy (PRÍLOHA-I) a nesmú prekročiť stropy zmluvnej mzdy uvedené v Kolektívnej zmluve o finančných a sociálnych právach verejných činiteľov a pobočiek služieb príslušného roka.
(3) Mzdy zmluvného personálu, ktorí sú otvorene alebo prevedení na inštitúcie, na ktoré sa vzťahuje toto rozhodnutie, ktorých úroveň vzdelania, miesto výkonu práce alebo titul sa zmenili alebo ktorí dostávajú menej miezd ako tí, ktorí majú rovnaký titul, sa posudzujú s prihliadnutím na názov, úroveň vzdelania, požiadavky na prácu, pracovné podmienky a pracovné podmienky. Správna rada príslušnej organizácie je oprávnená určiť najnižšiu a maximálnu mzdu.
Zvýšené mzdy
ČLÁNOK 2 - (1) Základné platy zmluvných zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje toto rozhodnutie, sa zvýšia o sadzby zvýšenia uvedené v Zmluve o kolektívnom vyjednávaní o finančných a sociálnych právach verejných činiteľov a služieb na príslušný rok.
Reorganizácia poplatkov
ČLÁNOK 3 - (1) V štátnych podnikoch a dcérskych spoločnostiach (vrátane tých, ktoré spadajú do rozsahu a programu privatizácie) zmluvní zamestnanci pracujúci na pozíciách uvedených v tabuľke č. (II) pripojenej k vyhláške č. 399 a článku 527 vyhlášky 31 v Sumer Holding mzdy zmluvného personálu zamestnaného na základe zmluvy, vrátane najnižších a najvyšších základných miezd skupiny, za predpokladu, že kvalita a význam úlohy, postavenie úlohy, úroveň odbornej prípravy zamestnancov a služieb, \ t Predstavenstvo podniku a dcérska spoločnosť sú oprávnené vykonávať úpravy vzhľadom na úroveň platov a hierarchickú štruktúru a finančné možnosti organizácie.
(2) Celkové zvýšenie nákladov vyplývajúce z takýchto úprav miezd nesmie v žiadnom prípade presiahnuť 5% z celkovej sumy základných mzdových nákladov zmluvnej pracovnej skupiny. Pri výpočte% 527, ktorý je základom pre náklady zmluvných zamestnancov zamestnaných v súlade s článkom 31 zákona č. 5 v Sumer Holding, sa ako základ berie celková výška mzdových nákladov.
zrušenie
ČLÁNOK 4 - (1) Rozhodnutie Rady pre vysoké plánovanie zo strany 21 / 10 / 2011 a očíslované 2010 / T-20 bolo zrušené.
sila
ČLÁNOK 5 - (1) Článok 3 tohto rozhodnutia nadobúda účinnosť v deň, keď 1 / 1 / 2018 nadobudnú účinnosť v deň jeho uverejnenia.
Buďte prvý komentár