Prezident pobočky Demiryol-İş Konya a predstaviteľ provincie Türk-İş Konya Necati Kökat povedal: „Šieste funkčné obdobie a druhý rok navýšenia, ktoré poskytla metropolitná samospráva Konya pracovníkom na riaditeľstve železničného systému, potešili mojich zamestnancov. Navyše, navýšenie udelené subdodávateľom našej samosprávy nás veľmi potešilo v mene našich zamestnancov. „Ďakujeme tým, ktorí prispeli, ale žiadame, aby sa čo najskôr našlo riešenie týkajúce sa nahradenia pracovísk a okruhov činnosti 6 vodičov pracujúcich vo verejnej doprave,“ povedal.
Prezident pobočky Demiryol-İş Konya Necati Kökat povedal: „Šieste funkčné obdobie CBA sa konalo medzi Demiryol-İş Union a metropolitnou samosprávou Konya. K 6 sme dostali dodatočných 2 percent navýšenia, pričom 15.7.2012. rok navýšenia dostali pracovníci pracujúci na pracoviskách Odštepného riaditeľstva železníc. Zvýšenie miezd pracovníkov na pracovisku Rail System, ktorým sa za rok 5 zvýšilo celkovo okolo 2012 percent, privítali s radosťou. Radi by sme poďakovali samospráve mesta Konya. "Zároveň nás navýšenie udelené našim subdodávateľským pracovníkom samosprávy veľmi potešilo v mene našich zamestnancov," povedal.
Kökat okrem poďakovania vyslovil aj výčitku: "Situáciu, ktorú však stále nedokážeme pochopiť, je, že je tu 6 stálych pracovníkov, 6 subdodávateľských pracovníkov a 1 pracovník, s ktorým bola ukončená pracovná zmluva. Títo ľudia, ktorí majú minimálne 10 rokov praxou vo svojich profesiách a 22-ročnou praxou by sa mali nahradiť.“ znamená zmenu predmetu podnikania. Inými slovami, znamená to získať členov pre ďalší zväz. Ľudia, ktorých ciele nepoznáme a čo chcú robiť, teraz s psychickým nátlakom ukazujú zamestnancom pri dverách dvere so slovami: „Buď vás vyhodíme, alebo sa prípadu vzdáte“. "Považujeme takéto prístupy za nevhodné a odsudzujeme ich," povedal.
Kökat uviedol, že nerešpektovanie práv zamestnanca znamená nerešpektovanie jeho práce a potu, a dodal, že strany by si mali sadnúť a porozprávať sa, aby sa takéto negatíva odstránili.
zdroj: http://www.memleket.com.tr
Buďte prvý komentár